Мотивированное решение по делу № 02-6199/2017 от 29.09.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лысенко С.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6199/17 по иску исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании выходного пособия, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

установил:

Истец фио первоначально обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, пособия за второй месяц не трудоустройства в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебные издержки в размере сумма, указывая в обоснование иска, что он был принята на работу к ответчику дата на должность ....... дата истец был переведен на должность .... дата трудовой договор в связи с сокращением численности и штата сотрудников. Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск выплачена не была, кроме того в настоящее время истец еще не трудоустроился.

дата в судебном заседании представителем истца были уменьшены исковые требования, в соответствии с которыми истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, судебные издержки в размере сумма, ссылаясь на то. что выходное пособие в размере сумма было выплачено истцу дата.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио уточненные заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что дата на основании трудового договора ... от дата фио принят в наименование организации на должность .......

Согласно приказу № 1 от дата фио переведен на должность ..., что подтверждается копией трудовой книжки.

дата приказом № 9 истец уволен в связи с сокращением численности штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно представленной выписке по карте истцу была выплачена заработная плата и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу не была.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий

В силу приведенных выше положении действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующим в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как было указано выше, при увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ей было выплачено выходное пособие и сохранен средний заработок на период трудоустройства согласно положениям ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Согласно представленной выписке по счету, истцу была произведена выплата выходного пособия дата в размере сумма

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно с п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку ответчиком истцу не выплачены денежные средства в счет оплаты неиспользованного отпуска, что подтверждено материалами дела, и не опровергнуто ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

Поскольку ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с размером компенсации, произведенным истцом, поскольку указанный расчет является арифметически верным.

Определяя размер компенсации за задержку выплат, суд считает возможным исчислять ее за период с дата по дату подачи искового заявления, что составит сумма

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику работодателем морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной и осуществленной не в полном объеме выплате заработной платы. Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. Однако суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда не соответствующим характеру и последствиям совершенного ответчиком нарушения и удовлетворяет соответствующее требование частично, в размере сумма. При этом, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы.

Кроме того, истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации понесенных им расходов на оплату услуг представителя. Истец указывает, что был вынужден обратиться за защитой своих нарушенных права в связи с чем понес расходы в размере сумма, что подтверждено договором об оказании консультационных услуг от дата и распиской выданной фио на имя фио на сумму сумма

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание обстоятельства дела, его сложность, что представитель готовил документы, исковое заявление, принимал участие в одном судебном заседании, суд полагает возможным, взыскать с ответчика расходы на представителя в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований, из чего следует, что в бюджет адрес с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма

С учетом изложенного и, руководствуясь 56 ГПК РФ, ст. 57, 140, 178, 236, 237 ТК РФ, телефон ГПК РФ

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма (без вычета налога), компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено дата