Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-198/2022 (2-4716/2021;) ~ М-4381/2021 от 27.09.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2022 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Самарский государственный технический университет», третьим лицам ФИО3 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она была уволена 31.08.2021г. с должности доцента кафедры «Реконструкция и реставрация архитектурного наследия» (РиРАН) Академии строительства и архитектуры Самарского государственного технического университета (СамГТУ) по ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием трудового договора. В должности доцента она работала на основании трудового договора от 10.01.2002г., который без перерывов продлевался дополнительными соглашениями вплоть до 31.08.2021г. Переизбрание всегда успешно проходила каждые 5 лет в соответствии с правилами избрания на вакантные должности профессорско-преподавательского состава. Общий стаж научно-педагогической работы в вузе, правопреемником которого ныне является СамГТУ, составил 27 лет. Получала многочисленные благодарности за многолетний добросовестный труд, в том числе за 9 последних лет работы на кафедре РиРАН. Однако дата Учёный совет Академии строительства и архитектуры СамГТУ практически единогласно забаллотировал ее кандидатуру в очередном конкурсе на 0,25 ставки вакантной с дата должности доцента кафедры РиРАН. Считает это решение местью ее противодействию правонарушениям Государственной экзаменационной комиссии СамГТУ при защите 02.07.2020г. диссертации магистранта Дёмина Д.А. В настоящее время компетентные органы расследуют связанные со скандальной защитой факты служебных подлогов и подделок документов должностными лицами СамГТУ. Члены Учёного совета и ректор СамГТУ ФИО5 своевременно и в полном объёме информировались о правонарушениях, возникших на заседании ГЭК дата. Таким образом, принятое дата решение Учёного совета, лишающее истца работы и поощряющее правонарушителей из числа должностных лиц СамГТУ, противоречит основам правопорядка и нравственности и ничтожно согласно п.4 ст. 181.5 Гражданского кодекса РФ. Таким образом, ее увольнение было основано на ничтожном решении Учёного совета, противоречащем законным требованиям правопорядка и нравственности (ст. 181.5 ГК РФ). С учетом последующих уточнений просит суд признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, признать незаконным решение, принятое на заседании Ученого совета дата; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере с дата по дата в размере 278 540,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО6, допущенный к участию в деле в качестве представителя по устному ходатайству, исковые требования поддержали с учетом уточнений, по изложенным в иске основаниям, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7, действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений не признал, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве.

Третье лицо ФИО3 с исковыми требования истца не согласился, просил в их удовлетворении отказать. Суду показал, что участвуя в конкурсе он подготовил все документы, которые необходимо было представить комиссии, в частности заключение о соответствии, которое отражает всю деятельность, включая образовательную, выполнение общих требований Устава, требования в отношении учёной степени, требования из отдела кадров с учетом трудовой книжки, подтверждающей стаж, участие в общественной жизни ВУЗа. Все обстоятельства, отраженные в заключении о соответствии проходят экспертную комиссию ВУЗа. К назначенному сроку второй конкурсант ФИО1 не предоставила данную документацию. Все документы он представил в полном объеме. Так как его документы прошли все инстанции, они свидетельствуют о его соответствии занимаемой должности, в связи с чем считает решение, принятое на заседании Ученого совета дата законным и обоснованным.

Суд, выслушав участвующих лиц, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, изучив представленные материалы, полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 19-П и от дата N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 263-О).

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ (Далее – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ, устанавливающей особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Приказом Минобразования РФ от дата N 4114 утверждено Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ.

В соответствии с п. п. 9, 13 указанного Положения, конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала). Не прохождение работником конкурсного отбора на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала), является основанием прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора с работником.

Судом установлено, что дата между Самарской государственной архитектурно-строительной академией и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на должность доцента кафедры архитектуры жилых и общественных зданий сроком на 5 лет.

Впоследствии к вышеуказанному трудовому договору были заключены Дополнительные соглашения, в которых срок работы ФИО1 был продлен до дата.

Трудовой кодекс РФ в статье 332 предусматривает, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В СамГТУ действует регламент организации и проведения конкурса претендентов на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ФГБОУ ВО «СамГТУ» П-603 от дата года

В соответствии с п. 2.7. регламента П-603 конкурс объявляется на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается перечень должностей ППС, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям ППС; место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе; срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации); место и дата проведения конкурса.

23 марта на сайте СамГТУ в разделе «Вакансии ППС» было размещено объявление о конкурсе на должность 0,25 ставки доцента на кафедре «Реконструкция и реставрация архитектурного наследия» (РиРАН).

Таким образом, ответчик надлежащим образом исполнил требования об объявлении конкурса на сайте организации.

П. 2.11 регламента П-603 устанавливает, что заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема, указанного в объявлении о проведении конкурса.

П. 2.17 регламента П-603 предусматривает, что на должность доцента предусмотрен двухступенчатый конкурс. Претенденты рассматриваются на заседании кафедры, а затем на заседании Ученого совета академии.

В соответствии с п. 2.20. регламента П-603 претенденты имеют право присутствовать на заседании кафедры, Ученого совета, рассматривающих их кандидатуру. В свою очередь Приказ Минобрнауки России от дата N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" предусматривает в абзаце 2 п. 13, что неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

П. 2.21 регламента П-603 устанавливает, что ученый совет, на котором производится избрание претендентов на соответствующую должность, рассматривает представленные документы и путем тайного голосования выносит окончательное решение об итогах прохождения претендентом конкурсного отбора и о рекомендуемом сроке трудового договора, которое оформляется протоколом. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета.

дата на заседании кафедры РИРАН АСА СамГТУ было проведено голосование по вопросу замещения 0,25 ставки доцента.

В соответствии с выпиской из протокола №... за кандидатуру ФИО1 проголосовал 1 человек из 13, за другую кандидатуру-профессора ФИО3 проголосовало 12 человек из 13. На основании результатов голосования кафедра большинством голосов решила рекомендовать Ученому совету АСА СамГТУ профессора ФИО3 к избранию на должность доцента кафедры РИРАН на 0,25 ставки.

дата состоялось заседание Ученого совета АСА СамГТУ. Присутствовало 30 человек из 36 членов Ученого совета, что составило больше чем 2/3 списочного состава совета, т.е. кворум был соблюден. Ученый совет принял окончательное решение по вопросу конкурса на замещение должности доцента, проголосовав 29 голосами из 30 против кандидатуры ФИО1, что подтверждается протоколом №... заседания Ученого совета АСА СамГТУ от дата, протоколы №...,2 заседания счетной комиссии Ученого совета АСА СамГТУ от дата, выпиской №... из протокола заседания Ученого совета АСА СамГТУ от дата

Результаты голосования дают право ученому совету считать ФИО1 не избранной на должность доцента кафедры РИРАН.

Таким образом, ответчиком была полностью соблюдена процедура проведения конкурса на замещение должности доцента.

Как следует из сущности заключенного между сторонами договора, он заключен на условиях его срочности, следовательно, ФИО1 осознавала, что трудовой договор будет прекращен по истечении оговоренного периода. Истечение срока действия трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли сторон. Сходной позиции придерживается Конституционный Суд Российской Федерации (определения от дата N 1002-О-О, от дата N 695-О и от дата N 700-О), согласно которой правовое регулирование, относящее истечение срока трудового договора к общим основаниям его прекращения (пункт 2 части первой статьи 77, часть первая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации) и отграничивающее данное основание от оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, обусловлено различием причин, лежащих в основе прекращения трудового договора, и также не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан.

П. 2.32 регламента П-603 устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

дата СамГТУ подготовило для ФИО1 уведомление № дата/208 о прекращении срочного трудового договора с дата (в случае неизбрания по конкурсу), которое ФИО1 получила лично дата, что не оспаривает истец.

Таким образом, у ответчика имелись законные основания для расторжения трудовых отношений с истцом по истечении срока трудового договора.

Конституционный Суд РФ в своем определении от дата N 1846-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО2 на нарушение ее конституционных прав пунктами 2 и 4 части первой статьи 77, статьей 81, частями первой и второй статьи 332, частью первой статьи 373 и частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что подбор и расстановка кадров осуществляется самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от дата N 19-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении проводится в соответствии с демократической процедурой, вытекающей из принципов автономии высшего учебного заведения и сочетания единоначалия и коллегиальности в управлении вузом, которые предполагают полную и всестороннюю оценку деловых и иных профессионально значимых качеств претендентов на замещение должностей, осуществляемую последовательно на различных уровнях вузовского самоуправления.

Утверждение истца о том, что она фактически была уволена в связи с ее обращением в правоохранительные органы по факту нарушения в сфере образования, связанные с аспирантом ФИО8 не нашли своего подтверждения, поскольку как установлено в ходе рассмотрения дела, увольнение произошло в связи с истечением срока трудового договора (контракта).

С учетом изложенного, поскольку с истцом как с научно-педагогическим работником в высшем учебном заведении был заключен срочный трудовой договор, то увольнение ее по истечении срока трудового договора является законным, при этом работодатель не нарушил процедуру увольнения.

Анализируя представленные выше доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания увольнения и решения Ученого совета от дата незаконными.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования, не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.

Поскольку нарушение трудовых прав истица ответчиком не установлено, соответственно требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Самарский государственный технический университет» – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: