Решение по делу № 2-1403/2020 от 06.03.2020

Дело № 2-1403/2020

64RS0046-01-2020-000248-37

Решение

Именем Российской Федерации

03 июня 2020 года город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Бивол Е.А.,

при секретаре Гавриловой Т.С.,

с участием представителя истца Лаврентьевой Е.В., представителя ответчика Дуксиной К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова Е.С. к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) Вовк А.А. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Федорова Е.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что 03 апреля 2019 года между Федоровой Е.С. и ИП Вовк А.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу на должность супервайзера. В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязался выплачивать обусловленную договором заработную плату в размере 11500 руб. (п. 1.6, п.2.5 трудового договора). В период с 01 октября 2019 года по 14 октября 2019 года истице предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Приказом №-к от 20 декабря 2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении Федоровой Е.С. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2377 рублей 75 копеек, однако полный расчет произведен не был, за работодателем осталась задолженность по заработной плате. С учетом уточнения иска Федорова Е.С. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49626 рублей 48 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4333 рубля 52 копейки, компенсацию по 19 рублей 79 копеек за каждый день по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец Федорова Е.С., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, причину неявки не сообщила, в представленном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Вовк А.А., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца Лаврентьева Е.В. в судебном заседании уточненное исковое заявление поддержала, просила его удовлетворить, дав объяснения, аналогичные описательной части решения.

Представитель ответчика Дуксина К.К. уточненные исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 47248 рублей 73 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 2377 рублей 75 копеек, в удовлетворении других требований просила отказать по доводам, изложенным в решении.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

03 апреля 2019 года между Федоровой Е.С. и индивидуальным предпринимателем Вовком А.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу на должность супервайзера. В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязался выплачивать обусловленную договором заработную плату в размере 11500 руб. (п. 1.6, п.2.5 трудового договора).

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что в период с 03 апреля 2019 года по 31 июля 2019 года заработная плата начислялась и выплачивалась истице ответчиком в соответствии с условиями заключенного трудового договора. С 01 августа 2019 года по день увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.

В период с 01 октября 2019 года по 14 октября 2019 года истице предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Приказом №-к от 20 декабря 2019 года трудовой договор с Федоровой Е.С. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении Федоровой Е.С. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2377 рублей 75 копеек.

Согласно расчетным листкам за август, сентябрь октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года у ответчика перед истицей образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 47248 рублей 73 копейки и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2377 рублей 75 копеек. Задолженность в добровольном порядке погашена не была.

Представитель ответчика Дуксина К.К. уточненные исковые требования признала в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 47248 рублей 73 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 2377 рублей 75 копеек.

Проверив, представленный истцом расчет, учитывая признание представителем ответчика исковых требований в части суд приходит к выводу о взыскании с ИП Вовка А.А. в пользу Федоровой Е.С. задолженности по выплате заработной платы в размере 47248 рублей 73 копейки и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2377 рублей 75 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку со стороны работодателя имеет место задержка выплаты заработной платы, то суд удовлетворяет и требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая составила по 03 июня 2020 года 4333 рублей 52 копейки, а начиная с 04 июня 2020 года по день фактического исполнения решения суда по 19 рублей 79 копеек в день.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав, суд учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом принятого судом решения с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2118 рублей 80 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

взыскать с индивидуального предпринимателя Вовка А.А. в пользу Федорова Е.С. задолженность по выплате заработной платы с августа по декабрь 2019 года в размере 47248 рублей 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2377 рублей 75 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4333 рубля 52 копейки, а начиная с 04 июня 2020 года по день фактического исполнения решения суда по 19 рублей 79 копеек в день, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Вовка А.А. в доход бюджета государственную пошлину в размере 2118 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца через Кировский районный суд г.Саратова.

Судья Е.А. Бивол