Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6452/2016 ~ М-4881/2016 от 15.04.2016

Дело№ 2-6452/2016

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре Кузнецовой Д.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шемякина В.А. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шемякин В.А. обратился в суд с иском к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы с учетом выходного пособия в размере 150000 руб. 00 коп.

Истец Шемякин В.А. в судебном заседании заявленные исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом невыплаченного выходного пособия в размере 94771 руб. 31 коп.

Представитель ответчика ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд с учетом мнения истца в силу положений ст. 167 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика, извещенного надлежащим образом о дате, месте и времени судебного разбирательства.

Изучив собранные по делу доказательства, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Шемякин В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ответчик» в должности ....., откуда уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации) (л.д. 7, 10).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменном заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

Вместе с тем, как усматривается из представленных в материалы дела расчетных листков за работодателем числится задолженность по заработной плате, компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94771 руб. 31 коп. (л.д. 12-16).

В соответствии со ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено надлежащих доказательств исполнения своих обязательств по выплате работнику заработной платы в полном объеме, а также в опровержение доводов истца, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета ..... государственную пошлину в размере 3043 руб. 14 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Шемякина В.А. задолженность по заработной плате в размере 94771 руб. 31 коп.

Взыскать с ООО «ответчик» в доход бюджета ..... государственную пошлину в размере 3043 руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья: Васина Д.К.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.