Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-256/2015 ~ М-87/2015 от 16.01.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«19» февраля 2015г. с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Фаттаховой Т.В.,

при секретаре Трофимовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № г. по иску ФИО1 к ООО Фирма «СамараГражданСтрой» о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в Красноярский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО Фирма «СамараГражданСтрой» о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя. Свои исковые требования мотивирует следующим : ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью Фирма «СамараГражданСтроЙ» и ФИО1 заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ указанный выше трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В силу п.3 Соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязуется произвести с работником полный расчет, выплатив последнему заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 136 293 (сто тридцать шесть тысяч двести девяносто три) руб. 70 коп., а также произвести в пользу работника выплату денежных средств в размере 176 062 (сто семьдесят шесть тысяч шестьдесят два) рубля 30 коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГ <адрес> пунктом также закреплен порядок осуществления причитающихся работнику выплат:

1    платеж - в срок до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 80 356 руб. 00 коп.;

2    платеж - в срок до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 80 000 руб. 00 коп.;

3 платеж - в срок до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 80 000 руб. 00 коп.

4 платеж - в срок до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72 000 руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ время Ответчик перечислил ФИО1 денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В нарушение положений ТК РФ, а также соглашения о расторжении трудового договора оставшиеся денежные средства ФИО1 до настоящего времени не перечислены.

В настоящее время у ООО «СамараГражданСтрой» перед Истцом имеется задолженность по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, на общую сумму 262 356 (двести шестьдесят две тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 00 копеек.

Истец просит суд взыскать с ООО «СамараГражданСтроЙ» в свою пользу задолженность по выплатам, причитающимся работнику при увольнении в размере 262 356 (двести шестьдесят две тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 00 копеек; сумму процентов в размере 1091,324 (одна тысяча девяносто один) рубль тридцать две копейки; денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей; расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

В судебном заседании представитель истца по ордеру адвокат ФИО4 уточнил исковые требования ФИО1, просил суд взыскать с ООО «СамараГражданСтроЙ» задолженность по выплатам, причитающимся работнику при увольнении в размере 242 356 (двести сорок две тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 00 копеек; сумму процентов в размере 1091,32 (одна тысяча девяносто один) рубль тридцать две копейки; денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей; расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца уточненные исковые требования поддержали полностью.

Представитель ответчика по доверенности и ордеру адвокат ФИО5 исковые требования ФИО1 не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, отрицает, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Выслушав в судебном заседании пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям :

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность заместителя директора в Общество с ограниченной ответственностью Фирма «СамараГражданСтроЙ», 01.07. 2014 г. уволен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца (л.д. 30).

Так же имеется письменное соглашение от 01.07. 2014 г. ( л.д. 7) заключенное между ООО Фирма « СамараГражданСтрой» в лице директора ФИО6 и ФИО7 согласно которого стороны договорились расторгнуть трудовой договор от 01.06. 2011г. в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.7)

В соответствии с п.3 Соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязался произвести с работником полный расчет, выплатив последнему заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 136 293 (сто тридцать шесть тысяч двести девяносто три) руб. 70 коп., а также произвести в пользу работника выплату денежных средств в размере 176 062 (сто семьдесят шесть тысяч шестьдесят два) рубля 30 коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.

Указанным пунктом также закреплен порядок осуществления причитающихся работнику выплат:

1 платеж - в срок до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 80 356 руб. 00 коп.;

2 платеж - в срок до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 80 000 руб. 00 коп.;

3 платеж - в срок до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 80 000 руб. 00 коп.;

4 платеж - в срок до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 72 000 руб. 00 коп.

Установлено так же, что ДД.ММ.ГГГГ время Ответчик перечислил ФИО1 денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей и в период судебного разбирательства еще 20 000 рублей, что сторонами не оспаривается, оставшиеся денежные средства ФИО1 до настоящего времени не перечислены.

Таким образом, в настоящее время у ООО «СамараГражданСтрой» перед Истцом имеется задолженность по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, на общую сумму 242 356 (двести шестьдесят две тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом..

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченных при увольнении выплат согласно графику по соглашению от 01.07. 2014 г., с учетом выплаченной истцу денежной суммы 70 000 рублей, остаток долга по выплатам причитающимся работнику при увольнении составляет 242 356 рублей.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту - Постановление Пленума " ВС РФ «О применении ТК РФ») при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Так, согласно представленного истцом расчета суммы процентов по первому платежу : ДД.ММ.ГГГГ время Ответчик перечислил денежные средства в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей из 80 356 руб. 00 коп., предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора. Таким образом, сумма задолженности по первому платежу составляет 30 356 (тридцать тысяч триста пятьдесят шесть) рублей. В силу ст. 236 проценты на указанную сумму начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ просрочка в осуществлении выплат составляет 87 дней.

Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» в настоящее время ставка рефинансирования составляет 8,25%.

8,25%/300 = 0,0275%

0,0275% * 87 =2,4%

30 356 / 100 * 2,4 = 728,544 (семьсот двадцать восемь) рублей пятьсот сорок четыре копейки

Согласно представленного истцом расчета суммы процентов по второму платежу: период просрочки осуществления выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 71 день, сумма выплаты - 80 000 руб. 00 коп.

0,0275%* 71 = 1,9525%

80 000 / 100 * 1,9525 - 156,2 (сто пятьдесят шесть) рублей 20 коп.

Согласно расчет суммы процентов по третьему платежу: Период просрочки осуществления выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 57 дней, сумма выплаты - 80 000 руб. 00 коп.

0,0275%* 57 =1,5675%

80 000 /100 * 1,5675 = 125,4 (сто двадцать пять) рублей 40 коп.

Согласно представленного истцом расчета суммы процентов по четвертому платежу:

Период просрочки осуществления выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 день, сумма выплаты - 72 000 руб. 00 коп.

0,0275%* 41-1,1275%

72 000 / 100 * 1,1275 = 81,18 (восемьдесят один) рубль 18 коп.

Таким образом, общая сумма процентов, составляет 1091,32 (одна тысяча, девяносто один) рубль 32 копейки. Указанная сумма так же подлежит взысканию с ответчика.

Каких – либо доказательств о том, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком не представлено в судебное заседание. Исследованными доказательствами, а именно: трудовой книжкой, соглашением о расторжении трудового договора подтверждается иное, соглашение о расторжении трудового договора от 01.07. 2014 г. подписано сторонами и никем не оспаривается.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении ТК РФ» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец определил размер компенсации морального вреда сумме 100 000рублей, с учетом обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным снизить указанную сумму до 3 000рублей.

В силу ч.1 ст. 100 ТК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В целях получения юридической помощи истец обратился в Адвокатское бюро «Яблоков, Лапицкий и партнеры». Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ расходы на оплату услуг представителя составили 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

С учетом объема, сложности дела, количества судебных заседаний, а так же с учетом принципа разумности, суд считает возможным снизить указанную сумму до 10 000 рублей.

Кроме того, Истцом понесены расходы по оформлению нотариальной доверенности на представление интересов в суде по данному исковому заявлению в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ данные расходы также подлежат возмещению при удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 16, 21, 22, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ООО Фирма «СамараГражданСтрой» о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся работнику при увольнении, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Фирма «СамараГражданСтроЙ» в пользу ФИО1 257 447,32 рубля, их них :

- задолженность по выплатам, причитающимся работнику при увольнении в размере 242 356 (двести сорок две тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 00 копеек;

- сумму процентов в размере 1091 руб..(одна тысяча девяносто один) рубль 32 коп.

- денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей;

-расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;

- расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, а всего взыскать 257 447 руб. 32 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноярский районный суд в месячный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме, которое будет изготовлено 24.02.2015г.

Судья Фаттахова Т.В.