Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-211/2016 ~ М-81/2016 от 27.01.2016

Дело № 2-211/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Заводоуковск 21 марта 2016 года

Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:

судьи Агаповой О.Е.,

при секретаре Топорковой И.В.,

с участием представителя ответчика К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения ... «Областная клиническая психиатрическая больница» и Лебедевскому филиалу государственного бюджетного учреждения здравоохранения ... «Областная клиническая психиатрическая больница» (филиал ...) о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Т.А. (далее истец) обратилась в суд с вышеназванным иском. Свои требования мотивирует тем, что она занимает должность старшей медицинской сестры в Лебедевском филиале ГБУЗ ТО «ОКПБ» (филиал ...). Свою деятельность осуществляет на основании трудового договора ... от ... и должностной инструкции старшей медицинской сестры по филиалу ... №ДИ-6-15, утвержденной заместителем главного врача Лебедевского филиала ГБУЗ ТО «ОКПБ» (филиал ...) Л.А. .... Приказом ...-лс от ... Лебедевского филиала ГБУЗ ТО «ОКПБ» (филиал ...) о работе в выходные и праздничные дни в целях оперативного реагирования на возможные чрезвычайные ситуации в период празднования Нового года в выходные и праздничные дни в период с ... по ... были назначены с письменного согласия ответственные работники. В данный список работников согласно приказу она не входила. В ночь с 7 на ... в отделении ... Лебедевского филиала ГБУЗ ТО «ОКПБ» (филиал ...) был обнаружен труб мужчины Х.С. ... рождения. О данном случае истец узнала ... в первый рабочий день. Приказом ...-OK от ... в связи со смертью пациента Х.С., а также нарушение своих должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п.5 должностной инструкции старшей медицинской сестры за «неисполнение возложенных трудовых обязанностей и отсутствием уважительных причин для этого» Т.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Считает, что основания для издания данного приказа у работодателя отсутствовали. Никаких нарушений должностных обязанностей истцом не допускалось. Кроме того, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора в отношении Т.А. ...-ок от ... не законен, поскольку не отвечает требованиям трудового законодательства, в нем не отражены дата совершения дисциплинарного проступка, в чем выражается дисциплинарный проступок, поэтому данный приказ не может являться законным. На основании ст. ст. 193, 192 ТК РФ, ст. 46 Конституции РФ, просит признать незаконным и отменить приказ от ... ...-ок о применении к Т.А., старшей медицинской сестре Лебедевского филиала ГБУЗ ТО «ОКПБ» (филиал ...) меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.

    В судебное заседание истец Т.А., её представитель адвокат Ф.М. и представитель ответчика Лебедевского филиала не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

     Представитель ответчика ГБУЗ ТО «ОКПБ» К.А., действующий на основании доверенности, не признал исковые требования, считает, что доводы, изложенные в исковом заявлении не состоятельны. Служебным расследованием был выявлен ряд нарушений истцом должностных обязанностей, которые подпадают под п.5 должностной инструкции. Составлен акт от ..., на основании которого издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Считает, что требования закона были соблюдены.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Т.А. с ... работала в ГБУЗ ТО «Областная Лебедевская психиатрическая больница» в должности главной медицинской сестры, с ... переведена на должность старшей медицинской сестры по филиалу ... в ГБУЗ ТО «Областная Лебедевская психиатрическая больница». С ней был заключен трудовой договор ... от ... и дополнительное соглашение ... от ..., по условиям которого главная медицинская сестра Т.А. переведена на должность старшей медицинской сестры по филиалу .... Пунктом 3.1.2 трудового договора предусмотрены обязанности работника, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по специальности, возложенные на него законом и трудовым договором в соответствии с должностной инструкцией (л.д. 4-10).

В соответствии с должностной инструкцией старшей медицинской сестры по филиалу ... № ... от ... (л.д. 45), старшая медицинская сестра филиала ... обязана контролировать правильность расстановки среднего и младшего медицинского персонала, составление и выполнение графиков работы; объем и качество работы среднего и младшего медицинского персонала по уходу и обслуживанию больных, путем регулярных обходов отделений; своевременное и четкое выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений; соблюдение требований санитарно-противоэпидемического режима; качество оформления медицинской документации средним медицинским персоналом; соблюдение средним и младшим медицинским персоналом правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, правил приема и сдачи дежурств, соблюдение принципов медицинской деонтологии (п.5).

Приказом Лебедевского филиала ГБУЗ ТО «ОКПБ» ...-ок от ... в связи со смертью пациента Х.С., а также нарушением своих должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п. 5 должностной инструкции, старшей медицинской сестре по филиалу ... Т.А. объявлен выговор (л.д. 11).

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из системного толкования указанных правовых норм следует, что дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей, при наличии вины последнего. Таким образом, юридически значимым обстоятельством в данном случае является установление факта виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.

Из служебной записки заместителя главного врача по филиалу ... Л.А. от ... ...-а следует, что ... в 3 часа 30 минут в отделении ... умер пациент Х.С. При вскрытии в полости грудной клетки обнаружено инородное тело, после чего труп был направлен на судебно-медицинское вскрытие. По факту насильственной смерти возбуждено уголовное дело по ч.1 ст. 105 УК РФ. По факту произошедшего начата служебная проверка, в рамках которой затребованы объяснительные с работников филиала (л.д. 34).

... старшим следователем СУ СК России по ... Заводоуковского межрайонного следственного отдела А.С. в адрес Департамента здравоохранения ... вынесено представление, которым рекомендовано провести служебную проверку по вышеуказанному факту, по результатам принять меры дисциплинарного характера в отношении медицинских работников ГБУЗ ТО «Областная клиническая психиатрическая больница» филиал ... за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (л.д. 30-31).

Приказом ГБУЗ ТО «ОКПБ» ...-од от ... с целью проведения служебного расследования создана комиссия (л.д. 36).

Из акта служебного расследования от ..., установлено, что старшей медицинской сестрой Т.А. были нарушены обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, что привело к чрезвычайному происшествию в отделении (л.д. 37-43).

Таким образом, судом установлено, что истцом были нарушены обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и трудовым договором, следовательно, истец привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора обоснованно.

Частью 1 ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Исходя из буквального толкования данной нормы трудового права, на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершенного последним дисциплинарного проступка.

Форма, в которой данное действие должно быть работодателем совершено, законодательно не закреплена. Следовательно, работодатель сам вправе решить, в какой форме следует затребовать от работника письменные объяснения.

Из объяснительной старшей медицинской сестры Т.А. от ... на имя главного врача Л.А. следует, что по факту ЧП в 3 отделении с пациентом Х.С. объяснения дать не может, поскольку расследование данного случая не назначалось. С объяснительными персонала она не ознакомлена, факт халатного обращения персонала не выяснен. Беседы с персоналом ею не проведены, так как ... персонал допрашивали сотрудники следственного отдела. ... совместно с врачом-психиатром Р.А. проведен обход в 3 отделении, осмотрен инвентарь (л.д. 23).

Из копий объяснительных по факту ЧП в 3 отделении Лебедевского филиала ..., имеющихся в материалах дела (л.д. 60-66), установлено, что часть объяснительных по факту чрезвычайного происшествия, произошедшего с ... на ..., были написаны на имя заведующего отделением Б.В., объяснительные дежурного врача Ф.А. и старшей сестры Х.А. написаны на имя заместителя главного врача Л.А.

Таким образом, судом установлено, что по факту ЧП, произошедшего в Лебедевском филиале ..., было проведено служебное расследование, в рамках которого с медицинского персонала по факту происшествия были отобраны объяснительные.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на подтверждение своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в материалы дела со стороны истца не представлено доказательств в подтверждение своей позиции по делу.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности Т.А. не нарушена, работодателем соблюдены требования, установленные ст. 193 ТК РФ, регулирующей порядок применения дисциплинарных взысканий.

Таким образом, суд считает, что приказ Лебедевского филиала ГБУЗ ТО «ОКПБ» ...-ок от ... о привлечении старшей медицинской сестры по филиалу ... Т.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора вынесен обоснованно в соответствии с законом.

Следовательно, исковые требования о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности Т.А. незаконным удовлетворению не подлежат.

Доводы истца Т.А., о том, что приказ о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде выговора не законен, поскольку не отвечает требованиям трудового законодательства, не состоятельны и опровергаются установленными по делу обстоятельствами.

Исследовав доказательства в их совокупности суд, учитывая, что порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника, нарушившего должностные обязанности, предусмотренные инструкцией и трудовым договором, работодателем соблюден, считает, что исковые требования Т.А. об отмене приказа Лебедевского филиала ГБУЗ ТО «ОКПБ» ...-ок от ... о привлечении старшей медицинской сестры по филиалу ... к дисциплинарной ответственности в виде выговора удовлетворению не подлежат.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Т.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения ... «Областная клиническая психиатрическая больница» и Лебедевскому филиалу государственного бюджетного учреждения здравоохранения ... «Областная клиническая психиатрическая больница» (филиал ...) о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Заводоуковский районный суд ....

Судья О.Е Агапова

Мотивированное решение составлено 28 марта 2016 года.