Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4852/2016 ~ М-2935/2016 от 19.04.2016

2-4852/16

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    21 июля 2016 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа

в составе:

    председательствующего судьи Лукина Е.Е.,

    при секретаре Голевой И.В.,

с участием истца Столярова Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Столярова Р. А. к закрытому акционерному обществу «Дом Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, -

                                                              УСТАНОВИЛ:

           Столяров Р.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Дом Инвест» о взыскании 70 000 рублей задолженности по заработной плате, 2 614,34 рублей процентов за просрочку выплаты заработной платы, 20 000 рублей компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях в период с 19.05.2011 года по настоящее время в должности юрисконсульта. Ему установлена заработная плата в размере 10 000 рублей. За период с февраля 2015 года по сегодняшний день ему не выплачена заработная плата. По данному факту им было подано исковое заявление 05.10.2015 года в суд, решением от 25.11.2015 года его требования удовлетворены в полном объеме. Общий размер невыплаченной заработной платы с октября 2015 года по апрель 2016 года составляет 70 000 рублей, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском (л.д.6-7).

В судебном заседании истец Столяров Р.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ЗАО «Дом Инвест» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, почтовое извещение получено с отметкой «истек срок хранения», в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомлен (л.д.21).

В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 19.05.2011 года Столяров Р.А. принят в ЗАО «Дом Инвест» на должность юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором (№) от 19.05.2011 года (л.д.8-9).

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно штатному расписанию на период с 01 января 2015 года тарифная ставка юрисконсульта в ЗАО «Дом Инвест» составляет 10 000 рублей (л.д.10).

Долг за предприятием перед Столяровым Р.А. за период октябрь 2015 года-апрель 2016 года составил 70 000 рублей, что не оспаривалось ответчиком, однако до настоящего времени он не выплачен.

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанный истцом период времени в материалах дела отсутствуют.

Поскольку доказательств полного расчета с работником при увольнении ответчиком не представлено, имеющаяся задолженность в размере 70 000 рублей не оспорена, требования истца являются обоснованными.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию банка России от 13.09.2012 года №2873-у, ставка рефинансирования с 14.09.2012 года устанавливается в размере 8,25%.

Согласно Банка России от 11.12.2015 N 3894-У, ставка рефинансирования с 01.01.2016 года устанавливается в размере 11 %.

Период начисления процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2015 года по 31.12.2015 года составляет 92 дня, с 01.01.2016 года по 30.04.2016 года – 121 день.

Расчет следующий:

30000х8,25/100/300х92 =759 рублей.

40000х11/100/300х121 =1774,66 рублей.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы работнику в размере 2 614,35 рублей.

Принимая во внимание, что начисленная заработная плата выплачена не в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2 533,66 рубля, находя расчет истца неверным.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 533,66 рубля.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда – 7 000 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом размера задолженности, длительности не выплаты заработной платы, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение о взыскании с ЗАО «Дом Инвест» задолженности по заработной плате в размере 30 000 рублей.

При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании ст.333.19 НК РФ в сумме 2 676 рублей (2376 рублей, исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований, + 300 рублей за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда)).

Руководствуясь ст.194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Столярова Р. А. к закрытому акционерному обществу «Дом Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Дом Инвест» (ИНН 3662076600, дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ)) в пользу Столярова Р. А., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей за период с 01.10.2015 года по 31.01.2016 года, 30 000 рублей за период с 01.02.2016 года по 30.04.2016 года, 2 533,66 рубля компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 7 000 рублей компенсации морального вреда, а всего 79 533 (семьдесят девять тысяч пятьсот тридцать три) рубля 66 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Дом Инвест» (ИНН (№), дата регистрации 27.01.2003 года) государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 2 676 (две тысячи шестьсот семьдесят шесть) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества «Дом Инвест» (ИНН (№), дата регистрации 27.01.2003 года) в пользу Столярова Р. А., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженца <адрес>, задолженности по заработной плате в размере 30 000 рублей за период с 01.02.2016 года по 30.04.2016 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья                 подпись                    Е.Е. Лукин

Решение в окончательной форме

изготовлено 26.07.2016 года