Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6700/2015 ~ М-5632/2015 от 01.07.2015

№ 2-6700/16-2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2015 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Танцюра Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пименовой Г.А. к ООО КЦН «Доступное жилье» о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. Она работала в ООО КЦН «Доступное жильё» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией предприятия согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Выплату выходного пособия руководство ООО КЦН «Доступное жильё» не произвело, в связи с чем истец обратилась с заявлением к директору ООО КЦН «Доступное жильё», с просьбой выплатить выходное пособие и произвести выплату ежемесячного пособия до ее трудоустройства согласно статьям закона Трудового кодекса. Ответ на заявление она не получила. Истец просит обязать руководство ООО КЦН «Доступное жильё» произвести выплату выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату пособия в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать производить выплату ежемесячного пособия в размере <данные изъяты> руб. с первого по третий месяц ее трудоустройства согласно статьям закона Трудового кодекса.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Дякин А.И., действующий на основании Устава, с исковыми требованиями согласился частично, полагал, что оснований для взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 318 ТК РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Аналогичное положение содержится в ст.178 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО КЦН «Доступное жилье» в должности <данные изъяты>. Согласно п.3 договора работнику установлен должностной оклад <данные изъяты> руб., 50% - северная надбавка, 15% - районный коэффициент. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). В настоящее время истец состоит в службе занятости в качестве безработной. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела документами и не оспариваются сторонами по делу.

Истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей выходного пособия и среднемесячного заработка на период ее трудоустройства. Заявление оставлено со стороны ответчика без ответа.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, при отсутствии каких-либо возражений относительно заявленных требований со стороны ответчика, с учетом положений ст.ст.178, 318 ТК РФ суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

С ответчика в пользу истца следует взыскать <данные изъяты> руб., что является средним месячным заработком истца (с зачетом выходного пособия) за ДД.ММ.ГГГГ (первый месяц трудоустройства), принимая во внимание, что его размер ответчиком не оспорен.

Однако оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика производить выплату ежемесячного пособия в размере <данные изъяты> руб. со второго по третий месяц ее трудоустройства согласно статьям закона Трудового кодекса суд не усматривает, поскольку право истца на указанную выплату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на момент рассмотрения дела со стороны ответчика не нарушено.

Довод представителя ответчика о том, что взысканию подлежит сумма за вычетом НДФЛ судом не принимается во внимание, поскольку исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, производится работодателем.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Представленный истцом расчет денежной компенсации, предусмотренной ст.136 ТК РФ, суд находит арифметически неверным и полагает необходимым произвести свой расчет.

При таких обстоятельствах в пользу Пименовой Г.А. подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Пименовой Г.А. нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО КЦН «Доступное жилье», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

Взысканию с ООО КЦН «Доступное жилье» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска был освобожден истец, в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 31.07.2015.