Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-310/2018 ~ М-264/2018 от 06.03.2018

                                     Дело № 2-310/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 апреля 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Логуновой В.Л.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Подлесновой С. М., Шатрова А. М. и Чепрасова В. Е. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ширыштыкская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Подлесновой С.М., Шатрова А.М. и Чепрасова В.Е. обратился в суд с иском к МБОУ «Ширыштыкская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы работают в указанном образовательном учреждении в должности <> на 0,75 ставки соответственно. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы каждого из истцов в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу Подлесновой С.М. в сумме 56218,96 рублей, Шатрова А.М. в сумме 62654,14 рублей и Чепрасова В.Е. в сумме 42987,60 рублей.

    В судебном заседании прокурор Логунова В.Л. исковые требования в отношении каждого из истцов поддержала, мотивировав их доводами, изложенными в заявлениях.

Материальные истцы Подлеснова С.М., Шатров А.М. и Чепрасов В.Е. в письменных заявлениях просили дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик МБОУ «Ширыштыкская средняя общеобразовательная школа» и третье лицо администрация Каратузского района (учредитель), будучи надлежаще извещенными о месте и времени рассмотрения дела своих представителей в суд не направили.

В ранее направленных отзывах представитель администрации Каратузского района просил в иске в отношении каждого из истцов отказать, так как при начислении Подлесновой, Шатрову и Чепрасову нарушений допущено не было. Размер заработной платы последних исчислялся с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 28.12.2016 года.

Суд с учетом надлежащего извещения сторон, поступивших заявлений и письменных возражений полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

    Выслушав прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истица Подлеснова С.М. работает с 31.03.2000 года в МБОУ «Ширыштыкская средняя общеобразовательная школа» <>.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата Подлесновой С.М. состоит из должностного оклада в размере 2454 рублей и компенсационных выплат: <>, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: в январе, феврале, марте, апреле, мае, сентябре, ноябре и декабре при выполнении нормы рабочего времени в сумме по 10592 рублей, в июле с учетом отработанного времени в сумме 8962,46 рублей.

Размер заработной платы за июнь и октябрь 2017 года истцом не оспаривается, в августе 2017 года Подлеснова С.М. трудовую деятельность не осуществляла.

В соответствии с трудовым договором истец Шатров А.М. работает с 05.10.2004 года в МБОУ «Ширыштыкская средняя общеобразовательная школа» <>.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата Шатрова А.М. состоит из должностного оклада в размере 2454 рублей и компенсационных выплат: за опыт работы и за работу в сельской местности по 25%, за вредность 10%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года с учетом отработанного времени составила: в январе 13317,88 рублей, в феврале 11925,26 рублей, в марте 10652,53 рублей, в апреле 11121,60 рублей, в мае 10856,80 рублей, в июне 2774,10 рублей, в июле 6430,86 рублей, в августе 9325,57 рублей, в сентябре 11096,38 рублей, в октябре 10110,55 рублей, в ноябре 10718,85 рублей и в декабре 11600,76 рублей.

Истец Чепрасов В.Е. работает с <> в МБОУ «Ширыштыкская средняя общеобразовательная школа» <> на 0,75 ставки по внутреннему совместительству.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата Чепрасова В.Е. состоит из должностного оклада в размере 2613 рублей и компенсационных выплат: <>, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, октябре, ноябре и декабре при выполнении нормы рабочего времени в сумме по 7944 рубля.

Размер заработной платы за сентябрь 2017 года истцом не оспаривается, в июле и августе 2017 года Чепрасов В.Е. трудовую деятельность не осуществлял.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.Следовательно, при расчёте заработной платы истцов подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истцов за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истцов в следующих размерах в соответствии с представленными расчетами.

В отношении Подлесновой С.М.:

- за январь, февраль, март, апрель и май 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце не менее 12000 рублей (7500 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1408 рублей (12000 –10592), а всего 7040 рублей (1408 х 5);

- за сентябрь, ноябрь и декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце не менее 12480 рублей (7800 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1888 рублей (12480 –10592), а всего 5664 рубля (1888 х 3);

- за июль 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 10560 рублей (7800 х 30% х 30%=12480/ 26 норма рабочего времени х 22 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 1597,54 рублей (10560– 8962,46).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 14301 рубль 54 копейки (7040 + 5664 + 1597,54).

В отношении Чепрасова В.Е.:

- за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце не менее 9000 рублей (7500 х 0,75 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1056 рублей (9000 –7944), а всего 6336 рублей (1056 х 6);

- за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце не менее 9360 рублей (7800 х 0,75 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1416 рублей (9360 –7944), а всего 4248 рубля (1416 х 3).

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 10584 рублей (6336 + 4248).

    В отношении Шатрова А.М.:

- в январе 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 10853,52 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/136 норма рабочего времени х 123 фактически отработано часов), начислено работодателем в данном месяце 13317,88 рублей, следовательно, задолженность отсутствует;

- в феврале 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13511,12 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 143 норма рабочего времени х 161 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1585,86 рублей (13511,12 –11925,26);

- в марте 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12070,08 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 175 норма рабочего времени х 176 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1417,55 рублей (12070,08 –10652,53);

- в апреле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12600 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000/ 160 норма рабочего времени х 168 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1478,40 рублей (12600-11121,60);

- в мае 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11100 рублей (7500 х 30% х 30% = 12000 / 160 норма рабочего времени х 148 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 243,20рублей (11100-10856,80);

- в июне 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 3142,92 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 168 норма рабочего времени х 44 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 368,22 рублей (3142,92-2774,10);

- в июле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 7577,58 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 168 норма рабочего времени х 102 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1146,72 рублей (7577,58-6430,86);

- в августе 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 10988,46 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 184 норма рабочего времени х 162 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1662,89 рублей (10988,46-9325,57);

- в сентябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13075,04 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 168 норма рабочего времени х 176 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1978,66 рублей (13075,04-11096,38);

- в октябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11912,88 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 176 норма рабочего времени х 168 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 1802,33 рублей (11912,88-10110,55);

- в ноябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 11433,69 рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 167 норма рабочего времени х 153 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 714,84 рублей (11433,69-10718,85);

- в декабре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13669,36рублей (7800 х 30% х 30% = 12480/ 168 норма рабочего времени х 184 фактически отработано часов), соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 2068,60 рублей (13669,36-11600,76);

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 14467 рублей 27 копеек (1585,86+1417,55+1478,40+243,20+368,82+1146,72+1662,89+1978,66+1802,33+714,84+2068,60).

    В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1380 рубль пропорционально удовлетворенным требованиям на общую сумму 39352 рублей 81 копейку (14301,54+14467,27+10584).

    На основании изложенного и руководствуясь ст.196-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ширыштыкская средняя общеобразовательная школа»:

- в пользу Подлесновой С. М. недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июль, сентябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 14301 рубля 54 копеек;

- в пользу Шатрова А. М. недоначисленную заработную плату за период: февраль- декабрь 2017 года в размере 14467 рублей 27 копеек;

- в пользу Чепрасова В. Е. недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 10584 рубля.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ширыштыкская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1380 рубль.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Е.В.Чугунников