Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-611/2015 ~ М-453/2015 от 14.05.2015

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          г. Великий Устюг                                                                                                 15 июня 2015 года        

          Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего Шаталова А.В.,

при секретаре Медведчиковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Вологодавтодор» к Пестовскому И.Л. о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

у с т а н о в и л :

          ОАО «Вологодавтодор» обратилось в суд с иском к Пестовскому И.Л. о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

В обоснование иска указал, что согласно приказу от ... № ... Пестовский И.Л. был принят ... на работу в ... ДРСУ ОАО «Вологодавтодор» помощником машиниста асфальтоукладчика третьего разряда (трудовой договор № от ...). В период с ... по ... Пестовский И.Л. прошел обучение за счет работодателя в ... областном государственном предприятии «... по специальности (командировочное удостоверение № от ...). В связи с обучением работника за счет работодателя между ... ДРСУ ОАО «Вологодавтодор» и Пестовским И.Л. было заключено дополнительное соглашение от ... к трудовому договору № ..., согласно которому Пестовский И.Л. обязался отработать машинистом асфальтоукладчика в ... ДРСУ ОАО «Вологодавтодор» не менее трех лет с момента получения свидетельства о прохождении обучения. В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока работник обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в ... областном государственном предприятии «...» в сумме 59 215 рублей 19 копеек (оплата за обучение - 27 400 рублей, средняя заработная плата - 14 771 рубль 16 копеек, отчисления с заработной платы 4 490 рублей 43 копейки, командировочные расходы - 12 553 рубля 60 копеек). Пестовский И.Л. уволился из ... ДРСУ ОАО «Вологодавтодор» по собственному желанию (приказ № ... от ... п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение договора по инициативе работника). В связи с тем, что работник уволился до истечения трехлетнего срока отработки после обучения между ... ДРСУ ОАО «Вологодавтодор» и ответчиком было заключено соглашение от ... № ..., согласно которому Пестовский И.Л. обязался возместить затраты работодателя на его обучение в сумме 59 215 рублей 19 копеек, согласно графику погашения задолженности в период с мая 2014 года по апрель 2015 года, посредством внесения ежемесячных платежей с 10-го по 30-е число месяца. Первый платеж к возмещению в размере 6 415 рублей 19 копеек был удержан из заработной платы работника (расчетный листок за май 2014 года). После увольнения Пестовский И.Л. ни одного текущего платежа, начиная с июня 2014 года, не уплатил ... ДРСУ. В связи с неисполнением Пестовским И.Л. принятых на себя обязательств пол возмещению расходов, понесенных работодателем на его обучение, ... ДРСУ ОАО «Вологодавтодор» обратилось к нему с претензионным письмом от ... № ..., в котором предлагало ответчику погасить имеющуюся задолженность в размере 52 800 рублей. Пестовский И.Л. ответа на претензию не дал, задолженность не погасил.

В судебном заседании представитель ОАО «Вологодавтодор» С.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

           Ответчик Пестовский И.Л. с иском полностью не согласен, поскольку после прохождения обучения он продолжил работать помощником машиниста асфальтоукладчика, а не машинистом асфальтоукладчика, уволился именно по это причине. Подписал дополнение к трудовому договору и график погашения задолженности поскольку не хотел волокиты, а в случае несогласия трудовую книжку могли не выдать.

Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения представителя истца и ответчика, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ... Пестовский И.Л. был принят на работу в ... ДРСУ ОАО «Вологодавтодор» помощником машиниста асфальтоукладчика 3-го разряда. В период с ... по ... Пестовский И.Л. прошел обучение за счет работодателя - ... ДРСУ ОАО «Вологодавтодор» в ... областном государственном предприятии «...» по специальности.

Из дополнительного соглашения от ... к трудовому договору № от ... следует, что Пестовский И.Л. обязан отработать машинистом асфальтоукладчика в ... ДРСУ ОАО «Вологодавтодор» не менее трех лет с момента получения свидетельства о прохождении обучения. В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока Пестовский И.Л. обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в ... областном государственном предприятии «...» в сумме 59 215 рублей 19 копеек (оплата за обучение - 27 400 рублей, средняя заработная плата - 14 771 рубль 16 копеек, отчисления с заработной платы 4 490 рублей 43 копейки, командировочные расходы - 12 553 рубля 60 копеек).

Свидетельство о прохождении обучения Пестовский И.Л. получил ... года.

Согласно приказу № ... от ... Пестовский И.Л. уволился из ... ДРСУ ОАО «Вологодавтодор» по собственному желанию.

Таким образом, Пестовский И.Л. не выполнил условия договора, в соответствии с которыми он должен был проработать у истца не менее 3-х лет с момента получения свидетельства о прохождении обучения, уволился с предприятия по собственному желанию.

Из соглашения от ... № следует, что Пестовский И.Л. обязался возместить затраты работодателя на его обучение в сумме 59 215 рублей 19 копеек, согласно графику погашения задолженности в период с мая 2014 года по апрель 2015 года, посредством внесения ежемесячных платежей с 10-го по 30-е число месяца.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, к расходам связанным с обучением нельзя отнести отчисления с заработной платы, таким образом, расходы ОАО «Вологодавтодор», связанные с обучением Пестовского И.Л. составляют 54724 рубля 76 копеек.

Суд считает, что условия дополнительного соглашения от ... к трудовому договору № от ... о полном возмещении расходов на обучение противоречат ст.249 ТК РФ, предусматривающей возмещение данных расходов пропорционально отработанному времени.

Таким образом, размер подлежащих возмещению расходов на обучение составит:

54724 рубля 76 копеек* 20 (отработано месяцев с получения свидетельства об обучении)/ 36 месяцев (срок, который работник должен был отработать на предприятии)= 30402 рубля 64 копейки.

Расчетный листок за май 2014 года подтверждает, что из заработной платы Пестовского И.Л. было удержано 6 415 рублей 19 копеек.

Таким образом, с Пестовского И.Л. подлежит взысканию 23987 рублей 45 копеек.

Доводы Пестовского И.Л. о том, что он уволился с предприятия в связи с не предоставлением работы по специальности, по которой он проходил обучение суд считает несостоятельными, поскольку Пестовский И.Л. добровольно принял на себя обязательства по возмещению расходов, понесенных работодателем на его обучение, а обязательства должны надлежаще исполняться (ст.ст.309,310 ГК РФ).

Понесенные истцом расходы по уплате госпошлины подлежат взысканию с ответчика по правилам ст. 98 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 23987 ░░░░░░ 45 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 810 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░