Судебный акт #2 (Решение) по делу № 2-2301/2020 ~ М-2363/2020 от 28.07.2020

Копя

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2020 года             г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Бойко Л.А.

при секретаре Вальберг В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Максимовой А.В. к ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» о взыскании заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ

Максимова А.В. обратилась с иском о взыскании с ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 г. по30.06.2020 года в размере 150 431 руб 12 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.10.19г. по 10.07.20г. в размере 7 919 рублей 17 коп, а всего взыскать 158 350 рублей 29 коп, ссылаясь на следующее.

26 ноября 2018 года между ней и ответчиком был заключен Трудовой договор № 58, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность Кладовщик с окладом 20 000 рублей / в т.ч. НДФЛ 13% 2 600 руб/ в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 12-лс от 26 ноября 2018г., изменение оклада с 01 апреля 2019 года в сумме 25 000 рублей / в т.ч. НДФЛ 13%= 3 250 руб/ в месяц, что подтверждается Приказом № 17 от 28 марта 2019 г., Переведена на должность Специалист по сбыту Приказ № 8/пер от 03.02.2020 года.

В заявленный период ответчик не выплачивал заработную плату, что подтверждается расчетными листками.

В судебном заседании истица Максимова А.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ПТО «Станкозавод» в судебное заседание не явился, согласно определению Арбитражного суда Самарской области от 21.10.2020г. в отношении ответчика возбуждено дело о банкротстве. По сведениям, находящимся в материалах дела, учредитель ООО ПТО «Станкозавод» Ермолаев А.В. умер 26.04.2020г., при этом из ответа нотариуса следует, что после смерти Ермолаева А.В. договор доверительного управления в отношении ООО ПТО «Станкозавод» не заключался, за вступлением в права наследования никто не обращался.

Представитель ответчика временный управляющий ООО ПТО «Станкозавод», действующая на основании определения Арбитражного суда Самарской области, Морозова А.Ю. в судебное заседание не явилась.

В судебное заседание третье лицо ООО»Позит» не явился.

Принимая во внимание доводы истицы, изучив материалы дела : Трудовой Договор № 58 от 26 ноября 2018 года заключенный между ООО»ПТО «Станкозавод» в лице директора Ермолаева А.В. и Павленко/ Максимовой/ А.В. л.д. 39-41, Приказ от 26.11.2018г. л.д. 42, Приказ от 28.03.2019г. л.д. 43, Приказ от 03.02.2020г. л.д. 44, расчетные листки л.д. 45, Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Производственно –техническое объединение «Станкозавод»л.д. 55-59, выписка из ЕГРЮЛ на ООО «ПТО Станкозавод « л.д. 61-64, копия паспорта Максимовой А.В. л.д. 74,75,Дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 ноября 2018 года № 58 от 12.11.2019 года об изменении фамилии с « Павленко» на «Максимова», паспортные данные. л.д. 92, Дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 ноября 2018 года № 58 от 3 февраля 2020 года о внесении изм в п.1 л.д. 93, свидетельство о заключении брака л.д. 94, Определение Арбитражного суда. Самарской области от 21 октября 2020 года о введении в отношении ООО»Производственно-техническое объединение «Станкозавод» процедуры наблюдения, утверждении временного управляющего Морозову А.Ю. л.д. 109, обозрив копию материалов наследственного дела №41/20 умершего 26 апреля 2020 года Ермолаева А.В., суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к которым в частности относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании на основании пояснений истицы и письменных доказательств установлено, что 26 ноября 2018 года между истицей и ответчиком был заключен Трудовой договор № 58, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность Кладовщик с окладом 20 000 рублей / в т.ч. НДФЛ 13% 2 600 руб/ в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № 12-лс от 26 ноября 2018г., изменение оклада с 01 апреля 2019 года в сумме 25 000 рублей / в т.ч. НДФЛ 13%= 3 250 руб/ в месяц, что подтверждается Приказом № 17 от 28 марта 2019 г., Переведена на должность Специалист по сбыту Приказ № 8/пер от 03.02.2020 года. 12 ноября 2019 года и 3 февраля 2020 года между директором Ермолаевым А.В. и Максимовой А.В. были подписаны: дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 ноября 2018 года № 58 от 12.11.2019 года об изменении фамилии с « Павленко» на «Максимова», паспортных данных,, Дополнительное соглашение к трудовому договору от 26 ноября 2018 года № 58 от 3 февраля 2020 года о внесении изм в п.1.

В расчетном листе за июнь 2020 года указана задолженность 150 431 руб 12 коп.

Доказательств выплаты истице заработной платы за заявленный период ее работы ответчиком не представлено, факт выполнения порученных работ не оспаривался.

Анализируя представленные доказательства, суд находит требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы обоснованными, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности в размере 150 431 руб 12 коп за период с 01.09.2019 г. по 30.06.2020 г.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2020 года в размере 75 000 рублей подлежит обращению к немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов за период с 11.10.2019 года по 10.07.20г. в размере 7 919 рублей 17 коп л.д. 46-47, основан на законе, ответчиком доказательств возражений против требования истца о расчете процентов не представлено.

С учетом изложенного, с ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» в пользу Максимовой Алены Валерьевны подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 919 рублей 17 коп.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета
г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 4 367 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Максимовой А.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» в пользу Максимовой А.В. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 г. по30.06.2020 года в размере 150 431 руб 12 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.10.19г. по 10.07.20г. в размере 7 919 рублей 17 коп, а всего взыскать 158 350 рублей 29 коп. / сто пятьдесят восемь тысяч триста пятьдесят рублей двадцать девять копеек/.

Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца – за апрель, май, июнь 2020г. в размере75 000 рублей / семьдесят пять тысяч рублей/ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать ООО «Производственно-техническое объединение «Станкозавод» в доход местного бюджета г. Самара государственную пошлину в размере 4 367 рублей/ четыре тысячи триста шестьдесят семь рублей/.

Решение суда в окончательной форме принято 31 декабря 2020 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья /подпись/ Бойко Л.А.

Копия верна

Судья

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №

№ Железнодорожный районный суд г.Самара.