Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3528/2018 ~ М-817/2018 от 13.02.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крючковой А7 к ООО «Айсберг» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, -

У С Т А Н О В И Л:

Крючкова А8 обратилась в суд с иском к ООО «Айсберг» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, мотивируя свои требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в периоды с 13 ноября по 27 ноября 2017 года она была временно нетрудоспособна и ухаживала за больным ребенком, с 28 ноября 2017 года находится в отпуске по беременности и родам. 14 декабря 2017 года она обратилась к работодателю с заявлением об оплате листков нетрудоспособности, однако, оплата была произведена только 18 января 2018 года исходя из МРОТ, а не из размера заработка, указанного в предоставленных ею справках. Просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности от фактического дохода в 2011 – 2012 годах, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика Арутюнян А9 действующая на основании доверенности от 31 декабря 2017 года, иск не признала, пояснив, что у работодателя есть сомнения в достоверности сведений о работе истца в ООО УК «Илан».

Представитель третьего лица - ГУ КРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В судебном заседании установлено, что истец приказом № У от 1 ноября 2017 года была принята на работу к ответчику в качестве менеджера отдела продаж и с ней был подписан трудовой договор № У от 1 ноября 2017 года.

Как следует из листков нетрудоспособности У от 13 ноября 2017 годаУ от 23 ноября 2017 года, У от 28 ноября 2017, истец в период с 13 ноября 2017 года по 22 ноября 2017 года осуществляла уход за малолетним ребенком Крючковой А10 в период с 23 ноября 2017 года по 27 ноября 2017 года являлась нетрудоспособной, в период с 28 ноября 2017 года по 16 апреля 2018 года в отпуске по беременности и родам.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами; размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Положениями ч.1 и ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее «Законом об обязательном социальном страховании») предусмотрено, что страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая; страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона; беременность и роды.

В силу ч.1 ст. 1.4 Закона об обязательном социальном страховании видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам.

По правилам п/п1, 2 ч.1 ст. 5 вышеприведенного закона, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

На основании ч.1 и ч. 5 ст. 6 Закона об обязательном социальном страховании пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи; пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях

В соответствии с ч.1 ст. 7 Закона об обязательном социальном страховании пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Пособие по беременности и родам, на основании ч1 ст. 10 Закона об обязательном социальном страховании, выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В силу ст. 11 указанного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375, (далее «Положение № 375») в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

Пособия, в соответствии с п. 6 Положения № 375, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

Согласно п. 15 (1) и п. 15(2) Положения У средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730; средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде; средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В судебном заседании установлено, что 14 декабря 2017 года истец предъявила работодателю листки нетрудоспособности У от 13 ноября 2017 года, У от 23 ноября 2017 года, У от 28 ноября 2017 и заявления с просьбой заменить расчетные периоды для пособий на 2011-2012 годы.

Согласно п. 11 Положения № 375 в случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия

Как следует из справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы АО «Славянка» от 30 ноября 2017 года и пояснений сторон в судебном заседании, истец в периоды с 20 марта 2013 года по 10 апреля 2013 года была нетрудоспособна, с 11 апреля 2013 года по 28 августа 2013 года – в отпуске по уходу за ребенком, с 29 августа 2013 года по 25 июня 2016 года в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Вместе с тем, из пояснений сторон в судебном заседании, предоставленных стороной ответчика расчета пособий по каждому из листков нетрудоспособности, расчетных листков за ноябрь 2017 года – январь 2017 года, платежных поручений У от 15 ноября 2017 года и У от 30 ноября 2017 года, истцу были начислены пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам исходя из МРОТ, что составило по листку нетрудоспособности:

У от 13 ноября 2017 года – 3077, 28 рубля;

У от 23 ноября 2017 года – 1538, 64 рубля;

У от 28 ноября 2017 – 43081, 92 рубля,

всего 47697, 84 рубля, которые и были выплачены в период с ноября по январь 2018 года.

При вышеприведенных обстоятельствах, учитывая, что истец в двух календарных годах – 2015, 2016 годах, т.е. непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам – 2017 году, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, суд приходит к выводу о том, что спорные пособия подлежат исчислению исходя из среднего заработка за 2011 и 2012 годы.

Таким образом, принимая во внимание, что стаж Крючковой А11 составляет более 10 лет, сумма ее дохода за 2011 и 2012 года по основному месту работы ООО «Илан-Норильск» составила 443292, 9 рубля (328212, 49 рубля + 115080, 41 рубля), по работе по совместительству в ООО «Управляющая компания Илан» - 631341, 44 рубля ( 254789, 5 рубля + 376551, 94 рубля), т.е. всего 1074634, 34 рубля, сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

средний заработок в день – 1074634, 34/730 = 1472, 1 рубля;

за период с 13 ноября 2017 года по 22 ноября 2017 года (уход за больным ребенком), т.е. за 10 дней:

1472, 1 рубля х 10 дней = 14721 рубль;

за период с 23 ноября 2017 года по 27 ноября 2017 года

1472, 1 рубля х 5 дней = 7360, 5 рубля;

период с 28 ноября 2017 года по 16 апреля 2018 года

1472, 1 рубля х 140 дней = 206094 рубля,

всего 228175, 5 рубля.

Учитывая, что стороной ответчика истцу были выплачены пособия в общей сумме 47697, 84 рубля, с работодателя подлежит взысканию задолженность в размере 180477, 66 рубля.

Доводы ответчика о том, что наличие трудовых отношений между истцом и ООО «Управляющая компания Илан» не подтверждены достоверными доказательствами, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются трудовым договором У от 1 февраля 2011 года, заключенным между истцом и ООО «Управляющая компания Илан», согласно которому работник принят на должность офис-менеджера по совместительству; приказами ООО «Управляющая компания Илан» о приеме работника на работу У от 1 февраля 2011 года и увольнении У от 2 апреля 2012 года; справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два года, предшествующих году прекращения работы от 6 декабря 2017 года, из которой следует, что истцу в 2011 и 2012 года ООО «Управляющая компания Илан» была начислена заработная плата; Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым ООО «Управляющая компания Илан» и ООО «Илан-Норильск» производили страховые отчисления за работника Крючкову А12

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако, сумму в размере 20000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5109, 55 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Айсберг» в пользу Крючковой А13 пособие по нетрудоспособности в размере 17465, 58 рубля, пособие по беременности и родам в размере 163012, 08 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 185477, 66 рубля.

Взыскать с ООО «Айсберг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5109, 55 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья