Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-502/2016 (2-5707/2015;) ~ М-4753/2015 от 13.10.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 08 февраля 2016 года

Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе председательствующего Волгаевой И.Ю.

при секретаре Шамгуновой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Герасимовой С.В. к ИП Бурыхиной В.Д. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Герасимова С.В. первоначально обратилась в суд с иском к ИП Бурыхиной В.Д., в котором просила восстановить её в прежней должности - продавца ИП Бурыхиной В.Д. в павильоне «<данные изъяты>», признав увольнение незаконным; взыскать с ИП Бурыхиной В.Д. в пользу Герасимовой С.В. среднюю заработную плату за дни вынужденного прогула, оплату по больничному листу; в счет компенсации морального вреда взыскать с ИП Бурыхиной В.Д. 100 000 руб.; обязать ИП Бурыхину В.Д. внести в трудовую книжку Герасимовой С.В. сведения о работе; взыскать с ИП Бурыхиной В.Д. в пользу Герасимовой С.В. судебные расходы, услуги адвоката за оформление искового заявления в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Герасимова С.В. работала в должности продавца у ответчика ИП Бурыхина В.Д. в торговом павильоне «Курочка» с 13 октября 2004 года на основании трудового договора. Работа в должности продавца являлась для нее основной. Местом работы для истца является павильон, расположенный по адресу: <адрес>. Ответчиком ИП Бурыхиной В.Д. был установлен график работы: 1 неделя рабочая с 8 часов до 20 часов каждый день, 1 неделя выходная. Заработная плата составляла 8 000 руб. за неделю, т.е. заработная плата истца в месяц составляла 16 000 руб., которую она получала. Истец добросовестно исполняла возложенные на нее обязательства в течение 12 лет. За весь период работы истец ни разу не была в отпуске, компенсацию за отпуск ей не выплачивали. С 11 марта 2015 года по 17 марта 2015 года истец заболела и ей был предоставлен листок нетрудоспособности, ответчик ИП Бурыхина В.Д., отказалась брать его и оплачивать. С 20 сентября 2015 года заканчивалась рабочая неделя Герасимовой С.В. и она находилась на рабочем месте в павильоне «<данные изъяты>», в 9 часов у истца резко ухудшилось самочувствие, была вызвана скорая помощь, истцу была оказана медицинская помощь, и с 21 сентября 2015 года истец находится на лечении, ей был предоставлен листок нетрудоспособности. О своей болезни Герасимова С.В. сообщила работодателю. До настоящего времени истец болеет, находится на лечении. 25 сентября 2015 года Герасимова С.В. обратилась по телефону к ИП Бурыхиной В.Д. с просьбой сообщить, когда она после болезни может выйти на работу, ответчик сообщила, что Герасимова С.В. уволена, на её место принят другой продавец, и что Герасимова С.В. должна написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, Бурыхина В.Д., сообщила, что больничный лист она оплачивать не будет. Герасимова С.В. считает, что её увольнение является неправомерным, желает быть восстановленной в прежней должности. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как она незаконно лишена работы, дохода на который вправе была рассчитывать, пережила нравственные страдания. Моральный вред оценивает в сумме 100 000 руб. Считает, что имеет право на получение компенсации за отпуск, исходя из фактически получаемого размера зарплаты за проработанный период. Заработная плата истца в среднем составляла 16 000 руб. в месяц, которые, она получала и расписывалась. Истец полагает, что ей должна быть выплачена заработная плата за время вынужденного прогула и по листку нетрудоспособности, исходя из её реального заработка. В связи, с нарушением прав, Герасимова С.В. обратилась в трудовую инспекцию, где ей разъяснили о нарушении ее прав, рекомендовали обратиться в суд.

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ИП Бурыхиной В.Д. в пользу Герасимовой С.В. среднюю заработную плату за дни вынужденного прогула в размере 16 000 руб. в месяц, оплату по больничному листу в размере 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 800 руб.; в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. Уточненные исковые требования мотивировала тем, что ответчик в добровольном порядке выплатила оплату по больничному листку (частично) и компенсацию за неиспользованный отпуск. По больничному листу истцу выплачено 6 000 руб. за период с 21.09.2015г. по 20.10.2015г., тогда как должны были выплатить 16 000 руб., задолженность составляет 10 000 руб. Средняя заработная плата за дни вынужденного прогула составила в размере 16 000 руб. в месяц. Компенсация за отпуск в размере 16 000 руб. х 3 года – 4 200 руб. (выплачено) =

43 800 руб. В связи с частичным восстановлением нарушенных прав истца, Герасимова С.В. желает взыскать причиненный моральный вред в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец Герасимова С.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов представителю – адвокату Скрипальщиковой Ю.Л. Ранее в суде показала, что заработную плату она получала в соответствии с записями, имеющимися в представленной суду тетради по 8 000 руб. в неделю. С 21.09.2015г. по 20.10.2016г. истец находилась на больничном. 22.10.2015г. в 15-00 она явилась в павильон пояснив, что намерена выйти на работу в свою смену с 26.10.2015г., однако ответчиком Герасимова С.В. не была допущена к исполнению трудовых обязанностей.

Представитель истца адвокат Скрипальщикова Ю.Л., полномочия подтверждены, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении и в уточнении к исковому заявлению. Дополнительно пояснила, что в настоящее время истец уволена с 25.11.2015г., запись о трудоустройстве внесена в трудовую книжку, однако ответчик время вынужденного прогула за период с 21.10.2015г. по 25.11.2015г. не оплатил. В период с 21.09.2015г. по 20.10.2015г. истец находилась на амбулаторном лечении. После закрытия больничного листка работодатель не допустил истца к работе. ИП Бурыхина В.Д. 22.10.2015г. пояснила истцу, что она уже приняла на ее место другого продавца. Оплата больничного листа произведена в размере 6 000 руб., однако истец полагает, что в её пользу причитается ко взысканию еще 10 000 руб. из расчета 16 000 руб. (заработная плата в месяц) – 6 000 руб. (выплаченных по листку нетрудоспособности). В 2013-2014г.г. Герасимова С.В. также работала у этого работодателя, совмещения должностей не было, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся. Истец просит взыскать в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013г. (за 30 дней неиспользованного отпуска) - 16 000 руб., 2014г. (за 30 дней неиспользованного отпуска) - 16 000 руб., 2015г. (за 30 дней неиспользованного отпуска ) - 16000 руб. 48 000 руб. – 4276 руб. 80 коп. (выплачена ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) = 11 723 руб. 20 коп., итого 43 723 руб. 20 коп. Заработная плата за время вынужденного прогула должна рассчитываться исходя из фактического заработка, в размере 16 000 руб. в месяц, которые истец просит взыскать за период с 21.10.2015г. по 25.11.2015г.

Ответчик ИП Бурыхина В.Д. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов своему представителю Потапову И.Г.

Представитель ответчика Потапов И.Г., полномочия проверены, в судебном заседании пояснил, что ответчик уточненные исковые требования не признает. Доказательства того, что заработная плата истца составляла 16 000 руб. суду не представлено. Заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии с трудовым договором в размере 5 000 руб. Рабочий график истца составлял неделя через неделю. Не согласен с требованием истца об оплате времени вынужденного прогула, поскольку после закрытия листка нетрудоспособности истец на работу не выходила, представила заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого и была уволена, доказательств препятствия ответчиком выходу истца на работу не представлено. Оплата больничного листа произведена в размере 6 141 руб. 96 коп. за вычетом подоходного налога, исходя из заработной платы истца, установленной трудовым договором. За 2013-2014г. истцу ежегодные отпуска не предоставлялись, однако, к требованиям о выплате компенсации за неиспользованные отпуска за указанный период просит применить срок исковой давности. За 2015г. истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней в размере 4 276 руб. 80 коп., данная сумма выплачена за вычетом подоходного налога. Расчет произведен из полученной истцом заработной платы за период с ноября 2014г. по сентябрь 2015г. – 52 812 руб. 50 коп. 52 812 руб. 50 коп. : 322,23 дня = 163 руб. 86 коп. 163 руб. 86 коп. х 30 дней = 4 915 руб. 80 коп. – 13 %= 4 280 руб. 66 коп., фактически выплатили 4 276 руб. 80 коп. Требования о взыскании компенсации морального вреда не являются обоснованными. Права истца не были нарушены.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Четвериков П.А., полномочия проверены, в судебном заседании пояснил, что для определения размера выплаты по листку нетрудоспособности учету подлежат все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы и в расчет берутся суммы, которые работник фактически получал. В связи с этим, не согласился с доводами стороны истца о фактически получаемой истцом заработной платы в размере 16 000 руб. в месяц, поскольку получение истцом заработной платы в данном размере не подтверждено документально. Однако поскольку заработная плата истца была установлена трудовым договором и фактически выплачивалась, согласно представленным платежным документам меньше, чем установленный законом МРОТ, оплату больничного листа необходимо исчислять исходя из размера МРОТ. В 2015г. заработная плата истца должна была составлять не менее 5 965 руб. х 1,2 (районный коэффициент). Для расчета листка нетрудоспособности необходимо брать МРОТ за 2013г. и за 2014г.. За 2013г.: 5 205 руб. х 1,2 х 12 мес. = 74 952 руб.; за 2014г.: 5 554 руб. х 1,2 х 12 мес. = 79 977 руб. 60 коп. 154 929 руб. 60 коп. / 730 дней = 212 руб. 23 коп. х 30 дней листка нетрудоспособности = 6 366 руб. 90 коп., за вычетом подоходного налога – 5 539 руб. 20 коп., причитающая истцу выплата по листку нетрудоспособности. Поскольку ответчик оплатил больничный лист в размере 6 141 руб. 96 коп., следовательно, необходимо признать расчет, произведенный ответчиком правильным и в удовлетворении исковых требований в данной части надлежит отказать. Разрешение остальных исковых требований истца представитель третьего лица оставил на усмотрение суда.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ж. суду пояснила, что она работала за Герасимову С.В. в 2011 году в течение двух недель. В павильоне «<данные изъяты>» ведется тетрадь, в которой отражается приход и расход, производится расчет заработной платы. Заработная плата продавца составляла 8 000 руб. в неделю. Свидетель не помнит, расписывалась ли она в ведомостях за получение заработной платы. С 2011г. свидетель бывала в павильоне как покупатель, в хозяйственной деятельности не участвовала. Однако, знает, что с 2011г. порядок расчета заработной платы продавцов по тетради прихода и расхода не менялся.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Л. суду пояснил, что является зятем Герасимовой С.В. Истец заболела осенью 2015г., потом в период лечения позвонила и сказала, что ее уволили. Когда у истца закончился больничный лист, свидетель ездил с ней на её место работы. Руководитель пояснила, что поскольку истец болеет, она взяла другого работника и на работу Герасимова С.В. больше может не выходить. После этого Герасимова С.В. еще звонила работодателю, но ей дважды отвечали, что на работу уже принят другой человек и что она может забрать трудовую книжку. Как истца не допускал руководитель к выполнению трудовых обязанностей, что на ее месте работает другой работник, свидетель записывал на видеокамеру. График работы Герасимовой С.В. был неделя через неделю, о размере её заработной платы свидетелю не известно.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Г. суду пояснила, что является дочерью истца. После пройденного лечения ИП Бурыхина В.Д. не допускала истца к работе. Герасимова С.В. приходила на работу до 20.10.2015г., но ИП Бурыхина В.Д. сказала, что на её место уже взяли другого человека, и никакие выплаты ей производиться не будут. Герасимова С.В. вторично пыталась выйти на работу, однако сотрудником ИП Бурыхиной В.Д. – Т. ей повторно было отказано в предоставлении рабочего места. Заработная плата Герасимовой С.В. составляла 8 000 руб. в неделю, она была указана в соответствующей тетради. Свидетель неоднократно присутствовала при выдаче заработной платы, которая выдавалась наличными в конце недели, за нее нигде не расписывались.

Учитывая обстоятельства дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ)

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. ст?????, 315 - 317 ТК ТФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего СССР, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Согласно ст.11 ФЗ РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями и дополнениями) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определен Постановлением Совета Министров СССР от 3.01.1983г., с последующими изменениями и дополнениями к нему, г.Красноярск в этом перечне отсутствует. Однако п.3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке ведения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации предусмотренные указанным Законом распространяются на районы Севера, в которых начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССС по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. №421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих организаций, расположенных в Красноярском крае.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992г. №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен с 1 сентября 1992 года единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций. В перечне районов и городов края, не территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате рабочих и служащих, утвержденный Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992г. №311-П, указан и г.Красноярск.

Таким образом, из смысла Постановления следует, что его действие распространяется на все предприятия, учреждения и организации, расположенные в г.Красноярске и применение вышеназванного Постановления является общеобязательным для администрации организации.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Красноярск). В соответствии с п. 1 Постановления N 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255. Данные акты не отменены и не изменены.

Как установлено в судебном заседании истец Герасимова С.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 13.10.2004г. по 25.11.2015г. в должности продавца, что подтверждается трудовым договором от 13.10.2004г. (л.д.17), дополнительным соглашением к трудовому договору №1508/2804 от 13.10.2006г. (л.д.18), трудовым договором №2 от 01.01.2007г. (л.д.41-44), трудовым соглашением к трудовому договору №2 от 01.01.2007г. (л.д.45), копией трудовой книжки, приказом №1 от 25.11.2015г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

В соответствии с п.10 Трудового договора от 13.10.2004г. оклад работника составляет 1 250 руб. + 30% районный коэффициент + 30 % северный коэффициент, всего 2 000 руб. Режим работы и отдыха установлен с 8-00 до 20-00 две недели в месяц, обед на рабочем месте (п.9).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору №1508/2804 от 13.10.2006г. в п.10 с 01.06.2006г. внесены изменения: должностной оклад 2 164 руб., всего, с учетом районного и северного коэффициента 3 462 руб.

На основании п.4.2 трудового договора №2 от 01.01.2007г. работнику устанавливается оклад в размере 2 164 руб., всего, с учетом районного и северного коэффициента 3 462 руб.

Согласно трудового соглашения к трудовому договору №2 от 01.01.2007г., с 01.01.2009г. подпункт 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «оклад в размере 3 125 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 30% в месяц, т.е. 937 руб. 50 коп., северная надбавка в размере 30% в месяц, т.е. 937 руб. 50 коп., итого

5 000 руб. П.5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику установлен следующий график работы: одна неделя с понедельника по воскресенье – рабочие дни, следующая неделя с понедельника по воскресенье – выходные дни, продолжительность ежедневной работы составляет 10 часов. Начало работы: 9 час. 00 мин., окончание работы: 20 час. 00 мин., перерыв для питания и отдыха с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Заявлением от 26.11.2015г. Герасимова С.В. просила уволить её по собственному желанию с 25.11.2015г.

Приказом №1 от 25.11.2015г. Герасимова С.В. уволена с должности продавца по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию на основании личного заявления.

Трудовую книжку Герасимова С.В., как следует из расписки, получила 10.12.2015г.

Истцом заявлено, что её заработная плата составляла 16 000 руб. в месяц, в подтверждение чего представила приходно-расходную тетрадь. Однако, суд относится к данному доказательству критически, поскольку оно не отвечает признаку относимости доказательств. При исследовании данной тетради невозможно прийти к выводу, что он относится к хозяйственной деятельности именно павильона «Курочка», принадлежащего ИП Бурыхиной В.Д., указанные в нем данные, в том числе и о выдаче заработной платы, подписью, печатью ИП Бурыхиной В.Д. не подтверждены, при этом не указано, кому именно выплачивалась заработная плата, отсутствуют подписи получателей денежных средств. По указанным основаниям суд не может согласиться с доводами стороны истца, принять во внимание показания свидетелей Г., Ж., о размере получаемой истцом заработной платы в размере 16 000 руб., и порядке выдачи заработной платы, установленной у ИП Бурыхиной В.Д. через тетрадь прихода и расхода, поскольку они не согласуются с иными материалами гражданского дела. При этом свидетель Ж. давала пояснения относившиеся к 2011г., что не соответствует спорному периоду.

Иных доказательств того, что заработная плата истцу выплачивалась в указанном ею размере суду не представлено.

При этом, ответчиком представлены доказательства того, что заработная плата выплачивалась именно исходя из оклада, установленного с 01.01.2009г. трудовым соглашением к трудовому договору №2 от 01.01.2007г. – 3 125 руб.

Так, согласно штатному расписанию №2 от 30.12.2008г. для должности продавца установлена тарифная ставка (оклад) 3 125 руб., районный коэффициент 30% - 937 руб. 50 коп., северная надбавка 30% -937 руб. 50 коп. Как видно из справок о доходах физического лица за 2012-2015г., ежемесячная заработная плата истца составляла 5000 руб. Данный размер заработной платы также подтверждается представленными ответчиком расчетными ведомостями за период с января 2014г. по декабрь 2015г., расчетными листкам за январь 2014г. – декабрь 2015г.

Таким образом, в суде достоверно установлено, что в период с 01.01.2009г. по 25.11.2015г. заработная плата Герасимовой С.В. складывалась из оклада в размере 3 125 руб., районного коэффициента 30% - 937 руб. 50 коп., северной надбавки 30% - 937 руб. 50 коп. и при полностью отработанном рабочем времени составляла 5 000 руб. в месяц, за вычетом подоходного налога – 4 350 руб. в месяц.

Статьей 183 Трудового кодекса РФ определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Пунктом 2 ст.2 Федерального закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ предусмотрено, что лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В соответствии с ч.1 ст.13 Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица

При этом, в соответствии с ч.1 ст. 14 Закона пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Частью 3 данной статьи предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Частью 1 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности представлен в ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, согласно ч. 1 которой размер пособия устанавливается в процентном отношении от среднего заработка и зависит от стажа застрахованного лица: при стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка; при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка; при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.

Поскольку страховой стаж истца на момент нетрудоспособности составляет более 8 лет, что следует из ее трудовой книжки, сумма оплаты времени нетрудоспособности должна рассчитываться исходя из 100% среднего заработка.

При этом расчет пособия по временной нетрудоспособности необходимо производить с учетом районного коэффициента, установленного Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969г. №421/26 для рабочих и служащих организаций, расположенных в Красноярском крае в размере 1,20.

В соответствии с ч.1 Федерального закона от 19.06.2000г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» размер минимального размера оплаты труда составляет: с 01.01.2013г. – 5 205 рублей в месяц; с 01.01.2014г. - 5 554 рублей в месяц; с 01.01.2015г. – 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, расчет пособия по временной нетрудоспособности необходимо производить следующим образом:

5 205 руб. х 1,2 х 12 мес. = 74 952 руб.;

5 554 руб. х 1,2 х 12 мес. = 79 977 руб. 60 коп..

74 952 руб. + 79 977 руб. 60 коп. = 154 929 руб. 60 коп.

154 929 руб. 60 коп. / 730 дней = 212 руб. 23 коп.

Истцом предоставлены листки нетрудоспособности за период с 21.09.2015г. по 20.10.2015г. – 30 дней, таким образом, истцу полагалась выплата пособия за данный период в размере 212 руб. 23 коп. х 30 дней = 6 366 руб. 90 коп., за вычетом подоходного налога – 5 539 руб. 20 коп.

Поскольку ответчик выплатил Герасимовой С.В. пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 141 руб. 96 коп., что видно из платежной ведомости БРХ00000021 от 05.11.2015г., при этом данная суммы выплачена уже за вычетом подоходного налога, обязанность по выплате работнику пособия исполнена в полном объеме, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в данной части надлежит отказать.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21.10.2015г. по 25.11.2015г. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Представителем ответчика в материалы гражданского дела представлен акт от 26.11.2015г. об отсутствии на рабочем месте Герасимовой С.В. в период с 21.10.2015г. по 25.11.2015г. Суд считает необходимым отнестись к данному акту критически, потому в ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, что Герасимова С.В. по окончанию периода нетрудоспособности не была допущена работодателем к исполнению работы, что подтверждается показаниями допрошенных свидетелей, а также подачей искового заявления в суд 13.10.2015г., которое свидетельствует о наличии трудового спора между работником и работодателем. Доказательств опровергающих доводы истца в данной части стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить заработную плату за весь период недопущения работника к своим должностным обязанностям – с 21.10.2015г. по 25.11.2015г. включительно.

В соответствии с п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Разрешая требования об оплате времени вынужденного прогула, суд производит его расчет исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку установленная Герасимовой С.В. заработная плата составляла размер 5 000 руб.

Принимая во внимание, что трудовым законодательством не допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы, будет не меньше установленного федеральным законом либо Региональным соглашением минимального размера оплаты труда, расчет подлежащей взысканию оплаты времени вынужденного прогула должен производиться исходя из минимального размера оплаты труда в 2014г. – 5 554 руб., размере 8 886 руб. 40 коп. с учетом районного коэффициента и Северной надбавки в месяц и в 2015г. – 5 965 руб., в размере 9 554 руб. с учетом районного коэффициента и Северной надбавки в месяц.

В сентябре 2015г. заработную плату истца следует учесть в размере 5 368 руб. 50 коп., исходя из заработной платы за полный месяц в размере 9 554 руб. и 9 отработанных истцом дней.

Общая заработной платы за период с октября 2014г. по сентябрь 2015г. составляет 108 459 руб. 70 коп. 108 459 руб. 70 коп. : 168 дней (с октября 2014г. по сентябрь 2015г.) = 645 руб. 59 коп.

С учетом установленного трудовым договором №2 от 1.01.2007г. графика работы истца одна неделя – рабочие дни, вторая неделя – выходные дни (п.5.1), а также табелей учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2015г., суд считает необходимым произвести следующий расчет дней вынужденного прогула.

Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2015г. рабочими днями истца являлись с 22.10.2015г. по 28.10.2015г. включительно – 7 дней. С 29.10.2015г. по 31.10.2015г. указано выходными днями. В табеле учета рабочего времени за ноябрь 2015г. истцу указана неявка на рабочее место в течение всего месяца. В связи с положениями трудового договора о рабочем времени истца, суд считает необходимым учесть: с 1.11.2015г. по 4.11.2015г. включительно – выходные дни; с 5.11.2015г. по 11.11.2015г. включительно – рабочие дни; с 12.11.2015г. по 18.11.2015г. включительно – выходные дни; с 19.11.2015г. по 25.1.2015г. включительно – рабочие дни, а всего рабочих дней 21 за октябрь- ноябрь 2015г.

645 руб. 59 коп. х 21 день = 13 557 руб. 39 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца за период с 21.10.2015г. по 25.11.2015г. включительно.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом, при пропуске срока по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2005 года № 312-0, установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. При этом, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.12.1993г. №4520-1 (с изменениями и дополнениями) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчиком предоставлен расчет оплаты отпуска истца за период с ноября 2014г. по сентябрь 2015г. в размере 4 276 руб. 80 коп., при этом без учета подоходного налога

4 915 руб. 80 коп. Как видно из платежной ведомости БРХ00000023 от 11.12.2015г., Герасимовой С.В, выплачено 4 277 руб. 80 коп.

Поскольку Герасимова С.В. была уволена с должности продавца 25.11.2015г., окончательный расчет с ней, в том числе и по выплате компенсации за неиспользованные отпуска, работодатель был обязан произвести в тот же день.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска впервые было заявлено истцом 23.11.2015г., таким образом, довод представителя ответчика о том, что Герасимова С.В. пропустила срок исковой давности основан на неверном толковании закона.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не отрицался тот факт, что в период с 01.01.2013г. по 25.11.2015г. Герасимовой С.В. отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск за 2013-2014г. не выплачивалась, за исключением выплаты, произведенной 11.12.2015г. за 2015г., в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с указанными истцом периодами, количества указанных ею дней неиспользованных отпусков и следующим расчетом.

Заработная плата истца за период ноябрь 2014г. – октябрь 2015г. составляет 104 092 руб. 43 коп. (заработная плата за сентябрь 2015г. – 5 368 руб. 50 коп. за 9 отработанных дней; заработная плата за октябрь 2015г. – 4 519 руб. 13 коп. за 7 отработанных дней).

104 092, 43 руб. : (29,34 х 10 мес. + 29,3 : 30 дней х 20 дней (сентябрь 2015г.) + 29,3 : 31 дня х 11 дней (октябрь 2015г.) х 90 дней (отпуска) = 29 010 руб. 60 коп.

29 010 руб. 60 коп. – 4 915 руб. 80 коп. (компенсация за отпуск начисленная ответчиком) = 24 094 руб. 80 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, требования истца, подлежащих удовлетворению, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

На основании п.8 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Следовательно, с ответчика ИП Бурыхиной В.Д. в соответствующий бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 329 руб. 57 коп. за требования материального характера, 300 руб. за требования нематериального характера, а всего 1 629 руб. 57 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП Бурыхиной В.Д. в пользу Герасимовой С.В. задолженность по заработной плате в размере 13 557 рублей 39 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 094 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 42 652 рубля 19 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований Герасимовой С.В. отказать.

Взыскать с ИП Бурыхиной В.Д. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 1 629 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья                          И.Ю. Волгаева