Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-861/2015 ~ М-656/2015 от 12.05.2015

2-861/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2015 г. г. Зеленогорск.

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи     Еромасова А.В.,

прокурора     Ермакова А.В.,

при секретаре     Андриевской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Зеленогорск в интересах Кузнецова ФИО7 к Открытому акционерному обществу «Спецтеплохиммонтаж» о взыскании задолженности по расчету в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск в интересах Кузнецова Г.А. обратился в суд с иском к ОАО «Спецтеплохиммонтаж» и просил взыскать с ответчика ОАО «Спецтеплохиммонтаж» в пользу Кузнецова Г.А. задолженность по заработной плате, расчету в связи с увольнением, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.

Требования мотивировал тем, что Прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск проведена поверка соблюдения требований трудового законодательства РФ в МСУ № ОАО «СТХМ», который является обособленным структурным подразделением ОАО «Спецтеплохиммонтаж», осуществляет деятельность на территории г. Зеленогорска в сфере строительства и металлообработки. При осуществлении деятельности использует труд наемных работников. Кузнецов Г.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Спецтеплохиммонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ и работал до ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. Уволен приказом № 139-лс от ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора. В нарушение ст. 140 ТК РФ, работодателем не выплачена Кузнецову Г.А. заработная плата за период с февраля по апрель 2015 г. и расчет в связи с увольнением, в общей сумме 93925 руб. 96 коп., что подтверждается обращением работника, справкой работодателя о начисленных за этот период суммах. В силу ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета по увольнению, с работодателя в пользу Кузнецова Г.А. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, на день предъявления иска ДД.ММ.ГГГГ г., в сумме 180 руб. 80 коп. Неправомерные действия работодателя поставили истца и его семью в тяжелое материальное положение, стали причиной нравственных переживаний, причинили Кузнецову А.Г. моральный вред, который в силу ст. 237 ТК РФ, также подлежит с ответчика в денежной форме с учетом степени нравственных страданий, обстоятельств его причинения, требований закона о разумности и справедливости, в размере 2000 рублей.

В судебном заседании истец Кузнецов Г.А., уточнил заявленные прокурором в его интересах исковые требования, и с учетом выплаченной ему ответчиком всей суммы задолженности по заработной плате в размере 64416 руб. 76 коп., по изложенным в иске основаниям просил взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета в связи с увольнением за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату обращения в суд, и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В своих письменных возражениях на иск указывал, что заработная плата истцу была выплачена платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, в сумме 64416 руб. 76 коп. Указывал, что требование о компенсации морального вреда в сумме 2000 руб. считает не обоснованными, в связи с отсутствием каких-либо нравственных и физических страданий истца. По этим основаниям просил в удовлетворении исковых требований Кузнецову А.Г. отказать.

Выслушав объяснения истца, прокурора, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании из объяснений истца, представленных сторонами письменных доказательств установлено, что Кузнецов А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Спецтеплохиммонтаж», и работал в должности водителя.

Приказом № 139-лс от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов А.Г. уволен по ст. 77 ч. 1 п. 2 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Истец в судебном заседании и ответчик в письменном отзыве указывали, что заработная плата и расчет при увольнении в размере 64416 руб. 76 коп. ему были выплачены в полном объеме только ДД.ММ.ГГГГ г.

Данное обстоятельство также подтверждается представленными ответчиком платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., списками на зачисление средств на счета карт от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ г.

То, что отраженная в справке от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по заработной плате в размере 93925 руб. 96 коп. является ошибочно указанной и не соответствует действительности, истцом не оспаривалось, и также следует из представленных ответчиком расчетных листков за период с февраля по апрель 2015 г., показаний об этом допрошенной в качестве свидетеля главного бухгалтера Куликовой Е.А.

Доказательств, что Кузнецов А.Г. в день увольнения не работал, и причитающиеся при увольнении суммы ему не могли быть выплачены работодателем в установленный ст. 140 ТК РФ срок, ответчиком суду не предоставлено.

По этим основаниям исковые требования Прокурора ЗАТО г. Зеленогорск и Кузнецова А.Г. о взыскании с ОАО «Спецтеплохиммонтаж» суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно по указания Центрального Банка РФ № У от ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых.

Поэтому денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы и расчета при увольнении исходя из фактической задолженности ответчика на день увольнения истца в размере 64416 руб. 76, подлежащая взысканию с ОАО «Спецтеплохиммонтаж» в пользу истца, составляет 124 руб. 01 коп. (8.25% / 300 х 7 х 64416,76 / 100).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашли свое подтверждение нарушение ОАО «Спецтеплохиммонтаж» норм Трудового кодекса РФ, несвоевременность выплаты Кузнецову А.Г. причитающихся при увольнении сумм, что ставило истца и его семью в тяжелое материальное положение, и действительно причинило ему нравственные страдания.

При определении размера компенсации подлежащего возмещению Кузнецову А.Г. морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истца, требования закона о его разумности и справедливости.

Поэтому, суд также полагает необходимым удовлетворить исковые требования о компенсации Кузнецову А.Г. морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Прокурор и Кузнецов А.Г. при подаче иска в силу закона освобождены от уплаты госпошлины.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины по искам о взыскании компенсации за задержку выплат составляет 400 руб. (124,01 х 4 % но не менее 400 руб.), а госпошлина по иску неимущественного характера (компенсация морального вреда) – 300 руб.

Всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета по удовлетворенным исковым требованиям заявителя, составляет 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора ЗАТО г. Зеленогорск и Кузнецова ФИО8 удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» в пользу Кузнецова ФИО9, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 124 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда – 2000 руб., а всего 2124 руб. 01 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через горсуд г. Зеленогорска, в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья / А.В. Еромасов /