Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4974/2019 ~ М-4269/2019 от 25.06.2019

50RS0039-01-2019-006006-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2019 г

Раменский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Арекаевой Е.В.,

при секретаре Ольховой Е.А.,

с участием истца Жильцовой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4974/19 по иску Жильцовой О. Ю. к ООО « СУ-17» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

установил:

Истец- Жильцова О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «СУ-17», в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с <дата>. в размере 327.742 рубля 05 копеек, невыплаченные отпускные 41.465рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11.202 рубля 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 38.273 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда 100.000 рублей (л.д. 24-27). В обоснование заявленных требований в иске ссылается на то, что <дата> между ней и ООО «Строительное Управление-17» (ИНН 5018124920) в лице Генерального директора ФИО6, действующего на основании Устава, был заключен Трудовой договор <номер>. В соответствии с условиями Трудового договора она была принята на работу в ООО «СУ-17» на должность Начальника отдела материально технического снабжения с должностным окладом 37.500 рублей 00 копеек. В соответствии с Трудовым договором Работодатель обязался выполнять его условия, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд Работников. П. 2.3.3. Трудового договора гласит, что Работодатель обязан выплачивать заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки. В соответствии с Дополнением <номер> от <дата> к Трудовому договору: «Заработная плата Работника перечисляется на его банковский счет, открытый Работодателем в банке в рамках зарплатного проекта.» Заработная плата до июля 2018 года перечислялась в рамках зарплатного проекта, открытого Работодателем в Банке ВТБ 24 ПАО, и поступала на банковскую карту Работника. Согласно п. 1 Приказа <номер> от <дата> за подписью Генерального директора ООО «СУ-17», «...заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25-го числа, а за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца», то есть в конкретно установленные Работодателем даты. <дата> Трудовой договор был расторгнут на основании заявления об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения прекращены, что подтверждается записью в трудовой книжке от <дата> В нарушение требований ст. 140 ТК РФ, до настоящего времени расчет не произведен. В период с <дата> по <дата> (9 месяцев) Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выписками со счетов Истца, открытых в рамках зарплатного проекта и выданных Банком «ВТБ 24» ПАО. Задолженность Ответчика перед Истцом по начисленной и невыплаченной заработной плате, выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 380 410 рублей 57 копеек, в том числе невыплаченная заработная плата в сумме 327 742 рубля 05 копеек, отпускные в сумме 41 465 рублей 64 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 202 рублей 57 копеек, что подтверждается Справкой о доходах физического лица. <дата> Истцом в адрес Ответчика было направлено Требование о выплате задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении. До настоящего времени ответа на данное Требование от Ответчика не поступало, денежные средства Истцу не возвращены. Незаконное задержание ее заработной причинило ей моральные страдания, связанные с невозможностью своевременно оплачивать обязательные платежи; кроме того на иждивении истца находится несовершеннолетняя дочь (л.д. 5-9). В судебном заседании истец Жильцова О.Ю. доводы иска поддержала.

Ответчик- ООО «СУ-17» о рассмотрении дела извещено, представитель в судебное заседание не явился, возражений по иску не представлено.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что <дата> между Жильцовой О.Ю. и ООО «Строительное Управление-17» (ИНН 5018124920) в лице Генерального директора ФИО6, действующего на основании Устава, был заключен Трудовой договор <номер>, в соответствии с условиями которого она была принята на работу в ООО «СУ-17» на должность Начальника отдела материально технического снабжения.

Согласно Изменению к Трудовому договору <номер> от <дата> Жильцовой О.Ю, был установлен должностной оклад в 37.500 рублей ( л.д.18).

В соответствии с Трудовым договором Работодатель обязался выполнять его условия, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд Работников.

    В соответствии с Дополнением к Трудовому договору <номер> от <дата>, заработная плата Работника перечисляется на его банковский счет, открытый Работодателем в банке в рамках зарплатного проекта (л.д.19). Как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, согласно п. 1 Приказа <номер> от <дата>, заработная плата выплачивается за первую половину месяца 25-го числа, а за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца, то есть в конкретно установленные Работодателем даты.

<дата> Трудовой договор был расторгнут, трудовые отношения прекращены, что подтверждается записью в трудовой книжке от <дата> (л.д. 15).

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, до настоящего времени расчет не произведен; в период с <дата> по <дата> (8 месяцев) Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выписками со счетов Истца, открытых в рамках зарплатного проекта и выданных Банком «ВТБ 24» ПАО; задолженность Ответчика перед Истцом по начисленной и невыплаченной заработной плате, выплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 380.410 рублей 57 копеек, в том числе невыплаченная заработная плата в сумме 327.742 рубля 05 копеек, отпускные в сумме 41.465 рублей 95 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11.202 рублей 57 копеек, что подтверждается справкой о доходах физического лица ( л.д. 39-40). Ни доводов, ни доказательств выплаты заработной платы в указанной период ответчиком не представлено, доказательств погашения задолженности не приведено. С учетом изложенного, суд находит обоснованными указанные требования.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы 38.273рублей 96 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен подробный расчет (л.д.28-29) компенсации за задержку выплаты заработной платы, который ответчиком не оспорен. Проверив расчет, суд находит его правильным.

Одновременно истец указывает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100.000руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что причиненный истцу моральный вред нарушением ее трудовых прав подлежит компенсации в размере 5.000руб.

    В силу ст.211 ГПК РФ, решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению. Общая задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018г по 04.02.2019г. в размере 327.743 рубля 05 копеек, из нее задолженность по заработной плате за три месяца, подлежащая в силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению, составляет 112.500 рублей ( 37.500Х3=112.500).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 7436 рублей 84 копейки.

Руководствуясь ст. ст.194- 199, 233ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СУ-17» в пользу Жильцовой О. Ю. невыплаченную заработную плату за период с <дата>. в размере 327.742 рубля 05 копеек, невыплаченные отпускные в размере 41.465 рублей 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11.202 рубля 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 38.273 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда 5.000 рублей, а всего: 423.684 рубля 22 копейки, из них задолженность по заработной плате за три месяца, подлежащая в силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению, составляет 112.500 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «СУ-17» в доход бюджета госпошлину в размере 7.436 рублей 84 копейки.

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 20.09.2019 г.