Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4970/2015 от 14.07.2015

Дело №2-4970/15

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.,

при секретаре    Суриной А.С.,

с участием помощника прокурора Павловой Ю.А., истца Авилова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авилова А. И. к ООО (Наименование1) о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    Авилов А.И. обратился в суд с иском к ООО (Наименование1) о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета <данные изъяты> рублей в месяц, взыскании морального вреда <данные изъяты> рублей. Истец указал, что с (ДД.ММ.ГГГГ) был принят в ООО (Наименование1) в качестве формовщика железобетонного цеха, где работал до середины (ДД.ММ.ГГГГ) (ДД.ММ.ГГГГ) в кадровой службе ему сообщили об увольнении за прогул без объяснения причин, после чего выдали трудовую книжку. Увольнение истец считает незаконным, поскольку письменные объяснения у него не были истребованы, прогул он не совершал, расчет при увольнении с ним произведен не был. Действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, которые он просит компенсировать в денежном выражении (л.д.4-7).

    В ходе судебного разбирательства истцом требования были уменьшены в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) до <данные изъяты> рублей (л.д.63).

    В судебном заседании истец требования поддержал.

    Ответчик в суд не явился, извещен надлежащим образом (л.д.82-87).

    Суд, выслушав объяснения истца, изучив представленные по делу письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагающего иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

    Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При расторжении трудового договора (контракта) по данному основанию юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

    Установлено, что с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) Авилов А.И. занимал должность формовщика железобетонного цеха ООО (Наименование1), что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.10), Справками по форме 2-НДФЛ, выданными ответчиком (л.д.                ).

В судебном заседании Авилов А.И. пояснил, что письменного трудового договора с ним ответчиком заключено не было, до (ДД.ММ.ГГГГ) он работал в ООО (Наименование2), но фактически его трудовые обязанности и место работы на <адрес>, не изменялись, много лет он с коллегами выполнял одни и те же трудовые обязанности как формовщик в железобетонном цехе, но периодически менялись юридические лица – работодатели. Весной перестали платить заработную плату, работодатель обещал перевести всех в новую организацию – ООО (Наименование3) и погасить задолженность, но никаких действительных мер к этому не предпринималось, тогда (ДД.ММ.ГГГГ) рабочие предупредили директора о приостановлении деятельности, (ДД.ММ.ГГГГ) все как обычно пришли на рабочее место, переоделись в рабочую одежду и до конца рабочего дня находились в цехе, не выполняя трудовую функцию, но когда на следующий день он пришел на работу его и еще трех коллег пригласили в кадровую службу и объявили приказ об увольнении в связи с прогулом, после чего выдали трудовые книжки, по заработной плате задолженность при этом не погасили (л.д.49).

    Пояснения истца были подтверждены в ходе судебного разбирательства показаниями свидетелей (ФИО2) (л.д.68), (ФИО5), (ФИО1), которые вместе с истцом осуществляли трудовую деятельность в ООО (Наименование1) (л.д.94-95, 97-98). Свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, какой-либо личной заинтересованности у них в разрешении спора не усматривается.

Пункт 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2: Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

    Доказательств существования обстоятельств в (ДД.ММ.ГГГГ) для квалификации действий Авилова А.И. как прогул, принимая во внимание изложенные выше разъяснения ВС РФ, в деле нет. Объяснения работника и показания свидетелей, которые суд признает надлежащими доказательствами, подтверждают факт присутствия истца на рабочем месте и, соответственно, отсутствие оснований для увольнения его за прогул.

    ООО (Наименование1) является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в качестве такового при создании (ДД.ММ.ГГГГ)., директор (ФИО6) (л.д.44-47).

    При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При принятии искового заявления ответчику была разъяснена обязанность представить доказательства, подтверждающие факт действительного отсутствия работника на рабочем месте, то есть цеха, где он должен выполнять обязанности, отсутствия оснований для отказа работника от продолжения работы, учета тяжести совершенного проступка при наложении взыскания, соблюдения общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения, а также представить документы (приказы о приеме на работу и об увольнении, материалы проверки по факту нарушения дисциплины, в том числе докладные, объяснительные (л.д.34-35). Однако никаких доказательств и документов представлено ответчиком не было.

    Более того, исходя из пояснений Авилова А.И. и свидетелей о фактических обстоятельствах, предшествующих увольнению, необходимо учитывать и положения ст.142 ТК РФ: работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Кроме того, в определении Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан (ФИО4) и (ФИО3) на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации" сказано, что заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом отсутствие в оспариваемой норме перечня "уважительных причин" само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь оспариваемой заявителями нормой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

    В силу ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    В связи с отсутствием в деле каких либо иных доказательств суд признает доводы истца о невыплате заработной платы в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), о нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания (не были затребованы объяснительные, не были учтены фактические обстоятельства, имевшие место (ДД.ММ.ГГГГ) – неисполнение трудовых обязанностей вследствие задержки выплаты заработной платы, не был предоставлен окончательный расчет), не соответствии принятого решения об увольнении как крайней меры дисциплинарной ответственности тяжести совершенного проступка, обоснованными. Исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе с (ДД.ММ.ГГГГ), взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

    Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2 ст.394 ТК РФ).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Авилов А.И. уволен (ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, период вынужденного прогула с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (день вынесения решения суда) составляет 161 календарный день.

    Согласно представленной в дело Справки (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) по форме 2-НДФЛ за подписью директора ООО (Наименование1) (ФИО6), скрепленной печатью юридического лица, доход Авилова А.И. в (ДД.ММ.ГГГГ) составил: (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей, (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рубля, (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей, (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей, (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей, (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рубля (л.д.93). По расчетным листкам за (ДД.ММ.ГГГГ) начисленная заработная плата Авилова А.И. соответствует сведениям по Справке 2-НДФЛ от (ДД.ММ.ГГГГ), за (ДД.ММ.ГГГГ) начисленная Авилову А.И. заработная плата составляла – (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рубль, (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей, (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> рублей. Таким образом, всего Авилову А.И. за время работы в ООО (Наименование1) за 9 месяцев было начислено <данные изъяты> рублей, то есть средняя заработная плата составила <данные изъяты> рублей (л.д.17-18).

    Согласно поступившей на запрос суда Справки 2-НДФЛ из (Госорган1) по <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) доход истца за (ДД.ММ.ГГГГ) составлял <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.57). Поскольку каких либо заявлений о подложности Справки от (ДД.ММ.ГГГГ). стороной ответчика не заявлено, а последняя, как уже было сказано, подписана руководителем ООО (Наименование1) и скреплена печатью, при этом истец настаивает на том, что заработная плата ему выплачивалась до (ДД.ММ.ГГГГ) именно в размере, указанном в расчетных листках и Справке от (ДД.ММ.ГГГГ) то суд приходит к выводу о том, что предоставляемые в налоговый орган работодателем сведения не соответствовали действительности.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ)., на основании которых суд производит расчет недоплаченной заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула.

Справка о фактически начисленной заработной плате за все время, предшествующее увольнению, и о фактически отработанном времени работодателем суду не представлена, в связи с чем суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

    Общая сумма начисленной заработной платы за период работы в ООО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) определяемая судом по расчетным листкам и Справке 2-НДФЛ от (ДД.ММ.ГГГГ), составляет <данные изъяты> рублей, следовательно, недоплата за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты> рубля. Расчет следующий: <данные изъяты> рублей /9 месяцев/29,3 дня = <данные изъяты> рублей в день х 44 дня. Общая сумма начисленной заработной платы за период работы в ООО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ)., определяемая судом по расчетным листкам и Справке 2-НДФЛ от (ДД.ММ.ГГГГ) за период с (ДД.ММ.ГГГГ). до (ДД.ММ.ГГГГ) и расчетным путем в период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты> рублей, следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рублей. Расчет следующий: (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рубля) / 307 дней (10 месяцев и 14 дней в (ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рублей в день х 161 день. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> рубля недоплаченная заработная плата и <данные изъяты> рублей за время вынужденного прогула. Вычет НДФЛ при расчете подлежащей взысканию суммы противоречит требованиям закона, так как суд не является налоговым агентом, а удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.

    С учетом положений ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению и причиненный работнику неправомерными действиями работодателя моральный вред. Судом установлено, что увольнение истца произведено незаконно, заработная плата за отработанное время не выплачена. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

    С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, оставшегося без работы и денежных средств, а также требований разумности и справедливости, сумму в <данные изъяты> рублей суд находит разумной и справедливой.

    При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета. Учитывая, что удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, госпошлина составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей от суммы имущественных требований <данные изъяты> рубля + <данные изъяты> рублей по требованию о восстановлении на работе + <данные изъяты> рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

    В соответствии со ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Согласно ст.211 ТК РФ решения суда о взыскании заработной платы в течение 3 месяцев подлежат немедленному исполнению. На основании изложенных норм настоящее решение суда в части восстановления Авилова А.И. на работе и взыскании заработка за 3 месяца вынужденного прогула <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х 29,3 дня х 3 месяца) подлежит немедленному исполнению. В остальной части решение подлежит исполнению после вступления в законную силу.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198, 211, 235-237 ГПК РФ, суд

                                    РЕШИЛ:

    ░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ (░░░░░░░░░░░░1) (░░░░ (№)) ░ (░░.░░.░░░░)

░░░░░░░░ ░ ░░░ (░░░░░░░░░░░░1) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░.░░.░░░░) ░░ (░░.░░.░░░░) <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░.░░.░░░░) ░░ (░░.░░.░░░░) ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ (░░░░░░░░░░░░1) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                                               ░.░.░░░░░░░