Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3618/2017 ~ М-1547/2017 от 21.03.2017

Дело 2-3618/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2017 года                            г. Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики

в составе:

председательствующего судьи             Плеханова А.Н.,

при секретаре                         Ефремовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Певзнера М.С. к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканская клиническая туберкулезная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Певзнер М.С. обратился в суд с иском к ответчику Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканская клиническая туберкулезная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (далее по тексту РКТБ) о возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Из искового заявления усматривается, что между сторонами имелись трудовые отношения. В декабре 2016 года истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче дубликата его трудовой книжки. Письмом от 27 декабря 2016 года ответчик отказал в выдаче дубликата трудовой книжки по причине его нахождения у Певзнера М.С. Данными действиями РКТБ нарушены трудовые права истца, поскольку причины, на которые сослался ответчик при отказе в выдаче дубликата не предусмотрены трудовым законодательством. В связи с чем, на РКТБ подлежит возложению обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки Певзнера М.С. Нарушением трудовых прав истца Певзнеру М.С. причинен моральный вред, размер денежной компенсации которого составляет 10 000 руб.

В судебном заседании истец Певзнер М.С., его представитель адвокат Ильин А.Г. действующий на основании ордера, на исковых требованиях настаивали, просили иск удовлетворить. Из устных и письменных объяснений истца, его представителя следует, что трудовая книжка была утрачена ответчиком в период трудовых отношений. Истцу ответчиком был выдан дубликат трудовой книжки серии <номер>. В декабре 2016 года при обращении в РКТБ дубликат трудовой книжки серии <номер> находился у Пезвнера М.С., ответчику не передавался. Данный дубликат оформлен ответчиком в не соответствии с требованиями Правил ведения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек, а именно не указаны образование истца, его трудовая деятельность до приема на работу к ответчику, не указаны сведения об общем и (или) непрерывном стаже работника, неверно указана его профессия, должность, неверно указаны записи об увольнении и их недействительности. Таким образом, отказ ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки по обращению в декабре 2016 года не основан на законе.

Представители РКТБ Савенков М.В., Маурина И.Г., действующие на основании доверенностей исковые требования не признали, просили в иске отказать. Из их устных и письменных объяснений следует, что оснований для выдачи дубликата трудовой книжки Певзнеру М.С. не имеется. 13 октября 2013 года после вынесения решения Октябрьского районного суда г.Ижевска о восстановлении на работе истцом ответчику также был передан дубликат трудовой книжки <номер>. Данный дубликат был выдан истцу 13 октября 2014 года после увольнения 10 сентября 2014 года. После утверждения мирового соглашения от 06 апреля 2015 года истец не предоставлял в РКТБ свою трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) в связи с чем ответчик лишен возможности выполнить условия мирового соглашения о признании недействительной записи об увольнении от 10 сентября 2014 года. Ответчик систематически совершал действия для выполнения условий мирового соглашения, а именно неоднократно обращался к истцу устно и письменно с просьбой подойти и предоставить в РКТБ трудовую книжку для внесения соответствующих записей. Певзнер М.С. обращения ответчика оставил без внимания. Дубликат трудовой книжки <номер> истец ответчику, после 13 октября 2014 года не передавал. В своем заявлении от 16 декабря 2016 года истец просил выдать дубликат его первоначальной трудовой книжки, а не заявлял утере дубликата трудовой книжки.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, допросив свидетеля изучив и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Между сторонами имеется индивидуальный трудовой спор, который с учетом положений ч.1 ст.381, 382, 383 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст.22, ст.28 ГПК РФ, относится к подведомственности и подсудности Октябрьского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики.

В период с 01 апреля 2008 года по 10 сентября 2014 года между сторонами имелись трудовые отношения, в которых РКТБ выступало в качестве работодателя, а Певзнер М.С. работника (директора больницы).

Приказом ответчика от 13 марта 2013 года <номер> Певзнер М.С. был уволен 13 марта 2013 года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников)

13 марта 2013 года Певзнером М.С. получен под роспись дубликат трудовой книжки <номер>

Решением Октябрьского районного суда г.Ижевска от 30 октября 2013 года Певзнер М.С. восстановлен на работе в должности директора больницы РКТБ.

Приказом ответчика от 10 сентября 2014 года <номер> Певзнер М.С. был уволен 10 сентября 2014 года по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом).

13 октября 2014 года Певзнером М.С. получен под роспись дубликат трудовой книжки <номер>.

Определением Октябрьского районного суда г.Ижевска от 06 апреля 2015 года по иску Певзнера М.С. к РКТБ о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда утверждено мировое соглашение по условиям которого :

1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Возместить Истцу заработную плату за вынужденный прогул в размере 250 000,00 руб. (Двести пятьдесят тысяч рублей 00 коп.). Данная денежная сумма уплачивается Ответчиком в течение 30 (Тридцать) календарных дней с момента вступления настоящего мирового соглашения в силу. Перечисление осуществить по реквизитам, указанным Истцом, либо выдать указанную денежную сумму Истцу на руки. Ответчик самостоятельно уплачивает НДФЛ, а также общеобязательные платежи во внебюджетные фонды с денежной суммы, указанной в настоящем пункте, а также обязуется выдать Истцу справку 2-НДФЛ установленной законом формы в тот же срок.

Ответчик не несет какой-либо ответственности в случае неправильного и/или неполного указания реквизитов.

1.2. Внести в трудовую книжку Певзнера М.С. запись о недействительности записи от 10.09.2014 об увольнении за прогул по п.п «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в течение 30 (Тридцати) календарных дней со дня вступления в силу Определения об утверждении мирового соглашения.

1.3. Внести запись об изменении основания увольнения в трудовую книжку Истца на увольнение 10.09.2014 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) в течение 30 (Тридцати) календарных дней со дня вступления в силу Определения об утверждении мирового соглашения.

2.Истец в свою очередь по настоящему Мировому соглашению отказывается от своих требований о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул и взыскании компенсации морального вреда к Ответчику в полном объеме.

3.Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

После 21 мая 2015 года Певзнер М.С. не предоставлял в РКТБ дубликат трудовой книжки <номер>.

16 декабря 2016 года Пезвнер М.С. обратился в РКТБ с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, заполненного в соответствии с действующим законодательством, в связи с утерей его трудовой книжки ответчиком.

Письмом от 27 декабря 2016 года <номер> РКТБ оставило без удовлетворения заявление Певзнера М.С. в связи с получением истцом дубликата трудовой книжки первоначально при увольнении 13 октября 2013 года, повторно 13 октября 2014 года при увольнении 10 сентября 2014 года, не предоставления ответчику данного дубликата трудовой книжки во исполнения определения Октябрьского районного суда г.Ижевска от 06 апреля 2015 года, нахождения дубликата трудовой книжки у истца. Певзнеру М.С. предложено представить имеющейся у него дубликат трудовой книжки, с информацией о его трудовой деятельности для внесения соответствующих записей.

Данные выводы подтверждаются материалами гражданского дела, и сторонами по делу не оспариваются.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ч.4 и ч.6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" во исполнение приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (далее - Правила).

Согласно пункту 30 Правил, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Согласно пункту 31 Правил, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Согласно пункту 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно пункту 33 Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Пунктом 3 статьи 86 Трудового кодекса РФ установлено, что все персональные данные работника следует получать с него самого. Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Согласно ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки возникает у работодателя в связи с её утерей, либо прихода трудовой книжки в негодность, внесения в трудовую книжку записи об увольнении признанной недействительной, а компенсация морального вреда является мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца противоправным поведением ответчика.

Факт нарушения трудовых прав истца противоправным поведением ответчика Певзнер М.С. в судебном заседании не доказал.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Певзнер М.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01 апреля 2008 года по 10 сентября 2014 года.

Спора о том, что у Певзнера М.С. до приема на работу в РКТБ имелась трудовая книжка, которая в период трудовых отношений была передана им ответчику, между сторонами нет.

В период трудовых отношений сторон трудовая книжка Певзнера М.С. была утрачена ответчиком.

При увольнениях Певзнера М.С. 13 марта 2013 года и 10 сентября 2014 года истцу ответчиком не была выдана трудовая книжка, а был выдан 13 марта 2013 года и 13 октября 2014 года дубликат трудовой книжки <номер> с соответствующими записями о приеме и увольнении.

Как следует из объяснений сторон, представленного истцом дубликата трудовой книжки в неё ответчиком внесены записи о приеме 01 апреля 2008 года на работу, увольнении 13 марта 2013 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, признании недействительной записи об увольнении №3 об увольнении 13 марта 2013 года и восстановлении на работе, увольнении 10 сентября 2014 года по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

В силу определения Октябрьского районного суда г.Ижевска от 06 апреля 2015 года в дубликат трудовой книжки <номер> ответчиком должны быть внесены записи о признании недействительной записи от 10 сентября 2014 года об увольнении за прогул по п.п. «а» ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ и об изменении основания увольнения в трудовую книжку истца об увольнении 10 сентября 2014 года на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

При обращении 16 декабря 2016 года, как и до этой даты Певзнер М.С. дубликат трудовой книжки <номер> ответчику не передавал. В данном обращении истец не заявлял об утрате дубликата трудовой книжки <номер> либо о приходе его в негодность.

Вместе с тем, процесс оформления дубликата трудовой книжки, внесения в него записей в том числе и во исполнение определения Октябрьского районного суда г.Ижевска от 06 апреля 2015 года помимо обязанностей работодателя, также предполагает и взаимное выполнение работником обязанности по представлению дубликата данной трудовой книжки, других документов, подтверждающих трудовой стаж ответчику.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что своим обращением от 16 декабря 2016 Певзнер М.С., не возвращая РКТБ дубликат трудовой книжки <номер>, просил оформить и выдать ему иной дубликат трудовой книжки, что не предусмотрено законом.

Неверное указание в дубликате трудовой книжки <номер> Певзнера М.С. сведений о трудовом стаже, занимаемых должностях, образовании, наличие в нем записей об увольнении признанных недействительными является основанием для внесения в указанный дубликат трудовой книжки изменений. Названные обстоятельства не освобождают истца об обязанности возвратить указанный дубликат ответчику, как в силу п.30-32 Правил, так и в силу обязательности для сторон определения Октябрьского районного суда г.Ижевска от 06 апреля 2015 года.

Суд отмечает, что трудовая книжка (её дубликат) является основным документом о трудовой деятельности и трудовой стаже работника. Соответственно при добросовестном поведении сторон трудовых отношений, является недопустимым оформление работнику одним работодателем нескольких трудовых книжек, поскольку в данной ситуации затрагиваются права не только их права, но и права третьих лиц, круг которых является неопределенным.

Изложенное позволяет прийти к выводу об отсутствии противоправности в поведении ответчика, отсутствии основания для возложения обязанности выдать Певзнеру М.С. дубликат трудовой книжки, а также взыскания компенсации морального вреда.

Суд отмечает, что Певзнер М.С. и в настоящее время не лишен возможности представить ответчику дубликат трудовой книжки, другие документы, подтверждающие стаж работы для оформления в ней соответствующих записей о трудовой деятельности и трудовом стаже истца.

При указанных обстоятельствах исковые требования Певзнера М.С. к РКТБ о возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в удовлетворении иска истцу, освобожденному от уплаты судебных расходов отказано, оснований для взыскания с ответчика в местный бюджет государственной пошлины не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,150, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Певзнера М.С. к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканская клиническая туберкулезная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме принято 04 октября 2017 года.

Председательствующий судья:              А.Н.Плеханов