Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1032/2020 ~ М-921/2020 от 18.08.2020

К делу №2-1032/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2020 года город Тихорецк

Тихорецкий городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Абловацкой Е.С.,

секретарь судебного заседания Соколов А.А.,

с участием:

представителя ответчика ООО «СтройАльянс» - Козлинского С.В., действующего на основании доверенности б/н от 03.01.2020,

представителя третьего лица Межрайонной ИФНС России №1 по Краснодарскому краю - Раевского Е.Д., действующего на основании доверенности от 09.01.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булатова Владимира Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Булатов В.В. обратился в суд с иском к ООО «СтройАльянс», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период времени с апреля 2019 года по 31 июля 2020 года в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 05 мая 2019 года по 05 августа 2020 года в сумме <данные изъяты> рублей по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 10 апреля 2018 года является директором ООО «СтройАльянс». Согласно штатному расписанию ему по должности установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. Также в Обществе установлен режим выплаты заработной платы 2 раза в месяц за работу в предшествующий период, 5 и 20 числа каждого месяца. Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом. С апреля 2019 года Булатов В.В. перестал получать заработную плату и по состоянии на 01.08.2020 задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, что является не допустимым со стороны работодателя.

В связи с тем, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что является нарушением его прав, он вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец Булатов В.В. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика - ООО «СтройАльянс» не возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица - Межрайонной ИФНС России №1 по Краснодарскому краю считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что Булатов В.В. работает в ООО «СтройАльянс» в должности директора, что подтверждается приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года «О вступлении в должность директора Общества».

В соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, выплата заработной платы производится два раза в месяц 20 и 05 числа.

Согласно имеющейся в материалах дела справки, задолженность по заработной плате перед Булатовым В.В. по состоянию на 31 июля 2020 года составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно имеющимся в материалах дела сведениям, на момент рассмотрения спора, задолженность ООО «СтройАльянс» по заработной плате перед Булатовым В.В. за период с апреля 2019 по июль 2020 не выплачена.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых основаны ее требования или возражения.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Представитель ответчик ООО «СтройАльянс» наличие задолженности по выплате заработной платы перед Булатовым В.В. не оспаривал, доказательств выплаты задолженности по заработной плате за период с апреля 2019 года по июль 2020 года в размере <данные изъяты> рублей не представил.

При установленных обстоятельствах надлежит взыскать с ООО «СтройАльянс» в пользу Булатова В.В. задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по июль 2020 года в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В обоснование заявленных требований Булатовым В.В. представлен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, который суд считает верным. Задолженность ответчика за период с 05 мая 2019 года по 05 августа 2020 года составила <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 (ред. от 24 сентября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что работодателем были нарушены трудовые права Булатова В.В., в связи с чем, исковые требования в части компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, но в меньшем размере. Определяя размер суммы подлежащей компенсации в качестве морального вреда суд учитывает характер и степень причинённых
Булатову В.В. нравственных страданий в результате неправомерных действий ответчика, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает, что надлежащей суммой компенсации морального вреда, с учётом требований выше указанных правовых норм и всех установленных в судебном заседании обстоятельств, является денежная сумма в размере 15 000 рублей.

Оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, учитывая, что в нарушение вышеуказанных норм права заработная плата Булатову В.В. не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части, подтвержденной представленными документами.

Кроме того, суд принимает во внимание, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по заработной плате, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют.

Как указано в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Булатова Владимира Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» в пользу Булатова Владимира Васильевича задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по 31 июля 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 05 мая 2019 по 05 августа 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СтройАльянс» произвести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы Булатову Владимиру Васильевичу на день погашения задолженности по заработной плате и произвести выплату суммы процентов Булатову Владимиру Васильевичу.

Решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты Булатову Владимиру Васильевичу заработной платы в течение трех месяцев.

В остальной части заявленных Булатовым Владимиром Васильевичем требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Тихорецкого городского суда Краснодарского края Е.С.Абловацкая

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2020.

Судья Тихорецкого городского суда Краснодарского края Е.С.Абловацкая