Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1762/2015 ~ М-1092/2015 от 24.03.2015

Копия

Дело № 2-1762/2015г

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 апреля 2015 года Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Корчинской И.Г.

с участием представителя заявителя Лазицкой И.В.,

при секретаре Толстиковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Общества с ограниченной ответственностью « <данные изъяты>» о признании незаконным предписания <данные изъяты> от 04 марта 2015 года №,

у с т а н о в и л

ООО «<данные изъяты>» обратилось в суд с заявлением об оспаривании решения должностного лица, указывая на то, что на основании распоряжения №1 от 05.02.2015 г. в ООО « <данные изъяты> проведена внеплановая документарная проверка по заявлению бывшего работника Ангырбана А.Д. по результатам которой был составлен акт от 04.03.2015 г. и Предписание об устранении нарушений трудового законодательства РФ в виде обязанности по выплате окончательного расчета Ангырбану А.Д. и заключению трудового договора. Ангырбан А.Д. был принят на работу в ООО « <данные изъяты>» 01.08.2013 г. 06.11.2014 г. он был уволен по соглашению сторон. Полагают, что государственный инспектор труда в силу возложенных на него полномочий имел право провести проверку соблюдения трудового законодательства в отношении уволенного работника, составить акт проверки. Однако, учитывая, что работник был уволен, налицо индивидуальный трудовой спор, который <данные изъяты> не мог разрешать. По итогам проверки он мог дать Ангырбан А.Д. разъяснение на обращение с иском в суд. Своими действиями инспектор труда предрешил вопрос о восстановлении срока на обращение с иском в суд. Кроме того, предписанием на работодателя была возложена обязанность заключить трудовой договор, вместе с тем, работник был уволен 06.11.2014 г. Просит признать предписание <данные изъяты> от 04 марта 2015 года № незаконным и отменить его.

В судебном заседании представитель заявителя Лазицкая И.В., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования в полном объеме, по изложенным в заявлении основаниям.

<данные изъяты>, заинтересованное лицо Ангырбан А.Д. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав представителя заявителя, исследовав материалы дела, находит заявленные требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.2 ст. 46 Конституции РФ решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

В силу ст. 254 ГПК РФ гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.

В соответствии со ст. 357 ТК РФ Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Как следует из акта проверки <данные изъяты>, согласно приказу о приеме на работу № 92 от 01.08.2013 г. Ангырбан А.Д. был принят в ООО « <данные изъяты>» менеджером по продажам. Приказом № 114 от 06.11.2014 г. уволен 06.11.2014 г. С приказом ознакомлен в день увольнения. Трудовая книжка получена Ангырбан А.Д. в день увольнения. Ангырбан А.Д. обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае с заявлением о нарушении трудовых прав. На основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 05.02.2015 г. № была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ООО « <данные изъяты> В ходе указанной проверки инспектором труда было установлено, что Ангырбан А.Д. выплата окончательного расчета работодателем не произведена, платежных документов, подтверждающих выплату окончательного расчета к проверке не представлено, чем нарушены требования ст. 140 ТК РФ. Согласно письменному объяснению работодателя трудовой договор при приеме на работу Ангырбан А.Д. не заключался, что является нарушением требований ст. 67 ТК РФ; п. 3 Соглашения от 06.11.2014 г. о выплате работодателем окончательного расчета в срок не позднее чем 11.11.2014 г., противоречит требованиям ч.2 ст.9 ТК РФ. О выявленных нарушениях <данные изъяты> Соколовой И.Н. 04.03.2015 г. составлен акт проверки. В тот же день работодателю было выдано предписание №, обязывающее ООО « <данные изъяты>» выплатить окончательный расчет при увольнении Ангырбан А.Д. с учетом статьи 236 ТК РФ; заключить трудовой договор с Ангырбан А.Д.

Принимая решение об удовлетворении требования ООО « <данные изъяты>» о признании предписания <данные изъяты> от 04 марта 2015 г. № незаконным и отмене данного предписания, суд исходит из того, что государственный инспектор труда в силу возложенных на него полномочий имел право на основании заявления провести проверку соблюдения трудового законодательства работодателем в отношении уволенного работника, составить соответствующий акт проверки, однако, учитывая, что на момент проведения проверки и выдачи предписания трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены, налицо имел место быть индивидуальный трудовой спор, разрешать который <данные изъяты> полномочиями не наделен, поэтому последний по итогам проведенной проверки имел возможность разъяснить уволенному Ангырбан А.Д. его право на обращение с соответствующим иском в суд, а не требовать выплаты окончательного расчета и заключения трудового договора.

Кроме того, необходимо учитывать, что Ангырбан А.Д. уволен 06.11.2014 г., каких-либо отношений между работником и работодателем в настоящее время не имеется, в связи с чем, предписанием не может быть возложена обязанность заключения трудового договора.

Таким образом, суд находит, что обжалуемое предписание не может быть признано законным, обоснованным, подлежит отмене как вынесенное с нарушением норм материального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 257-258 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Признать предписание <данные изъяты> от 04 марта 2015 года № об устранении нарушений трудового законодательства в отношении Общества с ограниченной ответственностью « <данные изъяты>» незаконным и отменить его.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Председательствующий И.Г.Корчинская