Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-536/2011 ~ М-595/2011 от 10.05.2011

№ г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск                08 июня 2011 года

Курский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Найдёнова И.В.,

при секретаре Сергеевой Е.В.,

с участием: истицы ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Управляющая компания Курского района» ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Управляющая компания Курского района» об установлении тождества должностных обязанностей, установлении тождества профессий, признании незаконными изменений условий трудового договора, установлении нормы обслуживаемой площади,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в Курский районный суд Курской области с иском к ОАО «Управляющая компания <адрес>» об установлении тождества должностных обязанностей, установлении тождества профессий, признании незаконными изменений условий трудового договора, установлении нормы обслуживаемой площади, мотивируя тем, что она работает в ОАО «Управляющая компания Курского района» уборщиком. В её должностные обязанности входит тот же состав работ, что и для рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений, для которых приказом государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу № 139 от 9.12.1999 г. утверждены рекомендации по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда. Согласно данным рекомендациям для рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений утверждены нормы обслуживаемой площади 790 кв. м. Данные нормативы ранее работодателем применялись, за увеличенный объем работы, расширение зоны обслуживания устанавливался коэффициент трудового участия к заработной плате. С января 2011 г. данная доплата ей не выплачивается, так как изменилась система оплаты труда, при этом увеличенный объем работы, за который получали доплату, стал нормой обслуживаемой площади. Приказом генерального директора № 15 от 16.03.2011 г. ей были установлены нормы обслуживания общей площадью 1226 кв. м, что значительно превышает ранее установленный объем работы. О предстоящих изменениях истица не была уведомлена в установленном порядке - за 2 месяца, а также работодателем не были учтены рекомендуемые вышеуказанным приказом площади обслуживания. Просит установить тождество должностных обязанностей уборщика и рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладения; установить тождество профессий уборщика и рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений; признать изменение условий трудового договора в части установления обслуживаемой площади приказом № 15 от 16.03.2011 г. до 1226 кв. м. незаконным; обязать ОАО «Управляющая компания Курского района» установить для неё норму обслуживаемой площади 790 кв. м.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала полностью заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Управляющая компания Курского района» ФИО3 в судебном заседании иск не признала и пояснила, что в должностные обязанности уборщика обособленного подразделения пос. Маршала Жукова ОАО «Управляющая компания Курского района», с которыми истица была ознакомлена под роспись при приеме на работу, согласно раздела 2 «Должностные обязанности», входит выполнение следующих работ: Производить ежедневную уборку подъездов жилых домов путем подметания нижних трех этажей, подметание лестничных площадок и маршей выше третьего этажа 3 раза в неделю. Производить влажную уборку-мытье площадок, лестничных маршей с чердачного этажа до входной двери подъезда не реже 2 раз в месяц. Производить очистку решетки при входе в подъезд - 1 раз в неделю. Производить генеральную уборку подъездов 1 раз в год - весной (мытье стен, дверей, окон, лестничных маршей, тамбуров щетками с применением моющих средств, обметание пыли с потолка). Влажная протирка подоконников и отопительных приборов 2 раза в год (весна, осень). Мытье окон 2 раза в год (весна, осень). В пос. Маршала Жукова жилищный фонд состоит из 3-х и 5-ти этажных жилых домов с мусоропроводами. Согласно подразделу 4.2.2. «Укрупненные нормы обслуживания по уборке лестничных клеток» раздела 4 рекомендаций, утвержденных приказом Государственного комитета Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 9 декабря 1999 г. № 139 «Об утверждении рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда», которые носят рекомендательный характер для разработки и утверждения нормативно-методических материалов органами власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, но до настоящего времени органами исполнительной власти и местного самоуправления Курской области таких нормативов не разработано и не принято, в состав работ по профессии рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений входит более расширенный объем выполняемых работ по сравнению с объемом работ уборщика обособленного подразделения пос. Маршала Жукова ОАО «Управляющая компания Курского района», предусмотренных их должностными обязанностями. В связи с этим считает невозможным установление тождества должностных обязанностей и тождества профессий рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений и уборщик, ввиду наличия различных характеристик в выполняемых обязанностях.

Об изменении системы оплаты труда в 2011 году и приведении ее в соответствие с Положением об оплате труда работников ОАО «Управляющая компания Курского района» на 2011 год ФИО1 была письменно уведомлена в соответствии с действующим законодательством не менее, чем за два месяца, что подтверждается ее личными подписями на письменном уведомлении, выданном работодателем от 09.12.2010 г. и в листе ознакомления с локальными нормативными актами компании на 2011 год, в том числе с Положением об оплате труда от 14.01.2011 г. По истечении двух месяцев с даты письменного уведомления об изменении условий труда, работодателем ОАО «Управляющая компания Курского района» издан приказ от 16.03.2011 г. №15 «О закреплении за уборщиками пос. Маршала Жукова убираемых подъездов в жилых домах», определяющий объем работ уборщиков при установлении доплат, производимых за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена под роспись. Изменение условий трудового договора, заключенного с ФИО1 19.04.2010 г. № 78 было произведено в части пересмотра условий оплаты труда в сторону увеличения на основе утвержденных тарифов по ремонту и содержанию жилья, размеры которых определяются собственниками жилых домов пос. Маршала Жукова. Так, согласно дополнительному соглашению № 1 от 01.01.2011 г. к трудовому договору от 19.04.2010 г. № 78 ФИО1 с 1 января 2011 года был увеличен размер должностного оклада с <данные изъяты> руб. до <данные изъяты> руб. в месяц и размер ежемесячной премии с 20 до 25 процентов к должностному окладу, что не противоречит действующему законодательству. Так как заработная плата уборщика ФИО4 была пересмотрена в сторону увеличения и работник согласился с ее размерами, что подтверждается личной подписью ФИО1 в дополнительном соглашении № 1 от 01.01.2011 г. к трудовому договору от 19.04.2010 г. № 78, выплата заработной платы в повышенном размере была произведена с 01.01.2011 г.

Суд, выслушав истицу ФИО1, представителя ответчика ОАО «Управляющая компания Курского района» ФИО3, показания свидетеля ФИО5, изучив материалы дела, считает, что иск ФИО1 не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствие со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

19 апреля 2010 года между ОАО «Управляющая компания Курского района» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 78, в соответствие которым ФИО1 была принята с 19 апреля 2010 г на работу в ОАО «Управляющая компания <адрес>» в структурное подразделение содержание и текущий ремонт на должность уборщика с должностным окладом - <данные изъяты> руб. в месяц. В соответствие с разделом 3 трудового договора работа по договору является основной, срок действия договора - 1 год, режим рабочего времени - шестидневная рабочая неделя, 7 часовой рабочий день, что следует из копии трудового договора, показаний сторон, приказа № 34 от 19.04.2010 г. «О приеме».

19 апреля 2010 г. уборщик ФИО1 была ознакомлена с её должностными обязанностями, утвержденными генеральным директором ОАО «Управляющая компания Курского района» 26.12.2009 г.

В должностные обязанности ФИО1 входило: Содержать в должной чистоте лестницы, стены лестничных клеток и лестничных площадок на закрепленном участке работ. Производить ежедневную уборку подъездов жилых домов путем подметания нижних трех этажей, подметание лестничных площадок и маршей выше третьего этажа 3 раза в неделю, влажную уборку-мытье площадок, лестничных маршей с чердачного этажа до входной двери подъезда не реже 2 раз в месяц, очистку решетки при входе в подъезд - 1 раз в неделю, генеральную уборку подъездов 1 раз в год - весной (мытье стен, дверей, окон, лестничных маршей, тамбуров щетками с применением моющих средств, обметание пыли с потолка). Следить за тем, чтобы на входных дверях не было никаких объявлений, не относящихся к деятельности Управляющей компании. Следить за порядком в подъезде и обо всех нарушениях правил содержания жилых помещений сообщать технику или инженеру «Управляющая компания Курского района» Содержать в надлежащем порядке мусоросборники и инвентарь, закрепленные за уборщиками.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

29.12.2010 г. генеральным директором ОАО ФИО6 было утверждено Положение об оплате труда работников ОАО «Управляющая компания Курского района» на 2011 год.

В соответствие со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

С 01.01.2011 г. в ОАО «Управляющая компания Курского района» ликвидирована бригадная форма организации труда применяемая при оплате труда уборщиков компании. С 01.01.2011 г. в отношении уборщиков была установлена повременная система оплаты труда. О данных изменениях ФИО1 была уведомлена 6.12.2010 г. в письменном виде, а также 14.01.2011 г. она была ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка ОАО «Управляющая компания Курского района» на 2011 г., Положением об оплате труда работников ОАО «Управляющая компания Курского района», Положением об учетной политике ОАО «Управляющая компания Курского района» для целей бухгалтерского и налогового учета на 2011 г., о чем имеются её собственноручные подписи.

01 января 2011 г. между ОАО «Управляющая компания Курского района» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 78 от 19 апреля 2010 г., в соответствие с которым п. 1.1 в разделе 1 Трудового договора был изменен и установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц, а так же стимулирующая выплата в виде премии в размере 25%. Премия выплачивается по конечным результатам работы за месяц согласно Положения по премированию компании и может быть изменена по решению руководителя обособленного подразделения в соответствии с условиями Положения и результатами работы Работника.

В соответствие с приказом ОАО «Управляющая компания Курского района» № 15 от 16.03.2011 г. «О закреплении за уборщицами пос. Маршала Жукова убираемых подъездов в жилых домах», в целях соблюдения образцового санитарного состояния обслуживаемого жилого фонда пос. Маршала Жукова, за уборщицей ФИО1 закреплен участок № 5, 1 квартал, дома №№ 1/1, 1/2, 2, 3, 4, 5/1, 5/2, 12, 13/1, 13/2, 13/3, 14/1, 14/2, 14/3. Итого 14 подъездов общей площадью 1244 кв. м. С данным приказом ФИО1 также была ознакомлена под роспись.

05 апреля 2011 г генеральным директором ОАО « Управляющая компания Курского района» ФИО6 была утверждена должностная инструкция уборщика в соответствие с п. 2 которой в должностные обязанности уборщика входит: ежедневная уборка подъездов жилых домов путем влажного подметания лестничных площадок и маршей, влажное подметание и мытье лестничных площадок и маршей с чердачного этажа до входной двери подъезда не реже 2 раз в месяц, дополнительная ежедневная влажная уборка лестничных площадок и маршей первых 2 этажей в зависимости от погодных условий, очистка решетки при входе в подъезд 1 раз в неделю. С данной должностной инструкцией истица была ознакомлена 02.06.2011 г.

Таким образом, с 01.01.2011 г. в ОАО «Управляющая компания Курского района» произошли изменения, касающиеся только лишь условий оплаты труда и не касающиеся условий трудового договора в части норм убираемой площади. При этом существенно снизился объем должностных обязанностей уборщика.

При этом суд не может принять во внимание показания свидетеля ФИО5 о том, что до 1.01.2011 г. у уборщиков ОАО «Управляющая компания Курского района» существовала установленная норма убираемой площади 790 кв. м., поскольку, как пояснила представитель ответчика, ранее такие нормы не устанавливались, что также усматривается из действовавшего ранее Положения об оплате труда.

Кроме того, истицей ФИО1 не представлено суду доказательств того, что ранее в ОАО «Управляющая компания Курского района» была установлена норма обслуживаемой площади 790 кв. м. Её ссылка на приказ государственного комитета РФ по строительству и жилищно-коммунальному комплексу № 139 от 9.12.1999 г. судом не может быть принята во внимание, так как утвержденные этим приказом нормы обслуживаемой площади в 790 кв. м. для рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений носят рекомендательный характер.

Поэтому исковые требования ФИО1 о признании изменений условий трудового договора в части установления обслуживаемой площади приказом № 15 от 16.03.2011 г. до 1226 кв. м. незаконными и понуждении ОАО «Управляющая компания Курского района» установить для неё норму обслуживаемой площади 790 кв. м. не подлежат удовлетворению.

А также суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении тождества должностных обязанностей уборщика и рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладения, установлению тождества профессий уборщика и рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений, не имеется, так как действующее трудовое законодательство не связывает с установлением данных обстоятельств возникновение или изменение прав сторон по трудовому договору между истицей ФИО1 и ответчиком ОАО «Управляющая компания Курского района».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 (░░░░░░) ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

            ░░░░░:                                                                                       ░░░░░░░░░ ░.░.