Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-78/2013 (2-2240/2012;) ~ М-1911/2012 от 27.09.2012

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Хохлова И.Н., при секретаре судебного заседания Хашимовой Г.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обуховой <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> об обязании произвести доплату за совмещение профессий, компенсации морального вреда, об обязании произвести выплату заработной платы и премии,

УСТАНОВИЛ:

Изначально истец Обухова О.В. обратилась в Устиновский районный суд г.Ижевска с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику ОАО <данные изъяты> которым просит обязать ответчика произвести ей доплату за совмещение профессий согласно положения о премировании, положения о сдельной оплате труда, коллективного договора предприятия и Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что истец работает в ОАО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (была принята на работу на должность укладчика хлебобулочных изделий 2 разряда). На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ была переведена тестоводом 4 разряда. В круг ее трудовых обязанностей по трудовому договору и по ЕТКС «Хлебопекарно-макоронное производство», утвержденный постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № непосредственно входит: ведение процесса приготовления теста по всем технологическим фазам для выпечки хлебобулочных изделий свыше 3 до 10 т в смену на тестомесильных машинах периодического действия; определение готовности теста органолептически и подача его на разделочный участок; ведение процесса приготовления теста по всем технологическим фазам на одном или двух тестоприготовительных агрегатах и установках непрерывного действия; регулирование работы автоматических дозаторов сырья, процесса замешивания и брожения опары и теста, подачи готового теста в бункер длительной машины; обеспечение необходимой температуры, кислотности и консистенции теста; определение готовности теста; загрузка дозировочных бачков отдельными видами сырья и контроль процесса его растворения. Фактически же при выполнении трудовых обязанностей, начиная с июня 2012 года по настоящее время истец выполняет функции не только тестовода 4 разряда, но и функции пекаря 5 разряда, а также формовщика 3-4 разряда, т.е. она ведет технологический процесс выпечки хлеба, процесс резки и формовки теста, окончательной расстойки и выпечки хлебобулочных изделий на комплексно-механизированной линии; контролирует вес тестовых заготовок и их готовности к выпечке; регулирует работу обслуживаемого оборудования комплексно-механизированной линии: тестоделителя, округлителя, закатки, автоматического посадчика, пруфера окончательной расстойки, надрезчика, расстойно-печного ошпарочного агрегатов, контролирует температурный и паровой режим выпечки, а также проверяет качество готовой продукции. Фактическое выполнение нескольких профессий может быть подтверждено свидетельскими показаниями. Кроме того, в смену изначально работали трое человек, а на сегодняшний день истец с напарником работает вдвоем, выполняя свои трудовые функции на троих. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с письменным заявлением, в котором просила устранить нарушения трудового законодательства – осуществить доплату за совмещение профессий (должностей) исходя из оплаты труда пекаря 5 разряда, а также определить количество времени, на протяжении которого она и ее напарник выполняли работы вдвоем вместо положенных трех человек в бригаде. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступил ответ, в котором последний отказывается от выплаты за совмещение профессий (должностей), ссылаясь на должностную инструкцию СМК-ДИ-02-04 от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указаны трудовые обязанности функции тестовода 4 разряда, которые по ЕТКС соответствуют функциям пекаря 5 разряда. Размер доплаты работнику при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Из расчетных листков за период с октября 2011 года по август 2012 года видно, что доплата за совмещение профессий не производилась, о конкретном размере доплаты соглашений с работодателем не заключалось. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о предоставлении ей копии коллективного договора предприятия. ДД.ММ.ГГГГ истец получила устный отказ в выдаче вышеуказанных документов в грубой форме. Таким образом, ответчиком нарушена ст.62 ТК РФ. В связи с отказом ответчика у истца нет возможности произвести расчет денежной суммы, подлежащей взысканию с ответчика. Кроме того, на предприятии ответчика времени на перерывы отдыха и питания не выделяются, а в соответствии с трудовым договором предоставляется возможность отдыха и питания в рабочее время. В действительности истец не отдыхает и не принимает пищу в рабочее время, так как условия труда и темп производства при отсутствии третьего человека в бригаде ограничивает данную возможность, тем самым, ухудшая состояние здоровья: ХСН 1 ст., давящая боль в груди, гипертоническая болезнь 2 степени, что подтверждается медицинскими заключениями. На сегодняшний день истец работает на предприятии ответчика совмещая несколько профессий при отсутствии нормальных условий труда. Ответчик доплату за совмещение профессий не производит. Более того, после подачи заявления работодателю от ДД.ММ.ГГГГ по отношению к истцу со стороны ответчика проявляется дискриминация в размере оплаты труда, в непредоставлении документов и идет негативное отношение со стороны руководства, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком нарушены трудовые и конституционные права истца. Данный факт причиняет истцу моральный вред, выражающийся в физических и нравственных страданиях: продолжительные эмоциональные переживания, что в итоге негативно отражается на состоянии ее здоровья в виде высокого давления, ухудшения сна, излишней раздражительности.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ от истца в порядке ст.39 ГПК РФ приняты уточненные исковые требования, согласно которым истец в дополнение к ранее заявленным требованиям просит суд обязать ответчика выплатить ей заработную плату с премией по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за июнь, июль, август 2012г. за работу тестоводом 4 разряда в размере 100% от тарифной ставки; обязать ответчика произвести ей доплату за совмещение с основной работой тестовода работу пекаря 4 разряда в размере 50% от тарифной ставки, машиниста тесторазделочных машин 4 разряда в размере 50% от тарифной ставки; все доплаты произвести на основании ст.236 ТК РФ.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ от истца в порядке ст.39 ГПК РФ приняты уточненные исковые требования, согласно которым истец просит суд обязать ответчика произвести ей доплату за совмещение профессий (должностей) пекаря 4 разряда за период с июня по август 2012 года в размере <данные изъяты> руб., машиниста тесторазделочных машин 4 разряда за период с июня по август 2012 года в размере <данные изъяты> руб.; произвести выплату заработной платы в полном объеме по ставке тестовода 4 разряда в размере <данные изъяты> руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., все доплаты произвести на основании ст.236 ТК РФ, взыскать судебные расходы по оплате услуг за составление доверенности в размере <данные изъяты> руб., по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Истец Обухова О.В. надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Судебное заседание в соответствии со ст. 167 ГПК РФ проведено без участия истца Обуховой О.В.

Ранее ДД.ММ.ГГГГ истцом были представлены письменные пояснения, суть которых сводится к тому, что состав бригады включает в себя 13 человек. Согласно рабочим листам истцу очевидно, что в период с июня по август 2012 года столько человек не работало. В состав бригады входят люди, задействованные в изготовлении булочных и хлебных изделий, которыми ведется фактический учет сделанной продукции и является основой сделки. Численность бригады была нарушена, оплата за основную должность истца – тестовода 4 разряда произведена не была.

ДД.ММ.ГГГГ истцом были представлены письменные пояснения, согласно которым в соответствии с п.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ человек, вступающий в должность, должен ознакомиться с приказом о назначении (и, соответственно, с должностными инструкциями) не позднее трех дней со дня издания. Из представленных должностных инструкций следует, что тестовод Глухова Е.Д., которая являлась напарницей истца в период с июля по август 2012г., вступила в должность не ранее ДД.ММ.ГГГГ Однако бригадир Бурмистрова А.А. на судебном заседании показала, что Глухова работала тестоводом с ДД.ММ.ГГГГ, являлась учеником, ее просто поставили на должность тестовода. Из всего этого следует, что на предприятии фактически была свободна ставка тестовода 4 разряда, поэтому и поставили ученика в качестве специалиста. Как поясняли свидетели, обучением ученика занимается тестовод или пекарь. В данном случае именно она (истец) обучала ученика, выполняя полностью работу пекаря, тестовода, а также машиниста тесторазделочных машин. В должностной инструкции тестовода 4 разряда, представленной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ запись о тестоводе Глуховой отсутствует, т.е. на листе ознакомления с должностной инструкции подписи последней не имеется. На судебное заседание ответчиком была представлена должностная инструкция тестовода 4 разряда, где в листе ознакомления стоит подпись Глуховой от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, ответчиком внесена данная запись задним числом, чтобы исказить реальную действительность дефицита рабочей силы, т.е. на предприятии нарушена штатная численность работников. Бурмистрова А.А. на судебном заседании в качестве свидетеля показала, что предоставляла обед поочередно в свободное от своей работы время. Однако, согласно приложения № Правил внутреннего трудового распорядка должность пекарь-мастер указана в перечне профессий с указанием подразделения, которым по условиям труда предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Таким образом, пекарь-мастер не имеет возможности отдохнуть и пообедать, если она не может отдохнуть сама лично, каким образом она может сменить всех членов своей бригады. Свидетели Дублянская и Чурбакова показали, что бригадир меняет истца на время обеда, однако график работы этих свидетелей не позволяет находиться на производстве с 20-00 до 08-00 часов, т.е. в ночные часы они не работают и не могут говорить о том, что истец принимала пищу в ночное время. Кроме того, отпуск был предоставлен истцу не сразу. Ставка пекаря 5 разряда в бригаде всегда в спорный период была свободной. Ранее по данной ставке осуществляла свою деятельность Сафронова Н.А., уволилась она ДД.ММ.ГГГГ После этого руководство обязало истца выполнять весь объем не только по ее профессии, но и работу пекаря 5 разряда, при этом заработная плата оплачивалась по ставке пекаря 5 разряда в размере 15 руб.46 коп. за час работы. Ответчик незаконно и необоснованно изменил ее трудовую функцию в одностороннем порядке.

ДД.ММ.ГГГГ представителем истца Телицыной Я.Ю., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на один год) представлен отзыв на заявление представителя ответчика о применении последствия пропуска срока подачи искового заявления в суд для разрешения индивидуального трудового спора, согласно которому относительно срока исковой давности следует руководствоваться п.56 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец Обухова О.В. на момент подачи иска в суд осуществляла трудовую деятельность на предприятии ответчика и была уволена лишь ДД.ММ.ГГГГ Обухова О.В. действительно узнала о нарушении своего права (работа без третьего положенного человека) 03.06. 2012г. В своем исковом заявлении она требует произвести доплату за совмещение профессий (должностей) пекаря 4 разряда, тестовода, машиниста тесторазделочных машин. О нарушении права, выразившегося в том, что истице не произвели доплату за вышеуказанное совмещение, Обухова О.В. узнала только в день получения заработной платы за июнь 2012г. – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок для подачи иска в суд для разрешения индивидуального трудового спора не пропущен, а также отзыв на возражения ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчиком не были выполнены нормы и обязательства по сокращению численности штата (сокращение сотрудников) в связи с производственной необходимостью в виду того, что вторая линия, по словам представителя ответчика, в настоящее время не работает. Вторая линия не была закрыта, а лишь произошла перепланировка двух линий. При этом на второй линии была лишь исключена печь, и выпечка хлебных изделий подается в единую печь первой и второй линии. В штатном расписании указан штатный состав хлебной линии на предприятии, изменения в штатное расписание не вносились, как должно быть при сокращении численности штата в связи с производственной необходимостью. Для двух хлебных линий соответствует штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, и количество штатных единиц должно соответствовать фактической численности работников хлебной линии. Представитель ответчика утверждает, что работник должен выполнять свою работу согласно производственному заданию, а не согласно штатному расписанию. Фактически производственное задание до работников не доводится, если оно имеется на предприятии ответчика. Работники при осуществлении своей трудовой деятельности руководствуются условиями трудового договора и непосредственными указаниями руководства. Исковые требования истицы об обязании произвести доплату за совмещение профессий основаны на том, что ответчиком нарушались права истца как работника, которые выразились в отказе произвести доплату за совмещение профессий (должностей) пекаря 4 разряда, машиниста тесторазделочных машин и в невыплате заработной платы по профессии тестовод 4 разряда. Кроме того, оплата труда истице в период с июня 2012г. по август 2012г. производилась ответчиком по ставке <данные изъяты> В период с октября 2011г. по май 2012г. оплата труда истице производилась по ставке, соответствующей занимаемой должности по размеру ставки, указанной в штатном расписании. Доводы представителя об ошибке ФЭО предприятия и получении ей заработной платы в большем размере, является несостоятельными.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО <данные изъяты> Порозова Г.Р., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на один год) исковые требования не признала в полном объеме, просила в удовлетворении исковых требований отказать. Представила письменные возражения на заявление об уточнении исковых требований, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ истец представил заявление об уточнении исковых требований, где расчет размера доплаты за совмещение профессий составлен некорректно. Согласно п.3.3 Положения об оплате труда работников ОАО <данные изъяты> «Доплата за совмещение профессий (должностей) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождении от своей основной работы, устанавливается приказом руководителя по соглашению сторон трудового договора». Данного соглашения стороны не заключали, приказ работодатель не издавал. Постановление Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ № не имеет отношения к данному спору, так как относится к рабочим-повременщикам, а оплата труда рабочих хлебобулочного производства организована на сдельной основе. Работать за троих одному работнику физически невозможно. Истец не проходила обучение по профессии машиниста тесторазделочных машин 4 разряда и не была аттестована на данную профессию. Данная ставка осталась только в штатном расписании, но на хлебной линии таких работников нет, поэтому требование о доплате за работу машиниста тесторазделочных машин является не состоятельным. Истице не поручалось выполнение должностных обязанностей пекаря 5 разряда. Факт оплаты по ставке пекаря 5 разряда не говорит о том, что истице поручалась работа пекаря 5 разряда, так как установлена техническая ошибка, а работа истицы оплачена полностью, если делать перерасчет, то она еще и останется должна предприятию. Технологический процесс предусматривает выполнение работы на хлебной линии: 50% пекарем, 50% тестоводом при одинаковых тарифных ставках – <данные изъяты> руб. Заработная плата по профессии пекаря 4 разряда была выплачена полностью, поэтому обязанность оплаты труда пекаря 4 разряда выполнена полностью. Исходя из смысла ст.60.2 ТК РФ инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий является работодатель. Предложения работодателя о возложении на работника работы по совмещению должностных обязанностей пекаря 4 разряда, пекаря 5 разряда, машиниста тесторазделочных машин – нет. Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий размер доплаты устанавливается с учетом содержания или объема дополнительной работы (ст.60.2 ТК РФ), данного соглашении стороны не заключали. За период с июня по август 2012 года истцу выплачена заработная плата в полном объеме. Требования о компенсации морального вреда считает необоснованными, поскольку никакого совмещения профессий не было, заработная плата выплачена и истец не мог испытывать никаких нравственных страданий, доказательств обратного не представлено.Также не подлежит удовлетворению требование истца о произведении доплат на основании ст.236 ТК РФ, поскольку никаких нарушений работодатель не допускал.

Ранее, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, представителем ответчика были представлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которым Обухова О.В. была принята ДД.ММ.ГГГГ на ОАО <данные изъяты> укладчиком хлебобулочных изделий 2 разряда в хлебобулочный цех. С ДД.ММ.ГГГГ переведена тестоводом 4-го разряда. Должностные обязанности тестовода 4 разряда определены в должностной инструкции тестовода 4 разряда, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий – это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях служат основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. В связи с этим считает, что ссылка истца на то, что в круг ее должностных обязанностей «по ЕТКС «Хлебопекарно-макаронное производство» входят перечисленные обязанности в исковом заявлении – не состоятельна, т.к. ее должностные обязанности указаны в ее должностной инструкции. Ссылка истца, что «Фактически при выполнении трудовых обязанностей, начиная с июня 2012г. выполняла функции не только пекаря 4 разряда, но и функции пекаря 5 разряда, тестовода 4 разряда, а также формовщика 3-4 разряда, т.е. вела процесс резки и формовки теста. Регулирует работу округлителя, закатки, автоматического посадчика, надрезчика, расстойно-печного ошпарочного агрегатов – не соответствует действительности, т.к. все эти обязанности относятся к бараночному производству, которого на предприятии нет. Согласно Положению об оплате труда работников ОАО <данные изъяты> оплата труда рабочих в хлебобулочном цехе организована на сдельной основе, при которой заработная плата зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах и установленной расценки на выполнение единицы объема работ в натуральном выражении. Для расчетов сдельных расценок применяются данные фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений в соответствии с нормативно-технической документацией. Начисление сдельной заработной платы рабочим-сдельщикам производится по рабочим листам ежесменно в зависимости от состава бригады, отработанного времени и количества выработанной продукции в ассортименте. Премия начисляется за фактически отработанное время к фонду заработной платы по сдельным расценкам или повременным тарифам (окладам) с учетом доплат и надбавок. Премия начисляется за выполнение основных показателей работы и корректируется с учетом дополнительных показателей. Премирование производится из фонда заработной платы при наличии финансовых средств. Таким образом, у работников в хлебобулочном цехе сдельно-премиальная система оплаты труда, в соответствии с которой и производится начисление заработной платы. Все работы, выполняемые истцом учтены в рабочих листках и оплачены. В соответствии со штатным расписанием ОАО <данные изъяты> <данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ, в хлебобулочном цехе предусмотрено 8 ставок пекаря 4 разряда, с тарифной ставкой 14 рублей 30 копеек и 9 ставок тестовода 4 разряда с тарифной ставкой <данные изъяты>. Данные ставки согласно рабочих листов заполнены полностью. Требование истца произвести доплату за совмещение профессий является неправомерным, т.к. соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ совмещение – это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) За совмещение устанавливается доплата, размер которой, в соответствии со ст.151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон. Истец в обоснование исковых требований ссылается на то, что помимо должностных обязанностей тестовода 4 разряда, он выполнял функции пекаря 5 разряда, а также формовщика 3-4 разряда. Трудовая функция истца была неизменна на протяжении всего действия трудового договора. Работодатель не поручал работнику выполнение дополнительной работы, приказа о введении совмещения не издавал, письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы нет, поэтому и нет оснований производить доплату за совмещение профессий. В отношении перерывов для отдыха и питания. Указанные в заявлении сведения не соответствуют действительности, а именно: согласно пункту 6.7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ Управляющим ОАО <данные изъяты> «На тех работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи, установлены в Приложении № к настоящим Правилам. Согласно ему для хлебобулочного производства «Часы отдыха и приема пищи, место приема пищи – отдельно не выделяется (в период рабочего времени). В комнате приема пищи». С Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО <данные изъяты> истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ Негативное отношение со стороны руководства – отсутствует. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за август 2012г.», выплата премии истцу была отложена до решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, так как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был временно нетрудоспособен, с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном отпуске, затем с 28 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – был временно нетрудоспособен. И только ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о привлечении к дисциплинарной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с письменным заявлением о предоставлении следующих документов: копии коллективного договора, Положения о премировании, Правил внутреннего трудового распорядка, устава предприятия. Ответ был представлен по почте. Устного отказа в грубой форме со стороны истца не было, нарушений ст.62 ТК РФ также не было. В связи с тем, что работодатель не поручал работнику выполнение дополнительной работы, приказа о введении совмещения не издавал, письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы нет, права истца не нарушены и оснований для взыскания морального вреда не имеется. Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации. В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей работников, должностные оклады и персональные надбавки, общая численность и месячный фонд заработной платы организации или учреждения. Эти сведения необходимы руководителю организации для оптимизации работы предприятия, более эффективного использования трудовых и материальных ресурсов. Представленное штатное расписание хлебобулочного цеха было утверждено в организации приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и начало действовать с ДД.ММ.ГГГГНа тот момент в цехе работали 2 линии, количество штатных единиц и должностей, заложенных в штатное расписание, соответствовало требованиям производства. В связи с изменением экономических условий, кризисом, уменьшением объемов производства в настоящее время работает одна линия. Кроме того, если в штатном расписании имеются вакантные должности, они не обязательно должны быть заполнены или упразднены. Если в дальнейшем планируется принятие работников, эти должности можно оставлять в штатном расписании незаполненными. И поэтому выводы истца, что согласно штатному расписанию на хлебной линии должны работать: пекарь 5 разряда – 1 чел., пекарь 4 разряда – 2 чел., тестовод - 2 чел. машинист – 1 чел., силосник – 1 чел., пекарь-мастер – 1 чел., укладчик – 1 чел., приемщик сдатчик – 1 чел., считает не состоятельными. В состав смены входят: пекарь-мастер, силосник, дрожжевод, тестовод, пекарь, укладчик, приемщик-сдатчик, кочегар производственных печей, техник-технолог, дежурный слесарь-ремонтник, дежурный электромонтер, оператор котельной, однако, кочегар производственных печей, техник-технолог, дежурный слесарь-ремонтник, дежурный электромонтер, оператор котельной – это работники, состоящие в штате других структурных подразделений предприятия и они состоят в составе смены только для учета их рабочего времени, так как обслуживают в смену производственное оборудование и параметры техпроцесса, в состав бригады по сделке – они не входят, у них повременно-премиальная форма оплата труда. По Положению об оплате труда работников ОАО <данные изъяты>оплата труда рабочих в хлебобулочном цехе организована на сдельной основе, при которой заработная плата зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах и установленной расценки на выполнение единицы объема работ в натуральном выражении. Работы, которые не связаны с выпуском продукции (уборка, мойка закрепленного оборудования, загрузка-выгрузка сухарной камеры и иные работы) оплачиваются на повременной основе. Работник выполняет работу согласно производственному заданию, а выполнение работы согласно штатному расписанию не предусмотрено никакими документами. В ДД.ММ.ГГГГ при вводе в действие нового штатного расписания хлебобулочного цеха специалистом ФЭО была совершена техническая ошибка при заведении тарифных ставок в рабочие листки. Вместо ставки пекаря (тестовода) 4 разряда – <данные изъяты> им была проставлена ставка <данные изъяты> В самом рабочем листке при его заполнении пекарем-мастером не выходит ни разряд, ни часовая тарифная ставка, пекарь-мастер заполняет только ФИО и должность. В связи с тем, что ни один работник не поднимал вопрос об оплате труда до настоящего времени, переплата шла всем работникам, заносимым в рабочие листки, поэтому ошибку выявить не могли, т.к. расчет заработной платы производится автоматически согласно рабочим листкам. Что касается должности, обозначенной в рабочих листках истца, то также, при заполнении рабочих листков пекарь-мастер не обращала внимания, зная, что ставки одинаковые и работник не потеряет в оплате. Согласно ранее представленным сведениям, производственный процесс организован таким образом, что рабочее время пекаря и тестовода занимает 50% работы пекаря и 50% работы тестовода, это же самое подтверждено результатами аттестации рабочих мест. Истец вообще получила больше, чем должна была получить и скрывала данный факт от руководителя цеха.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ, согласно которому истец узнала с ДД.ММ.ГГГГ о том, что ей не производится доплата за совмещение профессий (протокол от ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, с данным иском истец должен был обратиться в суд в течение трех месяцев, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ Исковое заявление истец предъявил в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, поэтому истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд.

Ранее в судебном заседании, согласно протоколу судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, была допрошена свидетель Чурбакова Н.И., которая показала, что работает инженером-технологом хлебобулочного производства ОАО <данные изъяты> На технологической линии 1 или 2 работает тестовод, пекарь и укладчик, всего три человека. Пекарь-мастер помогает рабочим на линии в период обеда, или если работник выходит покурить. Помогает не только пекарь-мастер, но и техник-технолог и техник. Одному человеку обслуживать технологическую линию не представляется возможным. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, на хлебобулочной линии происходит непрерывный процесс производства. Перерывы для приема пищи и отдыха предоставляются в свободное от технологического процесса время – это переходы между ассортиментов и тогда, когда мастер заменяет работников. Технологический процесс (вести процесс)– это замес, формование теста, необходимо следить за параметрами дозировочной станции, параметрами теста, расстоячно-печного агрегата. Расстоячно-печной агрегат – это смотреть за расстойкой тестовых заготовок, за выпечкой этих заготовок. На предприятии имеются две тестомесильные машины – на одной машине замешиваются ржаные сорта, а на другой – пшеничные. В мае 2012 года Обухова О.В. подходила после своих прогулов с вопросами о предоставлении отпуска, однако, отпуск ей предоставлен не был, поскольку она не отработала 11 месяцев. Бригады работают в первую и вторую смены, одна бригада является дневной, другая – ночной.

Ранее в судебном заседании, согласно протоколу судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, была допрошена свидетель Бурмистрова А.А., которая показала, что работает пекарем-мастером ОАО «Ижевский хлебозаво<адрес>». На технологической линии 2 или 3 работает три человека – тестовод, пекарь и укладчик. Четверо человек работает в том случае, когда кого-то обучают. Одному человеку линию обслуживать невозможно, один человек должен месить тесто, другой его формует, поскольку тестомесильная машина и делитель находятся друг от друга на разных расстояниях. Процесс на производстве непрерывный, она (свидетель) отпускает работников в свободное время пообедать и покурить. Два раза в смену время для отдыха предоставляется всегда. Между изготовлением дарницкого, славянского и пшеничного хлебов имеется перерыв в 40 минут, тогда работники могут отдохнуть. Такого, чтобы работник не пообедал, не бывает. На булочной линии работает 7 человек, на хлебной линии три человека и она (свидетель). Слесари, силосники, кочегар, приемосдатчики, технолог не относятся к бригаде. В бригаде работала тестовод Глухова, которая обучалась на предприятии с июля 2012г., полноценным работником она стала с ДД.ММ.ГГГГ

Ранее в судебном заседании, согласно протоколу судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, была допрошена свидетель Дублянская И.А., которая показала, что работает начальником хлебобулочного производства ОАО <данные изъяты> На технологической линии 1 или 2 работают три человека – тестовод, пекарь и укладчик. Пекарь-мастер помогает работе смены в какой-либо аварийной ситуации, также отпускает на обед и отдых. Силосник помогает в укладке, подносит сырье, помогает доставать хлеб из форм. Время для отдыха и приема пищи предоставляется во время, которое не нарушает технологический процесс.

Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав имеющиеся по делу доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела:

ОАО <данные изъяты> является действующим юридическим лицом (выписка из ЕГРЮЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе юридического лица серии 18 №, свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ серии 18 №), действует на основании Устава ОАО <данные изъяты> от 2009 года.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № П от ДД.ММ.ГГГГ Обухова О.В. принята на работу в хлебобулочный цех ОАО «Ижевский хлебозаво<адрес>» на должность укладчика хлебобулочных изделий второго разряда с ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы, постоянно.

С указанным приказом Обухова О.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись на нем.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого Обухова О.В. принята на работу в хлебобулочный цех ОАО <данные изъяты> по профессии (должности) укладчик хлебобулочных изделий, квалификации второго разряда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2), начало работы определено с ДД.ММ.ГГГГ (п.3). В соответствии с п.5 трудового договора права и обязанности работника устанавливаются согласно должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора. Согласно п.6 работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рублей за один час работы. Надбавки (доплата, премия и другие выплаты) выплачиваются согласно Положению о премировании, коллективному договору, приказам руководителя предприятия. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 11 и 26 числа каждого месяца в кассе предприятия, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет за банк за счет работодателя. Согласно п.8 договора режим труда установлен в соответствии с графиком сменности 2 дня работа, 2 дня отдых, I смена с 08-00 до 20-00, II смена с 20-00 до 08-00. Перерыв для отдыха и питания отдельно не выделяется, предоставляется возможность отдыха и питания в рабочее время.

С трудовым договором истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, экземпляр трудового договора и должностную инструкцию, утвержденную ДД.ММ.ГГГГ последняя получила также ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют подписи на трудовом договоре.

Согласно должностной инструкции укладчика хлебобулочных изделий 2 разряда, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, укладчик хлебобулочных изделий относится к категории рабочих (п.1.1.). В соответствии с п.2.1-2.19 укладчик хлебобулочных изделий 2 разряда обязан: укладывать готовую продукцию в чистые, не сломанные лотки и кассеты по количеству, качеству (согласно нормативным документам) на исправные вагонетки или контейнера; отбраковывать продукцию по органолептическим показателям; знать ассортимент выпускаемых изделий, вес (горячего и холодного изделия) с учетом упека и усушки; проверять по органолептическим показателям готовность выпеченных изделий; вести подсчет готовой продукции по ассортименту; помогать в ведении технологического процесса выпечки хлебобулочных изделий под руководством пекаря 4 разряда и более высокой квалификации; знать продолжительность выпечки вырабатываемых изделий и признаки ее готовности; осуществлять смазку, чистку листков, форм от нагара для последующего формирования тестовых заготовок; знать норму расхода масла на смазку форм и листов; своевременно доставлять вагонетки с листами и формами к месту формирования изделий; вести подсчет листов и форм для полной загрузки люлек в пруфере и в печи; осуществлять подачу холодных листов для формирования и т.п.

С указанной должностной инструкцией Обухова О.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись на листе ознакомления.

Приказом (распоряжение) о переводе работника на другую работу 185 К от ДД.ММ.ГГГГ Обухова О.В. переведена с должности укладчика хлебобулочных изделий 2-го разряда хлебобулочного цеха на должность тестовода 4-го разряда хлебобулочного цеха.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Обухова О.В. переведена тестоводом 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ постоянно. Работнику установлена должностная тарифная ставка согласно штатному расписанию 14 руб.30 коп. за один час работы; установлен режим труда и отдыха согласно графику сменности: 2 дня – работа, 2 дня – отдых, 1 смена: начало работы 08-00, окончание работы 20-00; II смена: начало работы 20-00, окончание работы 08-00. Перерыв для отдыха и питания отдельно не выделяется, предоставляется возможность отдыха и приема питания в рабочее время. Работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда 12 рабочих дней.

Согласно должностной инструкции тестовода 4 разряда, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, тестовод 4 разряда относится к категории рабочих (п.1.1). В соответствии с п.2.1-2.20 тестовод 4 разряда обязан: вести процесс приготовления теста согласно производственным рецептурам и установленным технологическим параметрам и режимам; обеспечивать работу тестомесильной машины, дозирующей аппаратуры в соответствии с установленным режимом и заданием на каждую смену, при необходимости регулирует его работу; вести технологический процесс замеса, формирования теста, окончательной расстойки и выпечки тестовых заготовок, смазывать хлебные формы растительным маслом или другим смазывающим сырьем; контролировать готовность и качество всех полуфабрикатов, теста по органолептическим показателям, в отдельных случаях – по установленным параметрам технологического режима; обеспечивать подачу готового теста в тестоделительную воронку после согласования с пекарем 5 разряда, машинистом тесторазделочных машин и осуществлять проверку его качества, веса тестовой заготовки соответствующей данному ассортименту хлебобулочных изделий; контролировать своевременную подачу жидких компонентов (опара, закваска, солевой, сахарный раствор, их плотность) для замеса теста в тестомесильную машину и других компонентов согласно рецептуре; соблюдать ритм замеса теста согласно каждому ассортименту; вести контроль за температурным режимом замеса теста, расстойки и уметь его регулировать; знать нормы выхода теста и уметь их рассчитывать; уметь вести подсчет количества теста при сокращении и наращивании; соблюдать и знать оптимальные условия, происходящие при замесе, брожении теста, обеспечивающие наилучшее его качество; проводить очистку тестомесильной машины, тестоделителя, трубопровода, дозировочной аппаратуры, ее регулирования и контроль точности дозирования и т.п.

С должностной инструкцией тестовода 4 разряда Обухова О.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись на листе ознакомления.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу 104 К от ДД.ММ.ГГГГ Обухова О.В. временно переведена с должности тестовода 4 разряда хлебобулочного цеха на должность пекаря 4 разряда хлебобулочного цеха.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Обухова О.В. переведена пекарем 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ временно. Работнику установлена должностная тарифная ставка согласно штатному расписанию 14 руб.30 коп. за один час работы, работнику установлен режим труда и отдыха согласно графику сменности: 2 дня – работа, 2 дня – отдых, I смена: начало работы 08-00, окончание работы 20-00; II смена: начало работы 20-00, окончание работы 08-00. Перерыв для отдыха и питания отдельно не выделяется, предоставляется возможность отдыха и приема питания в рабочее время. Работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда 12 рабочих дней.

Согласно должностной инструкции пекаря 4 разряда, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, пекарь 4 разряда относится к категории рабочих (п.1.1). В соответствии с п.2.1-2.20 пекарь 4 разряда обязан: вести процесс выпечки тестовых заготовок согласно производственным рецептурам и установленным технологическим параметрам и режимам; контролировать правильность формирования тестовых заготовок, вес изделий, расстойку, правильную резку согласно ассортименту (на основании нормативных документов) и готовность их к выпечке; уметь регулировать работу узлов тестоделителя, округлителя, предварительной расстойки, автопасадчика, закаточной машины, пруфера, печи; вручную производить нарезку булочных изделий согласно нормативным документам; вести контроль за температурным и паровым режимом расстойки выпечки; проверять по органолептическим показателям готовность выпечки изделий; соблюдать технологический процесс производства хлебобулочных изделий; знать все режимы и параметры расстойки и выпечки (температура, влажность, время) на весь хлебобулочный ассортимент; определять готовность тестовых заготовок к выпечке; знать устройства, конструктивные особенности и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и контрольно-измерительных приборов; знать определения упека и усушки хлебобулочных изделий; определять массу тестовых заготовок с учетом упека и усушки каждого наименования хлебобулочного изделия; знать нормы выхода готового изделия и уметь их рассчитывать и т.п.

С указанной должностной инструкцией Обухова О.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись на листе ознакомления.

Согласно п.3.1 коллективного договора ОАО <данные изъяты> (принят на конференции трудового коллектива, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата на предприятии выплачивается в денежной форме (в рублях). Согласно п.3.4 заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 11 и 26 числа каждого месяца в кассе предприятия либо по заявлению работника перечисляется на лицевой счет за счет работодателя. В соответствии с п.3.9 для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе перерыв на обед устанавливается с 12-00 до 13-00. На работах, где по ее условиям перерыв установит нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены.

Приложением № к коллективному договору является Положение об оплате труда работников ОАО <данные изъяты> <данные изъяты> (утверждено ДД.ММ.ГГГГ), согласно п.1.1 которого оплата труда рабочих, в том числе хлебобулочного производства (приемосдатчики) производится по тарифным ставкам (окладам) повременщиков за месяц, исходя из разрядов выполняемых работ и присвоенных разрядов в зависимости от фактически отработанного работником времени за месяц. Согласно п.2.1 оплата труда рабочих, в том числе хлебобулочного цеха организована на сдельной основе, при которой заработная плата зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах и установленной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном выражении. Согласно п.2.3 начисление сдельной заработной платы рабочим-сдельщикам производится по рабочим листам, нарядам ежесменно в зависимости от состава бригады, отработанного времени и количества выработанной (погруженной) продукции в ассортименте. Разделом III Положения установлена дополнительная оплата труда работников, в том числе доплата за совмещение профессий (п.3.3), а именно: доплата за совмещение профессий (должностей) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, устанавливается приказом руководителя по соглашению сторон трудового договора.

Из Положения о премировании работников ОАО <данные изъяты> за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (Приложение № к коллективному договору) следует, что премирование производится из фонда заработной платы при наличии финансовых средств, начисляется за основные показатели работы предприятия и корректируется с учетом дополнительных показателей (приложение № и №), производится по итогам работы за месяц раздельно за выполнение каждого показателя (п.2.1-2.3).

Приложением № к Положению о премировании являются Показатели премирования работников ОАО <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ на ОАО <данные изъяты> утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, из п.4.3-4.4 которых следует, что круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке. В зависимости от задач, постановленных перед ОАО <данные изъяты> работодатель вправе расширить, либо сузить круг выполняемых обязанностей работника, изменение трудовой функции оформляется соглашением. В соответствии с п.6.7 на тех работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи установлены в Приложении № к настоящим Правилам. Согласно п.7.1. за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, услуг, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяются следующие виды поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, занесению в книгу и доску Почета, предоставление к званию лучшего по профессии.

С указанными правилами внутреннего трудового распорядка ОАО <данные изъяты> Обухова О.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись на листе ознакомления.

Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка (утв.ДД.ММ.ГГГГ) является Перечень работ, а также места для отдыха и приема пищи, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, в т.ч. хлебные линии (профессии пекарь-мастер, силосник, дрожжевод, тестовод, пекарь 5 разряда, пекарь 4 разряда, машинист тесторазделочных машин, укладчик хлебобулочных изделий, приемщик-сдатчик пищевой продукции, укладчик-упаковщик), часы работы: I смена: 08.00-20.00, II смена: 20.00-08.00, часы отдыха и приема пищи, место приема пищи отдельно не выделяется (в период рабочего времени) в комнате приема пищи, периодичность смены – 2 дня работы, 2 дня отдых.

Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка (утв.ДД.ММ.ГГГГ) является Перечень должностей работников, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени.

Из штатного расписания ОАО <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ (утв.на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №) на булочной линии № имеются следующие профессии – тестовод (7 ед.), машинист тесторазделочных машин (9 ед.), пекарь (10 ед.), пекарь (смазчик)(4 ед.), укладчик хлебобулочных изделий (8 ед).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что на хлебных линиях имеются ставки пекаря-мастера (4 ед.), силосника (4 ед.), дрожжевода (4 ед.), тестовода (9 ед.), пекаря ( 4 ед.), пекаря (8 ед.), машиниста тесторазделочных машин (2 ед.), укладчика хлебобулочных изделий (10 ед.), приемщика-сдатчика пищевой продукции (4 ед.), приемщика сдатчика пищевой продукции (2 ед.), укладчика-упаковщика (11 ед.).

В материалы дела представлены рабочие листки ОАО <данные изъяты> №хб00001277 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000429), №хб00001286 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000432), №хб00001157 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000389), №хб00001166 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000392), №хб00001181 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000397), №хб00001190 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000400), №хб00001205 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000405), №хб00001214 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000408), №хб00001220 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000410), №хб00001229 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000413), №хб00001238 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000416), №хб00001253 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000421), №хб00001262 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000424), №хб00001268 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000426), №хб00000912 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000307), №хб00000917 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000309), №хб00000926 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000312), №хб00000936 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000315), №хб00000941 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000317), №хб00000950 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000320), №хб00000965 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000325), №хб00000974 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000328), №хб0000089 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000333), №хб00000998 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000336), №хб00001013 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000341), №хб00001022 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000344), №хб00001037 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000349), №хб00001046 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000352), №хб00001061 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000357), №хб00001052 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000354), №хб00000911 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000307), №хб00000918 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000309), №хб00000927 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000312), №хб00000935 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000315), №хб00000942 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000317), №хб00000951 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000320), №хб00000966 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000325), №хб00000975 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000328), №хб00000990 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000333), №хб00000999 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000336), №хб00001014 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000341), №хб00001023 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000344), №хб00001038 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000349), №хб00001047 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000352), №хб00001053 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000354), №хб00001062 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000357), №хб00001158 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000389), №хб00001167 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000392), №хб00001182 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000397), №хб00001191 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000400), №хб00001206 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000405), №хб00001215 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000408), №хб00001221 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000410), №хб00001230 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000413), №хб00001239 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000416), №хб00001254 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000421), №хб00001278 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000429), №хб00001287 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000432), №хб00001263 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000424), №хб00001269 от ДД.ММ.ГГГГ (смена №хб00000426).

Согласно расчетным листам за июнь, июль и август 2012 года к выплате Обуховой О.В. начислено 9055 руб., 8320 руб. и 1965 руб. соответственно

Согласно расчетному листку за декабрь 2011г. к выплате Обуховой О.В. начислено 7641 руб.00 коп.

В материалы дела представлены ведомости перечисления зарплаты на карточки (Сбербанк) от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9055 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3000 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8320 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 500 руб.., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1965 руб., а также платежные поручения на перечисление зарплаты за июнь-август 2012 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежная ведомость ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) на сумму 7641 руб., полученную ФИО1

На тестовода 4 разряда хлебобулочного цеха ОАО «<данные изъяты>» составлена карта аттестации рабочего места по условиям труда №. На машиниста тесторазделочных машин 4 разряда хлебобулочного цеха ОАО «<данные изъяты>» составлена карта аттестации рабочего места по условиям труда №.002 001. На пекаря 4 разряда хлебобулочного цеха ОАО «<данные изъяты> составлена карта аттестации рабочего места по условиям труда №. На пекаря 5 разряда хлебобулочного цеха ОАО «<данные изъяты> составлена карта аттестации рабочего места по условиям труда №.

В материалы дела представлены технологические планы производства хлеба славянского (утв.ДД.ММ.ГГГГ), хлеба пшеничного из муки первого сорта (10% жидких дрожжей) (утв. ДД.ММ.ГГГГ), а также журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (с ДД.ММ.ГГГГ).

В материалы дела представлен План-график обучения тестовода 4 разряда и пекаря 4 разряда, а также протоколы измерений и оценки условий труда по показателям световой среды №-О (тестовода 4 разряда), №-О (машиниста тесторазделочных машин 4 разряда), №-О (пекаря 4 разряда), №-О (пекаря 5 разряда), протоколы измерений и оценки условий труда по показателям микроклимата №-МТ (тестовода 4 разряда), №-МХ (тестовода 4 разряда), №-МХ (машиниста тесторазделочных машин 4 разряда), №-МТ (машиниста тесторазделочных машин 4 разряда), №-МТ (пекаря 4 разряда), №-МХ (пекаря 4 разряда), №-МХ (пекаря 5 разряда), №-МТ (пекаря 5 разряда), протоколы оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса №-Т (тестовода 4 разряда), №-Т (пекаря 4 разряда), №-Т (пекаря 5 разряда), протокол оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса №-Н (тестовода 4 разряда), протокол измерений и оценки условий труда при воздействии шума №-Ш (машиниста тесторазделочных машин 4 разряда).

ФИО1 аттестована тестоводом 4 разряда – пекарем 4 разряда на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания тарифно-квалификационной комиссии и протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания тарифно-квалификационной комиссии.

В материалы дела также представлены табели учета рабочего времени за спорный период и график работы бригад хлебобулочного цеха на 2 квартал 2012 года.

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ решено выплатить премию работникам предприятия за июнь 2012 года из фонда заработной платы согласно Положению о премировании в соответствии с Приложением №. Обуховой О.В. начислена премия 100% в размере 3984 руб. (Приложение к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ)

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ решено по итогам работы за июнь 2012 года выплатить дополнительную премию работникам хлебобулочного цеха в размере 122761 руб.00 коп., распределение суммы дополнительной премии возложить на начальника хлебобулочного цеха ФИО9

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ решено выплатить дополнительную премию работникам хлебобулочного цеха за июнь 2012 года из фонда заработной платы в соответствии с Приложением №. Обуховой О.В. начислена дополнительная премия в размере 2459 руб. (Приложение № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ)

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ решено выплатить премию работникам предприятия за июль 2012 года из фонда заработной платы согласно Положению о премировании в соответствии с Приложением №. Обуховой О.В. начислена премия 100% в размере 3699 руб. (Приложение № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ)

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ решено по итогам работы за июль 2012 года выплатить дополнительную премию работникам хлебобулочного цеха в размере 142349 руб.00 коп., распределение суммы дополнительной премии возложить на начальника хлебобулочного цеха Дублянскую И.А.

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ решено выплатить дополнительную премию работникам хлебобулочного цеха за июль 2012 года из фонда заработной платы в соответствии с Приложением №. Обуховой О.В. начислена дополнительная премия в размере 1751 руб. (Приложение № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ)

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии за август 2012 года решено выплатить премию работникам предприятия за август 2012 года из фонда заработной платы согласно Положению о премировании в соответствии с Приложением №. Выплату премии пекарю 4-го разряда Заболотневой Е.В. (таб.№) и тестоводу 4-го разряда Обуховой О.В. (таб.№) отложить до решения вопроса о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ Обуховой О.В. составлены три объяснительных по фактам отсутствия последней на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании, за грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин с 07 августа по ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня (смены) независимо от ее (его) продолжительности, тестоводу 4 разряда хлебобулочного цеха Обуховой О.В. объявлен выговор, премию за август 2012 года не начислять.

ДД.ММ.ГГГГ Обуховой О.В. составлено заявление, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ по графикам смен просит определить количество времени (месяцев), в которые ей и напарником выполнялись работы вдвоем вместо положенных троих работников, а также выплатить компенсацию за выполненные работы пекарем в соответствии с ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день.

Указанное заявление получено ОАО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Сообщением ОАО <данные изъяты> №-З от ДД.ММ.ГГГГ Обуховой О.В. отказано в удовлетворении ее требований.

Согласно письменному ответу заместителя руководителя Государственной инспекции труда в УР №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ОАО <данные изъяты> была проведена проверка соблюдения работодателем трудового законодательства. По результатам проверки выявлены нарушения законодательства о труде в части нарушений сроков выплаты заработной платы, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт №-ОБ/77/53/2, работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в т.ч.: производить выплату заработной платы работникам Общества не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, в соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ. Представить бухгалтерские документы по выплате заработной платы, подтверждающие выплату заработной платы работникам общества 2 раза в месяц, в сроки указанные в трудовом договоре.

ДД.ММ.ГГГГ Обуховой О.В. составлено заявление, которым последняя просит выдать копии коллективного договора, Положения о премировании, Правил внутреннего распорядка и Устава предприятия.

Сообщением ОАО <данные изъяты> Обуховой О.В. отказано в предоставлении копии коллективного договора, Положения о премировании, Правил внутреннего трудового распорядка поскольку с указанными документами она была ознакомлена при приеме на работу (подписи от ДД.ММ.ГГГГ). Устав предприятия также выдаче не подлежит поскольку является учредительным документом общества, не связанным с ее работой.

В соответствии с сообщением ОАО <данные изъяты> №-З от ДД.ММ.ГГГГ Обуховой О.В. представлен приказ о выплате премии за август 2012г. № от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция тестовода 4 разряда.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ОАО <данные изъяты> и Обухова О.В. решили расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № У от ДД.ММ.ГГГГ Обухова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности тестовода 4 разряда хлебобулочного цеха ОАО «Ижевский хлебозаво<адрес>» по соглашению сторон (ст.77 ч.1 п.1 ТК РФ).

Согласно справке ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, в 2010 году при вводе в действие нового штатного расписания хлебобулочного цеха специалистом ФЭО была совершена техническая ошибка при заведении тарифных ставок в рабочие листки. Вместо ставки пекаря (тестовода) 4 разряда – <данные изъяты> им была проставлена ставка <данные изъяты> В самом рабочем листке при его заполнении пекарем-мастером не выходит ни разряд, ни часовая тарифная ставка, пекарь-мастер заполняет только Ф.И.О. и должность. Ошибка выявлена при проведении служебного расследования в связи с рассмотрением спора в суде по иску Обуховой О.В.

На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст.12,56,57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Разрешая исковые требования суд руководствуется положением ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Предусмотренных федеральным законом оснований для выхода за пределы заявленных истцом требований судом не установлено.

В соответствии с п. 1 ст. 67 ГПК РФ - суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании, из представленных доказательств установлено, что в соответствии с заключенным сторонами трудовым договором в спорный период времени (июнь-август 2012 г.) Обухова О.В. работала на предприятии ответчика в хлебобулочном цехе тестоводом 4 разряда по ДД.ММ.ГГГГ и пекарем 4-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая требование истца об обязании ответчика произвести ей доплату за совмещение профессий (должностей) пекаря 4 разряда за период с июня по август 2012 г. в размере 12192,90 руб., машиниста тесторазделочных машин 4 разряда за период с июня по август 2012 г. в размере 12192,90 руб. суд приходит к следующему.

Согласно п.3.3 Положения об оплате труда работников ОАО <данные изъяты> доплата за совмещение профессий (должностей) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, устанавливается приказом руководителя по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как установлено в судебном заседании, в трудовом договоре, заключенном между сторонами, трудовая функция истца не определена, п. 5 трудового договора содержит указание на то, что права и обязанности работника устанавливаются согласно должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

Как следует из материалов дела, истец был ознакомлен с должностной инструкцией тестовода 4 разряда. Согласно пункту 2.2 должностной инструкции он обязан обеспечивать работу тестомесильной машины, дозирующей аппаратуры в соответствии с установленным режимом и заданием на каждую смену. При необходимости регулировать его работу. Согласно п.2.3 должностной инструкции он обязан вести технологический процесс замеса, формования теста, окончательной расстойки и выпечки тестовых заготовок. Согласно п.2.8 должностной инструкции он обязан контролировать вес тестовых заготовок и их готовность к разделке. Согласно п.2.9 должностной инструкции он обязан вести контроль за температурным режимом расстойки и уметь его регулировать.

Как следует из материалов дела, истец был ознакомлен и с должностной инструкцией пекаря 4 разряда. Согласно п. 2.2 данной инструкции пекарь 4 разряда обязан контролировать правильность формирования тестовых заготовок, вес изделий, расстойку, правильную резку согласно ассортименту (на основании нормативных документов) и готовность их к выпечке. Пункт 2.3 данной инструкции устанавливает, что пекарь 4 разряда обязан уметь регулировать работу узлов тестоделителя, округлителя, предварительной расстойки, автопасадчика, закаточной машины, пруфера, печи. Согласно п.2.7 должностной инструкции пекарь 4 разряда обязан соблюдать технологический процесс производства хлебобулочных изделий. Согласно п.2.8 должностной инструкции пекарь 4 разряда обязан знать все режимы и параметры расстойки и выпечки (температура, влажность, время выпечки) на весь хлебобулочный ассортимент. Согласно п.2.10 должностной инструкции пекарь 4 разряда обязан знать устройства, конструктивные особенности и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и контрольно-измерительных приборов.

Как следует из содержания должностной инструкции пекаря 4 разряда п.п.2.3, 2.8 и 2.10 должностной инструкции пекаря 4 разряда возлагают на пекаря 4 разряда обязанности тестовода, в связи с чем, при их выполнении дополнительных работ пекарь 4 разряда не выполняет.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из перечисленных норм следует, что доплата за выполнение дополнительной работы производится в том случае, если такая работа выполнялась по инициативе работодателя и с согласия работника в результате совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При этом для признания выполняемой работы дополнительной необходимо наличие инициативы работодателя и согласия работника.

Следовательно, действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Таким образом, установление факта совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение подобной работы с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

Подобных обстоятельств в ходе рассмотрения дела не установлено, из материалов дела они также не следуют. Материалами дела подтверждено, что истец письменного согласия на совмещение каких-либо должностей работодателю не давал, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось.

Исходя из того, что в судебном заседании установлен факт работы Обуховой О.В. у ответчика в хлебобулочном цехе в должности пекаря 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено доказательств поручения ему ответчиком в указанный период дополнительной работы по такой же профессии (должности) – пекаря 4 разряда наряду с выполнением им работы пекаря 4 разряда, то есть истцом не доказан факт расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Размер заработной платы (должностная тарифная ставка согласно штатному расписанию 14 руб. 30 коп. за один час работы) истца указан в заключенных сторонами дополнительных соглашениях № от ДД.ММ.ГГГГ (тестовод 4 разряда) и № от ДД.ММ.ГГГГ (пекарь 4 разряда), которые подписаны им, следовательно, возражений против установленного трудовым договором и соглашением к нему размера оплаты труда истец не имел.

Никаких приказов о совмещении профессий (должностей) в отношении истца работодателем не издавалось.

Истец не оспаривал те обстоятельства, что между ним и ответчиком не заключалось письменного соглашения о совмещении обязанностей, письменного согласия на выполнение работы у него ответчик не получал, соответствующий приказ о совмещении должностей не издавался, доплат за совмещение профессий (должностей) ему не устанавливалось.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ЕТКС состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Следовательно, перечень обязанностей, закрепленных в ЕТКС, носит общий характер и не является исчерпывающим. Непосредственно трудовые обязанности работника закрепляются в должностной инструкции, утвержденной работодателем.

Тот факт, что истцом выполнялись работы пекаря 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть принят во внимание, поскольку указанные работы выполнялись им в рамках исполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией тестовода 4 разряда.

Сравнительный анализ положений должностных инструкций тестовода 4 разряда и пекаря 4 разряда хлебобулочного производства, с учетом того, что истец работодателем была аттестована и тестоводом 4 разряда и пекарем 4 разряда, а также с учетом краткого описания выполняемой работы, установленного в протоколах №-Т от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса пекаря 4 разряда и № –Т от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса тестовода 4 разряда, показывает, что в выполняемые ими работы в качестве направлений взаимодействия входят, в том числе, обязанность контролировать правильность формирования тестовых заготовок, вес изделий, расстойку, правильную резку, согласно ассортименту (на основании нормативных документов) и готовность их к выпечке (п.2.2 должностной инструкции пекаря 4 разряда); контролировать вес тестовых заготовок и их готовность в разделке (п.2.8 должностной инструкции тестовода 4 разряда); уметь регулировать работу узлов тестоделителя, округлителя, предварительной расстойки, автопасадчика, закаточной машины, пруфера, печи (п.2.3 должностной инструкции пекаря 4 разряда); обеспечивать работу тестомесильной машины, дозирующей аппаратуры в соответствии с установленным режимом и заданием на каждую смену. При необходимости регулирует его работу (п.2.2 должностной инструкции тестовода 4 разряда); вести технологический процесс замеса, формования теста, окончательной расстойки и выпечки тестовых заготовок (п.2.3 должностной инструкции тестовода 4 разряда); знать все режимы и праметры расстойки и выпечки (температура, влажность, время выпечки) на весь хлебобулочный ассортимент (п.2.8 должностной инструкции пекаря 4 разряда); вести контроль за температурным режимом расстойки и уметь его регулировать (п.2.9 должностной инструкции тестовода 4 разряда), что, однако, не свидетельствует о выполнении ими трудовых функций друг друга в порядке совмещения. Поскольку вышеуказанные должности входят в штат хлебобулочного цеха (хлебной линии), взаимодействие этих должностей, как структурных элементов организационной структуры хлебобулочного цеха (хлебной линии) ответчика между собой, с учетом показаний свидетелей, осуществляться в рамках достижения целей и задач, возложенных в целом на подразделение – хлебобулочный цех (хлебную линию), но выполняемых на различных уровнях. То есть, в должностных обязанностях пекаря 4 разряда и тестовода 4 разряда имеются как смежные, пересекающиеся между собой, так и, в части, аналогичные обязанности. Истец же не представил доказательств того, что осуществлял выполнение должностных обязанностей пекаря 4 разряда наряду с работой, определенной ему трудовым договором – тестовода 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и пекаря 4 разряда наряду с работой, определенной ему трудовым договором – пекаря 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При этом факт обращения истца с заявлением к ответчику ДД.ММ.ГГГГ которым он просил определить с ДД.ММ.ГГГГ по графикам смен количество времени (месяцев), в которые ей с напарником выполнялись работы вдвоем вместо троих, а также просил выплатить ей компенсацию за выполнение работы тестовода за период с ДД.ММ.ГГГГ не принимается судом в качестве доказательства совмещения истцом должностей тестовода 4 разряда и пекаря 4 разряда, так как из указанного заявления невозможно установить факт выполнения наряду с работой, определенной ему трудовым договором – тестовода 4 разряда работы пекаря 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и факт выполнения наряду с работой, определенной ему трудовым договором – пекаря 4 разряда работы пекаря 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Более того, из ответа ответчика (№-З от ДД.ММ.ГГГГ) на это заявление, очевидно, что истцу было отказано в его просьбе в связи с отсутствием факта совмещения.

Доказательств выполнения истцом работ по должности машиниста тесторазделочных машин 4 разряда за указанный истцом период материалы дела не содержат, так как голословные утверждения истца, не подтвержденные совокупностью доказательств, не принимаются судом в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств.

Как видно из материалов дела и достоверно установлено судом, работодателем не поручалось истице выполнение какой-либо дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором.

Доказательств, подтверждающих фактическое увеличение объема работы истицы в упомянутые спорный период и содержание дополнительной работы, суду не представлено.

При этом суд отмечает, что сам по себе факт отсутствия (временного отсутствия) в бригаде другого ее работника, не свидетельствует о том, что истица выполняла работу по инициативе работодателя за отсутствующего работника и недостаточен для решения вопроса о требуемой доплате.

Суд не принимает в качестве доказательств совмещения истцом профессий (должностей) у ответчика, представленную истцом в материалы дела (л.д.19) таблицу, так как из нее невозможно установить, кем, когда и с какой целью она была сделана, так как она не имеет ни наименования, ни реквизитов документа (даты, номера), ни подписи, ни печати и т.д., в связи с чем, достоверность содержащихся в ней сведений невозможно проверить.

Поскольку доплата за совмещение профессий (должностей) в силу положений ст. 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ), а такое соглашение между сторонами отсутствует, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания в пользу истицы доплаты за совмещение профессий не имеется.

Разрешая требование истца об обязании ответчика произвести выплату заработной платы в полном объеме по ставке тестовода 4 разряда в размере 25658 руб. 20 коп. суд приходит к следующему.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как установлено в судебном заседании размер заработной платы (должностная тарифная ставка согласно штатному расписанию <данные изъяты> за один час работы) истца – по профессии (должности) тестовода 4 разряда указан в заключенном сторонами дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2).

Судом установлено, что в спорный период времени истец работал у ответчика тестоводом 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Сторонами в материалы дела представлены расчетные листки за 06.2012 г. (на сумму <данные изъяты> руб.), за 07.2012 г.(на сумму <данные изъяты> руб.) и за 08.2012 г.(на сумму 1965 руб.), т.е. за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым работодателем Обуховой О.В. начислена к выплате заработная плата за указанные месяцы по тарифной ставке 14 руб. 30 коп.

При этом, заявляя указанное требование истец указывает на то, что ответчик начислял истцу заработную плату по ставке пекаря 5 разряда, в связи с чем, ей не была выплачена в спорный период заработная плата по профессии (должности) тестовода 4 разряда, оговоренная трудовым договором.

Таким образом, истцом не оспаривается сам факт уплаты ей ответчиком заработной платы за спорный период, но, при этом, истец указывает на то, что заработная плата начислялась ему работодателем по тарифной ставке большей (<данные изъяты>.), чем та, которая установлена ему трудовым договором (<данные изъяты>

Начисление работодателем заработной платы истцу по тарифной ставке большей <данные изъяты> чем та, которая установлена ему трудовым договором <данные изъяты> не свидетельствует о выполнении истцом работ пекаря 5 разряда наряду с выполнением работы, определенной истцу трудовым договором, а свидетельствует о начислении ему заработной платы в большем, чем установлено трудовым договором, размере.

Ведомостью перечисления зарплаты на карточки (Сбербанк) от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено перечисление Обуховой О.В. заработной платы за июнь 2012 г. - денежной суммы в размере <данные изъяты>

Ведомостью перечисления зарплаты на карточки (Сбербанк) от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено перечисление Обуховой О.В. заработной платы за июль 2012 г. - денежной суммы в размере <данные изъяты>

Ведомостью перечисления зарплаты на карточки (Сбербанк) от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено перечисление Обуховой О.В. заработной платы за август 2012 г. - денежной суммы в размере <данные изъяты>

С учетом того, что в материалах дела отсутствуют доказательства выполнения истцом в спорный период должностных обязанностей пекаря 5 разряда наряду с работой, определенной ему трудовым договором – тестовода 4 разряда (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата истцу за выполнение работы тестовода 4 разряда выплачена ответчиком в полном объеме. Оснований для выплаты истцу заработной платы за выполнение работы тестовода 4 разряда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) не имеется, ввиду отсутствия доказательств выполнения истцом работы тестовода 4 разряда в указанный период времени.

В связи с чем, указанное требование удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование истца об обязании ответчика произвести ей выплату премии по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за июнь, июль, август 2012 г. за работу тестоводом 4 разряда суд приходит к следующему.

Как установлено судом, истец работала у ответчика тестоводом 4 разряда в спорный период (июнь-август 2012 г.) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как установлено выше в соответствии с приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ решено выплатить премию работникам предприятия за июнь 2012 года из фонда заработной платы согласно Положению о премировании в соответствии с Приложением №. Обуховой О.В. начислена премия 100% в размере <данные изъяты> руб. (Приложение к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ)

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ решено по итогам работы за июнь 2012 года выплатить дополнительную премию работникам хлебобулочного цеха в размере <данные изъяты> коп., распределение суммы дополнительной премии возложить на начальника хлебобулочного цеха Дублянскую И.А.

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ решено выплатить дополнительную премию работникам хлебобулочного цеха за июнь 2012 года из фонда заработной платы в соответствии с Приложением №. Обуховой О.В. начислена дополнительная премия в размере <данные изъяты> руб. (Приложение № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, за июнь 2012 г. Обухова О.В. за исполнение должностных обязанностей тестовода 4 разряда премирована работодателем в размере 100% в размере <данные изъяты> руб., а также премирована дополнительно в размере <данные изъяты> руб.

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ решено выплатить премию работникам предприятия за июль 2012 года из фонда заработной платы согласно Положению о премировании в соответствии с Приложением №. Обуховой О.В. начислена премия 100% в размере <данные изъяты> руб. (Приложение № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ)

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ решено по итогам работы за июль 2012 года выплатить дополнительную премию работникам хлебобулочного цеха в размере <данные изъяты>., распределение суммы дополнительной премии возложить на начальника хлебобулочного цеха Дублянскую И.А.

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ решено выплатить дополнительную премию работникам хлебобулочного цеха за июль 2012 года из фонда заработной платы в соответствии с Приложением №. Обуховой О.В. начислена дополнительная премия в размере <данные изъяты> руб. (Приложение № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, за июль 2012 г. Обухова О.В. за исполнение своих должностных обязанностей премирована работодателем в размере 100% в размере <данные изъяты> руб., а также премирована дополнительно в размере <данные изъяты> руб.

Следовательно, за работу тестоводом 4 разряда премия работодателем начислена Обуховой О.В.

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии за август 2012 года решено выплатить премию работникам предприятия за август 2012 года из фонда заработной платы согласно Положению о премировании в соответствии с Приложением №. Выплату премии пекарю 4-го разряда Заболотневой Е.В. (таб.№) и тестоводу 4-го разряда Обуховой О.В. (таб.№) отложить до решения вопроса о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

Приказом ОАО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании, за грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин с 07 августа по ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня (смены) независимо от ее (его) продолжительности, тестоводу 4 разряда хлебобулочного цеха Обуховой О.В. объявлен выговор, премию за август 2012 года не начислять.

Указанный приказ Обуховой О.В. не оспорен, в связи с чем, премия за август 2012 г. ей не начислена на основании указанного приказа.

Из содержания расчетных листков за 06.2012 г. (на сумму 9055 руб.), за 07.2012г. (на сумму 8320 руб.) следует, что премия за указанные месяцы (июнь-июль 2012 г.) в указанном в приказах о выплате премии за июнь и июль 201 2г. размере ей была начислена. Согласно представленных в материалах дела ведомостей перечисления зарплаты на карточки, премия, указанная в расчетных листках Обуховой О.В. получена.

Из содержания расчетного листка за 08.2012 г. (на сумму <данные изъяты> руб.) следует, что премия ей за август 2012 г. не начислялась.

В силу ст.129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой.

Согласно ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из указанных положений ТК РФ следует, что доплаты и надбавки стимулирующего характера, в т.ч. премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

В трудовом договоре истца отсутствует условие об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно.

В п. 6 трудового договора истца указано, что надбавки (доплата, премия и другие выплаты) выплачиваются согласно Положению о премировании, коллективному договору, приказам руководителя предприятия.

Как следует из п.12 трудового договора истца он ознакомлен, в т.ч. с коллективным договором, положением о премировании.

В соответствии с п.3.2 коллективного договора ОАО <данные изъяты> оплата и стимулирование труда работников производится в соответствии с трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда (приложение № к коллективному договору), Положением о премировании (приложение № к коллективному договору) и определяется личным вкладом каждого с учетом конечных результатов работы.

Согласно п.2.1 Положения о премировании работников ОАО <данные изъяты> за основные результаты хозяйственной деятельности премирование производится из фонда заработной платы при наличии финансовых средств. Согласно п.2.2 премирование работников начисляется за основные показатели работы предприятия и корректируется с учетом дополнительных показателей (приложение № и №). В соответствии с п.2.3 премирование производится по итогам работы за месяц раздельно за выполнение каждого показателя. Согласно п.3.2 премия начисляется за фактически отработанное время. Согласно п.4.1 коллективам бригад или отдельным работникам, виновным в ухудшении качества выпускаемой продукции (работ), нарушении технологической дисциплины, несоблюдении стандартов и технологических условий, поступлении рекламаций или возврате недоброкачественной продукции, размер премии может быть уменьшен до 100%. Согласно п.4.4 полная или частичная невыплата премии производится приказом руководителя предприятия с обязательным указанием причин.

Согласно п.4 Положения об оплате труда работников ОАО <данные изъяты> полное или частичное лишение премии производится приказом руководителя предприятия по заводу в случаях, предусмотренных действующими положениями о премировании.

В соответствии с п.7.1 правил внутреннего трудового распорядка ОАО <данные изъяты> за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, услуг, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяется, в том числе и поощрение в идее премии.

Таким образом, с учетом изложенного не начисление и, соответственно, невыплата работодателем Обуховой О.В. премии за август 2012 г. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ является законной, в связи с чем, указанные требования истца удовлетворению не подлежат.

Следовательно, дискриминации истца в размере оплаты его труда судом не установлено.

Оценивая довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ суд приходит к следующему.

Рассматриваемый спор является индивидуально-трудовым спором.

К возникшим, между сторонами отношениям, подлежит применению срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора подается в районный суд - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае истцами заявлен индивидуальный трудовой спор о взыскании задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика указывает на то, что истец узнал с ДД.ММ.ГГГГ, что ему не производится доплата за совмещение профессий, учитывая, что в суд он обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, считает, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ.

В свою очередь истец просит отказать в удовлетворении заявления представителя ответчика об истечении срока обращения с иском в суд со ссылкой на п.56 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, так как истица на момент подачи искового заявления в суд работала у ответчика и была уволена лишь ДД.ММ.ГГГГ

Как разъяснено в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанного следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

По настоящему делу истец требует обязать ответчика выплатить ему доплату за совмещение профессий (должностей пекаря 4 разряда и машиниста тесторазделочных машин 4 разряда), а также заработную плату и премию тестовода 4 разряда за период с июня по август 2012г. При этом, как установлено в судебном заседании заработная плата и премия за выполнение должностных обязанностей тестовода 4 разряда (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и пекаря 4 разряда (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу за спорный период были начислены и выплачены, а доплата за совмещение профессий (должностей пекаря 4 разряда и машиниста тесторазделочных машин 4 разряда) не начислялась и, соответственно, не выплачивалась.

Таким образом, в рассматриваемом случае, независимо от того, что истец на момент обращения с иском в суд работал у ответчика, положения п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 неприменимы.

Изначально, на дату подачи иска с требованиями в первоначальной редакции, истец просил обязать ответчика произвести ему доплату за совмещение профессий.

Из расчетных листков за спорный период установлено, что работодатель не производил в них начисление требуемой истцом доплаты.

Трудовым договором истца установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 11 и 26 числа каждого месяца (п.6). Аналогичное положение содержится в п.3.4 коллективного договора.

Учитывая изложенное, и с учетом положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ, истец должен был узнать о невыплате ему неначисленной доплаты за совмещение профессий (должностей), в следующем месяце, за отработанным периодом (в данном случае – за июнь 2012 г.), т.е. в июле 2012г., в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с соблюдением установленного законом трехмесячного срока, в связи с чем, указанное ходатайство представителя ответчика удовлетворению не подлежит.

Доказательств того, что истец была лишена возможности отдыхать и принимать пищу в рабочее время, в нарушение п.8 трудового договора (п.3 дополнительного соглашения, п.6.7 правил внутреннего трудового распорядка, п.3.9 коллективного договора) истцом суду не представлено и таковых судом не усматривается.

Доказательств негативного отношения к истцу со стороны руководства ответчика суду не представлено и таковых судом не усматривается.

Указание истца в тексте искового заявления на то, что перечисленные ей заболевания возникли у нее исключительно в результате ее работы на предприятии ответчика не подтверждены доказательствами, а потому не принимаются судом во внимание.

Исковое требование о компенсации морального вреда является производным, основано на нарушении трудовых прав истца в части оплаты за совмещение профессий, выплаты заработной платы, премии. Поскольку в удовлетворении основных исковых требований отказано, производное требование о компенсации морального вреда применительно к заявленным основаниям также удовлетворению не подлежит.

Аналогично, исковое требование о том, чтобы все доплаты произвести на основании ст.236 ТК РФ является производным от требований об оплате за совмещение профессий, выплате заработной платы, премии. Поскольку в удовлетворении основных исковых требований отказано, указанное производное требование применительно к заявленным основаниям также удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Обуховой <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> об обязании произвести доплату за совмещение профессий, компенсации морального вреда, об обязании произвести выплату заработной платы и премии отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Н.Хохлов