Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1279/2011 от 26.04.2011

<данные изъяты>

Дело 2-1279/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2011 года                                                    г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Артеменко К.Г.,

при секретаре Богатых Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белюк Григория Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Гефест» (ООО «Гефест») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно, компенсации морального вреда,

установил:

Белюк Г.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Гефест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности слесаря-монтажника. В соответствии с трудовым договором установлена месячная тарифная ставка в размере 7 000 руб. и надбавка в размере 23 000 руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, согласно договору работодатель обязан работнику производить выплаты компенсационного характера. В ООО «Гефест» истец работал в должности слесаря–монтажника, работа осуществлялась вахтовым методом в г. Сковородино Амурской области. По окончании вахты ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подписано и доставлено в центральный офис ООО «Гефест» в г. Канске. В центральном офисе ООО «Гефест» заявление приняли и выдали трудовую книжку, но расчет с ним не произвели до настоящего времени. В результате невыплаты заработной платы и иных компенсаций, а также невыдачи расчета при увольнении, непредоставлением документов, связанных с работой, истцу причинен моральный вред, так как ему нечем было оплачивать коммунальные услуги, не на что было жить. Белюк Г.А. просит взыскать с ответчика ООО «Гефест» заработную плату с учетом северного и районного коэффициентов в сумме 494 380 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62752 руб. 03 коп., оплату междувахтового отдыха в размере 45 000 руб., возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно в размере 3 816 рублей, расходов на проезд за трудовой книжкой в размере 3 817 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебное заседание истец Белюк Г.А. и его представитель Белюк Е.Б. не явились, представлено письменное ходатайство Белюк Г.А. о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом уточнений, согласно которым истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 91 620 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 62752 руб. 03 коп.. оплату проезда к месту работы и обратно в размере 3 816 руб., также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25627 руб. 85 коп., а также расходы, связанные с рассмотрением дела в размере 26 716 руб.

Представитель ответчика ООО «Гефест» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом заказной корреспонденцией, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, уважительных причин неявки не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования Белюк Г.А. с учетом утонений подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ руководитель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, иные выплаты в сроки установленные законом.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске срока по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст.ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, Белюк Г.А. был принят на работу в ООО «Гефест» слесарем-монтажником, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-7) и копий трудовой книжки (л.д. 8). В соответствии с п. 3.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение должностных обязанностей установлена месячная тарифная ставка 7 000 рублей, согласно п. 3.2 Трудового договора установлена надбавка в размере 23 000руб. в месяц.

Приказом № 94-к от 19.10.2009 г. Белюк Г.А. уволен по собственному желанию.

При увольнении ответчиком ООО «Гефест» не выплачена Белюк задолженность по заработной плате. С января 2009 г. по октябрь 2009 г. задолженность составила 91 620 руб., оплата стоимости проезда к месту работы и обратно 3 816 рублей, компенсация за отпуск за периоды 2008 г. и 2009 г. составила 62752 руб., расходы к месту нахождения ответчика за трудовой книжкой и обратно составили 3 817 руб. 30 коп., судебные расходы 26716 руб., что подтверждается железнодорожными билетами от г. Братска до г. Канска и обратно, а всего 188 721 руб. 30 коп., что также подтверждается представленными расчетами истца.

Поскольку работодатель ООО «Гефест» обязан был произвести расчет с Белюк Г.А. при его увольнении в полном объеме, то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Белюк г.А.

Вместе с тем, суд считает ошибочным расчет Белюк Г.А. о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. Компенсация подлежит взысканию с ООО «Гефест» в следующем размере:

158188 руб. (91620 руб.+62752 руб.+3816 руб.) х ставка рефинансирования (%) х период задержки выплат (дн.), соответственно:

1. 158188 руб. х 10 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 0,03 (ставка рефинансирования) = 474 руб. 56 коп.

2. 158188 руб. х 26 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 0,03 (ставка рефинансирования) = 1233 руб. 87 коп.

3. 158188 руб. х 33 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 0,02 (ставка рефинансирования) = 1044 руб. 04 коп.

4. 158188 руб. х 58 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 0,02 (ставка рефинансирования) = 1834 руб. 98 коп.

5. 158188 руб. х 33 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 0,02 (ставка рефинансирования) = 1044 руб. 04 коп.

6. 158188 руб. х 32 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 0,02 (ставка рефинансирования) = 1012 руб. 40 коп.

7. 158188 руб. х 32 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 0,02 (ставка рефинансирования) =1012 руб. 40 коп.

8. 158188 руб. х 272 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 0,02 (ставка рефинансирования) =8605 руб. 43 коп.

9. 158188 руб. х 64 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 0,02 (ставка рефинансирования) = 2024 руб. 81 коп

10. 158188 руб. х 35 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 0,02 (ставка рефинансирования) = 1107 руб. 32 коп.

Итого компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составила 19 393 руб. 85 коп., которая также подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку Белюк обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, а уволен был по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, соответственно течение срока начинается со следующего за увольнением дня, таким образом предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд Белюк не пропущен

Ответчиком подлинных документов, расчетов в судебное заседание не представлено.

Суд не принимает во внимание имеющийся в материалах дела трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50-53), поскольку он не подписан работником Белюк Г.А.

Суд, с учетом принципа разумности и справедливости считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 руб., поскольку в связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец испытывал материальные трудности по содержанию своей семьи, приобретению предметов первой необходимости для проживания.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных требований в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Белюк Григория Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Гефест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении расходов на проезд к месту работы и обратно, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гефест» в пользу Белюк Григория Александровича заработную плату в размере 91 620 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 19 393 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 752 руб., в счет возмещения расходов на проезд к месту работы и обратно в размере 3 816 рублей, расходы на проезд за трудовой книжкой и обратно в размере 3 817 руб. 30 коп., судебные расходы в сумме 26 716 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего взыскать 213 115 руб. 15 коп.

Взыскать с ООО «Гефест» в доход государства государственную пошлину в сумме 5 481 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья                    Артеменко К.Г.

Копия верна: судья        К.Г. Артеменко

Дело 2-1279/2011

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>