Решение по делу № 2-3229/2015 от 05.05.2015

№2-3229/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Ступино                                                      25 декабря 2015 года

Ступинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Романенко Л.Л.,

при секретаре Шишкиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой ФИО8 к индивидуальному предпринимателю Николаеву ФИО9 о взыскании невыплаченной заработной платы, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Егорова С.А. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила:

-обязать индивидуального предпринимателя Николаева ФИО10 выдать ей трудовую книжку; произвести полный расчет по заработной плате до дня выдачи трудовой книжки, выдать расчетный листок по заработной плате; выдать приказ об увольнении; выдать справку по форме 2 НДФЛ; обязать выплатить ей денежную компенсацию за задержку в выдаче заработной платы при увольнении в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска пояснила, что с ответчиком был заключен трудовой договор от 01.07.2014 г. С 22.03.2015 г. она находилась в очередном отпуске, и с 07.04.2015 г., должна была быть уволена по собственному желанию.

Она 06.04.2015 г. подала по месту работы индивидуальному предпринимателю Николаеву заявление об увольнении по собственному желанию. 09.04.2015 г. она пришла на работу с целью получить полный расчет по заработной плате, приказ об увольнении и трудовую книжку, однако данные документы не получила.

10.04.2015 г. направила заявление с просьбой произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, копию трудового договора, справку о заработной плате (справку 2 НДФЛ), но до настоящего времени расчет с ней не произведен, трудовая книжка не выдана. Из-за противоправных действий работодателя она лишена возможности устроиться на другую работу, что нарушает ее права.

Заочным решением от 09.07.2015 года исковые требования Егоровой С.А. были удовлетворены.

Определением суда от 08.12.2015 года заочное решение суда было отменено по заявлению ответчика, не явившегося в судебное заседание по уважительной причине. Ответчик просил заочное решение суда отменить, так как истец работала у него по совместительству, в связи с чем он не был обязан выдавать ей трудовую книжку, истец обращалась в инспекцию труда с заявлением о нарушении ее трудовых прав, нарушений не выявлено. Пояснил также, что мебельный магазин закрыт.

В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности Николаева О.А. иск поддержали, просили удовлетворить, пояснили, что ответчик владеет мебельным магазином по адресу: <адрес>, директором магазина является Миненкова Э.В. Заявление об увольнении она передавала именно Миненковой Э.В., о чем имеется подпись на заявлении.

Ответчик Николаев И.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен, просил слушание дела отложить в связи с болезнью, но копию листка нетрудоспособности не представил.

Суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, так как доказательства наличия уважительных причин ответчиком не представлены. С момента обращения с заявлением об отмене заочного решения суда ( 13.11.2015 года) ответчик имел возможность представить письменные доказательства возражений по иску.

Выслушав лиц, участвующих в деле, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 78, 80, 140 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1Трудового кодекса РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234, 237 Трудового кодекса РФ,Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Из представленных истцом документов следует, что истец с 01.07.2014 года работала в должности старшего продавца-консультанта мебельного магазина на половину ставки, с оплатой труда в размере 7500 руб., на основании трудового договора с индивидуальным предпринимателем Николаевым И.В.

В представленном истцом экземпляре трудового договора отсутствует отметка то том, является ли работа истца у ответчика основным местом работы или работой по совместительству.

В экземпляре трудового договора, представленного ответчиком с заявлением об отмене заочного решения, подчеркнуто указание о работе истца по совместительству.

Ответчиком представлен также приказ о принятии истца на работу № 3 от 01.07.2014 года с указанием о работе по совместительству, на приказе имеется подпись истца об ознакомлении с приказом.

05.06.2015 года по обращению Егоровой С.А. была проведена проверка, выявлены нарушения трудового законодательства в том, что Егорова С.А. не была ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска и приказом о прекращении трудового договора, 05.06.2015 года в отношение Николаева И.В. был составлен протокол об административном правонарушении.

06.04.2015 года истец обращалась с заявлением об увольнении по собственному желанию 07.04.2015 года, заявление получено Миненковой Э.В.

Из акта проверки инспекции труда следует, что Егорова С.А. была уволена 07.04.2015 года.

Согласно представленной характеристике, выданной индивидуальным предпринимателем Николаевым И.В., истец по месту работы характеризуется положительно.

Истцом представлен расчет, согласно которому задолженность по заработной плате с учетом выплаты заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, составила 32000 руб. ( 7500 руб. за 4 месяца 9 дней), компенсация за задержку выдачи заработной платы составляет 826 руб., в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, обязанность по доказыванию своих возражений не исполнена, письменные доказательства выплаты истцу заработной платы не представлены.

Представленный ответчиком акт проверки инспекции труда не является доказательством выплаты истцу заработной платы, не может заменить письменные документы, составляемые работодателем в подтверждение выплаты работнику заработной платы.

Исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать индивидуального предпринимателя Николаева ФИО11 выдать Егоровой ФИО12 трудовую книжку; расчетный листок по заработной плате; приказ об увольнении; справку по форме 2 НДФЛ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Николаева ФИО13 в пользу Егоровой ФИО14 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 32000 ( тридцать две тысяч) руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 826 ( восемьсот двадцать шесть) руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 ( пять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Николаева ФИО15 в доход бюджета Ступинского муниципального района госпошлину в сумме 1193,24 ( одна тысяча сто девяносто три) руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца.

Судья: Романенко Л.Л.