Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1971/2013 ~ М-1834/2013 от 30.09.2013

Решение

Именем Российской Федерации

29 ноября 2013г.

Судья Кинельского районного суда Васев Н.И.

При секретаре Морозовой Т.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Зубкову Вадиму Сергеевичу ор возмещении затрат, связанных с обучением в ГОУ ВПО «Самарском государственном университете путей сообщения»

Установил :

ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути- структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути- филиала ОАО «РЖД» просит взыскать с ответчика Зубкова В.С. в их пользу затраты, связанные с его обучением в сумме <данные изъяты> руб и сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

В уточненном исковом заявлении истец уменьшил сумму взыскания до <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. Доронькина Н.П. поддержала исковое заявление, указав, что Между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути - структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» и Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Самарским государственным университетом путей

сообщения» ( ГОУ ВПО «СамГУПС») и «Студентом - 2 курса» Зубковым B.C. ГОУ ВПО СамГУПС» заключался трехсторонний договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием (очного обучения), в котором достигнуто Соглашение о прохождении Зубковым B.C. целевой подготовки по специальности код 190205 «Подъемно-транспортные, строительные, дорожные машины и оборудование».

В период обучения Зубкова B.C. в ГОУ ВПО «СамГУПС» с ДД.ММ.ГГГГ г. между дирекцией и образовательным учреждением к Договору № № от ДД.ММ.ГГГГ. о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием заключались: Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. за номером № № от ДД.ММ.ГГГГ. об оплате образованных услуг очного обучения в ДД.ММ.ГГГГ учебном году; Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. за номером №№ от ДД.ММ.ГГГГ. об оплате образовательных услуг (очного обучения в ДД.ММ.ГГГГ учебном году; Договор №Д№ от ДД.ММ.ГГГГ. о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием на ДД.ММ.ГГГГ учебный год; договор о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием №№ от ДД.ММ.ГГГГ. на ДД.ММ.ГГГГ учебный год.

По условиям вышеперечисленных договоров ОАО «РЖД» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути - структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО РЖД» выполнило свои обязательства по возмещению ГОУ ВПО «СамГУПС» затрат на период обучения Зубкова B.C. - целевую подготовку по специальности «Подъемно-транспортные, строительные, дорожные машины и оборудование» что подтверждается актами приема - сдачи от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

После окончания ГОУ ВПО «СамГУПС» в ДД.ММ.ГГГГ. по удостоверению о направлении на работу № Зубков B.C. был трудоустроен в предприятие Путевой машинной станции №208 -структурное подразделение Куйбышевской дирекции по ремонту пути - структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» ( ПМС № 208) машинистом железнодорожных - строительных машин (УК-25/9-18) 5-ого разряда в участок эксплуатации ремонта путевых машин на неопределенный срок (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2.2.4 договора о целевой подготовке специалиста ОАО «РЖД» Зубков B.C. был обязан отработать на предприятие ПМС №208 3 (три) года, однако установленный срок по договору Зубковым B.C. был прерван, в связи с прекращением (расторжением) трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.).

На основании ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работника без уважительных до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу статьи 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно статьи 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Сумма понесенных работодателем расходов за обучение Зубкова B.C. исчисленная пропорционально не отработанному времени составляет <данные изъяты> рубля 00 копеек и данная сумма должна быть ответчиком возвращена.

В целях досудебного урегулирования спора Зубкову B.C. ими направлялась претензия № №/ПР от ДД.ММ.ГГГГ «О возмещении затрат за обучение», которая осталась без ответа.

По этим основаниям и просит удовлетворить их требования

Зубков В.С. и его представитель по доверенности Гаврилина ФИО6. исковые требования не признали, указав, что действительно он обучался в университете путей сообщения по целевому назначению и обязан был после окончания отработать три года в ПМС № 208

ДД.ММ.ГГГГ он был принят в участок эксплуатации и ремонта путевых машин машинистом железнодорожно-строительных машин (МПД) 4 разряда на постоянное место работы.

На указанную работу он был принят без специального удостоверения, разрешающего работу машинистом железно-строительных машин, не имея допуска к работе.

Кроме того, фактически он исполнял работу сторожа, путейца, занимался ремонтом рельс, полотна, т.е. разнорабочего.

ПМС - 208 нарушил положение о молодом специалисте в ОАО «РЖД» раздел 4.

Пункт 18 а - представлять молодому специалисту должность в соответствии с полученным им в образовательном учреждении специальности и квалификации, а также требованиям квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов, использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости.

На ДД.ММ.ГГГГ имелась вакантная должность дорожного мастера, но ему ее не предлагали.

ДД.ММ.ГГГГг. его вызвали в отдел кадров и обязали ехать на обучение на должность машиниста железнодорожно- строительных работ, он отказался, поскольку уже в этот период по собственной инициативе стал обучаться в дортехшколе на должность помощника машиниста, так как в дальнейшем хотел перейти работать в другую структурную организацию железной дороги- локомотивное депо.

В связи с отказом пройти обучение, его отстранили от работы и он вынужден был написать заявление об увольнении

ДД.ММ.ГГГГ2г. его уволили

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (заявление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным ФЗ правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с ФЗ или иными нормативными правовыми актами.

Считает, что истец нарушил условия договора и предоставил ему работу не в соответствии с его образованием

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд полагает иск удовлетворить по следующим основаниям.

Как видно из договора между ГОУ ВПО «СамГУПС» и «Студентом - 2 курса» Зубковым B.C. ГОУ ВПО СамГУПС» № № от ДД.ММ.ГГГГ. о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием (очного обучения), в котором достигнуто Соглашение о прохождении Зубковым B.C. целевой подготовки по специальности код 190205 «Подъемно-транспортные, строительные, дорожные машины и оборудование».

Зубков B.C. обучался в ГОУ ВПО «СамГУПС» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. и по окончании ему был выдан диплом о высшем образовании.

Решением государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГг. Зубкову В.С. присуждена квалификация «Инженер» по специальности «Подъемно- транспортные, строительные, дорожные машины и оборудование»

При этом в период обучения между дирекцией и образовательным учреждением к Договору № № от ДД.ММ.ГГГГ. о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием заключались: Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. за номером № № от 06.11.2008г. об оплате образованных услуг очного обучения в ДД.ММ.ГГГГ учебном году; Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. за номером №№ юр от ДД.ММ.ГГГГ. об оплате образовательных услуг (очного обучения в 2009-2010 учебном году; Договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ. о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием на ДД.ММ.ГГГГ учебный год; договор о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием №№ от ДД.ММ.ГГГГ. на ДД.ММ.ГГГГ учебный год.

По условиям вышеперечисленных договоров ОАО «РЖД» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути - структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО РЖД» выполнило свои обязательства по возмещению ГОУ ВПО «СамГУПС» затрат на период обучения Зубкова B.C. - целевую подготовку по специальности «Подъемно-транспортные, строительные, дорожные машины и оборудование» что подтверждается актами приема - сдачи от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Зубков В.С. не отрицает, что с ним заключались указанные выше договора и за него оплачивалась указанная выше сумма.

Согласно договора от ДД.ММ.ГГГГ. «О целевой подготовке специалистов, п.2.2.3 предусматривает, что по окончании обучения Зубков обязан прибыть на работу в путевую машинную станцию № 208 (ПМС №208) и заключить с ней договор на 3 года.

Как видно из приказа, Зубков В.С. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГг. в участок эксплуатации и ремонта путевых машин машинистом железнодорожно-строительных машин 5 разряда.

Доводы ответчика и его представителя, что администрация ПМС 208 незаконно устроила его на рабочую специальность, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (п.18а - ОАО «РЖД» имеет право использовать в порядке исключения молодого специалиста на рабочей должности на период не более 6 месяцев и при наличии обоснованной необходимости.

При этом, согласно приказа министра путей сообщения от ДД.ММ.ГГГГ молодого специалиста возможно использовать на рабочей должности, в том числе и машиниста железнодорожно- строительных машин

На ДД.ММ.ГГГГ. указанная рабочая специальность была вакантна.

Утверждение ответчика и представителя, что на указанный период имелась вакантная профессия дорожного мастера, также не может быть принято внимание, поскольку, исходя из должностной инструкции мастера дорожного (п.7.3) он обязан иметь высшее профессиональное образование по специальности «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство»

Специальность Зубкова В.С. не позволяет ему занять указанную должность

Суд не принимает во внимание доводы Зубкова В.С., что вместо машиниста он работал разнорабочим, не отрицая тем временем, что получал заработную плату машиниста.

На основании ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения работника без уважительных до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Зубков В.С. был уволен по собственному желанию, следовательно, имеются основания для взыскания с него расходов за обучение.

Утверждение Зубкова В.С., что он был уволен вынужденно в связи с отстранением его от работу, также не может быть принято во внимание, поскольку приказ об отстранении и увольнении по собственному желанию им не обжалован.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Как указано в определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010г. № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд

Решил :

Взыскать с Зубкова Вадима Сергеевича в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевской дирекции по ремонту пути- структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» затраты, связанные с обучением в сумме <данные изъяты> руб и сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - подпись