Решение по делу № 2-1234/2019 ~ М-1192/2019 от 26.07.2019

    Дело № 2- 1234/2019

    УИД 42RS0037- 01- 2019 – 002613-64

                             РЕШЕНИЕ

                    Именем Российской Федерации

                 Юргинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи                                          Сергеевой -Борщ О.Б.,

при секретаре                                   Торгашовой О.А.,

с участием:

истца                                                             Ермаковой О.Ю.,

представителя истца                                    Грабарь О. Н.,

представителей ответчика                      Барановой О.В., Дягилевой Ю.С.,

в г.Юрга                                                                            25 октября 2019 года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ермаковой О.Ю. к Муниципальному казенному учреждению «Центральная бухгалтерия Управления культуры и кино» о взыскании компенсации морального вреда и процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

                        у с т а н о в и л:

Ермакова О.Ю. первоначально обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению «Центральная бухгалтерия Управления культуры и кино» и с учетом увеличения исковых требований просила взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2019 год в размере *** руб. *** коп, задолженность по оплате отпускных за июнь 2019 год в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере *** руб. *** коп (л.д.3-5, 48-51).

Исковые требования обосновала следующим.

С *** она состоит в трудовых отношения с ответчиком. Она работает в должности бухгалтера ***

Её заработная плата состоит: из должностного оклада                                        в размере *** руб. *** коп.; повышающего коэффициента к окладу 1, 18 или 118%; выплаты компенсационного характера ежемесячно 30% (районный коэффициент); выплат стимулирующего характера- 30% премирование по итогам работы за месяц в пределах имеющегося фонда; надбавки за выслугу лет с 01 года до 05 лет 10 %; дополнительное премирование по итогам работы за месяц в пределах имеющегося фонда, при наличии фонда, (процент не уставлен).

Указанные выплаты предусмотрены Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда от *** года и Положением об оплате труда работников от ***.

За май, июнь, июль 2019 год ей не была начислена и выплачена премия в размере *** руб. *** коп. У работодателя отсутствовали основания для её невыплаты.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ) она просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 15 июня 2019 года по 20 сентября 2019 год.

В результате незаконных действий ответчика её трудовые права были нарушены и ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 5 000 руб.

На основании определения суда, занесенного в протокол судебного заседания, производство по данному делу было прекращено в части: взыскания задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2019 год в размере *** руб. *** коп. и по оплате отпускных за июнь 2019 год в размере *** руб. ***. в связи с добровольной выплатой ответчиком взыскиваемых сумм, а также в части взыскания процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере *** коп. за период с 15 июня 2019 года                   по 20 сентября 2019 год.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. и процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере *** руб. за период с 15 июня 2019 года по 20 сентября 2019 год. Дополнительно пояснила следующее

Из-за невыплаты заработной платы в установленном размере она переживала, нервничала, испытывала стресс, в результате у неё нарушился сон, пропал аппетит и она сильно похудела. Учитывая, что у неё имеется заболевание ***, на фоне стресса её состояние здоровья сильно ухудшилось и она вынуждена была обратиться к врачу.

Кроме того, она понесла по данному делу судебные расходы в размере 5 500 руб., из который: 500 руб. - консультация юриста, 5 000 руб. – составление искового заявления, которые она просит взыскать с ответчика.

Представитель истца Грабарь О.Н., действующая на основании доверенности, просит исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. и процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере *** руб. за период с 15 июня 2019 года по 20 сентября 2019 год удовлетворить по доводам, изложенным истцом.

Представители ответчика Баранова О.В., действующая на основании Устава, и Дягилева Ю.С., действующая на основании устного ходатайства Барановой О.В. о допуске в качестве представителя, занесенного в протокол судебного заседания, каждая в отдельности, пояснили следующее.

Требования истца в части взыскания задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2019 год в размере *** руб. *** коп, и по оплате отпускных за июнь 2019 год в размере *** руб. *** коп. были удовлетворены в добровольном порядке.

С исковыми требованиями в части взыскания компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. и процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 513 руб. за период с 15 июня 2019 года по 20 сентября 2019 год не согласны.

Судебные расходы считают завышенными, при условии удовлетворения исковых требований просят уменьшить их размер.

    Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности,    суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 с. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ***                               от *** (л.д.7-12).

Истец трудоустроена в Муниципальном казенном учреждении «Центральная бухгалтерия Управления культуры и кино»    на должности бухгалтера ***

Согласно трудовому договору истцу установлена заработная плата в размере: должностной оклад (на момент рассмотрения дела он составляет размер *** руб.); персональный повышающий коэффициент к окладу 1,18; работнику производятся выплаты компенсационного характера: надбавка за выслугу лет; премия по итогам работы за месяц 30%; дополнительное премирование по итогам работы за месяц в пределах имеющегося фонда.

В Муниципальном казенном учреждении «Центральная бухгалтерия Управления культуры и кино»    действуют: Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные руководителем учреждением от 30 сентября 2016 года, Положение об оплате труда работников, утвержденное приказом от 30 июля 2019 года *** ОД, Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам Муниципального казенного учреждения «Центральная бухгалтерия Управления культуры и кино», утвержденное руководителем учреждением 12 января 2017 г. (л.д. 85-87, 90-105, 141-147).

Премии, являющиеся предметом спора по данному делу, предусмотренные трудовым договором и Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом от 30 июля 2019 года *** ОД, Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам Муниципального казенного учреждения «Центральная бухгалтерия Управления культуры и кино», утвержденном руководителем учреждением 12 января 2017 г., являются обязательными, гарантированными выплатами, поскольку данная сумма признана работодателем как заработная плата, причитающаяся к выплате работнику.

Из пояснений истца и представителей ответчика установлено, что истцу за май, июнь, июль 2019 год не была начислена премия в размере *** руб. *** коп., что повлияло на уменьшение суммы начисленных и выплаченных отпускных за июнь месяц 2019 г., а именно: истцу не были начислены и выплачены отпускные в размере *** руб. *** коп.

Согласно ч. 1 с т. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не предоставил доказательств, подтверждающих обоснованность и законность не начисления и не выплату истцу премии за май, июнь, июль в размере *** руб. *** коп. и отпускных за июнь месяц 2019 г. в размере *** руб. *** коп.

Кроме того, после обращения в суд требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2019 год в размере *** руб. *** коп, задолженности по оплате отпускных за июнь 2019 год в размере ***. *** коп. были удовлетворены ответчиком добровольно, в связи с чем истец частично отказалась от иска и производство по делу в этой части было прекращено.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что истцу была необоснованно уменьшена заработная плата за: май – *** руб. *** коп, июнь-*** руб. *** коп., июль - *** руб. *** коп., отпускные за июнь *** руб. *** коп., что свидетельствует о дискриминации в сфере труда, что запрещено ст.3 ТК РФ.

Данное обстоятельство также подтверждено постановлением Главного государственного инспектора труда от 15 августа 2019 года, на основании которого руководитель Муниципального казенного учреждения «Центральная бухгалтерия Управления культуры и кино» была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (л.д.81-84).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьёй 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 37 Правил внутреннего трудового распорядка Муниципальному казенному учреждению «Центральная бухгалтерия Управления культуры и кино» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: - заработная плата – 14 числа следующего месяца; - заработная плата за 1 половина месяца – 29 числа данного месяца.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме: за май, июнь, июль 2019 год.

Следовательно, у ответчика возникла обязанность выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из расчетов истца, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты части заработной платы за май, июнь, июль 2019 год составляют сумму *** руб. Представители ответчика данный расчет не оспорили. Суд, проверив расчет истца, соглашается с ним.

     Суд установил нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца на получение заработной платы в установленный срок и в полном размере,

    в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающих внимания обстоятельств ( ухудшение состояние здоровье истца), а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере *** руб.

В остальной части требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в размер 5 500 руб., из который: 500 руб. - консультация юриста, 5 000 руб. – составление искового заявления, которые она просит взыскать с ответчика.    Данные расходы подтверждены истцом (л.д.153).

    Исходя из объема юридических услуг, оказанных адвокатом Грабарь О.Н. (консультация – 500 руб., составление искового заявления- 5 000 руб.), учитывая рекомендованные минимальные ставки вознаграждений за отдельные виды юридической помощи, оказываемой по соглашениям адвокатами Кемеровской области, утвержденные Решением Совета Адвокатской палаты Кемеровской области от 01 февраля 2019 года                 № 1/5 от 28 января 2019 года, а также учитывая: объем и сложность дела, требования разумности и справедливости, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, суд считает что судебные расходы, понесенные истцом являются разумными и обоснованными и подлежат взыскания с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., из которых: 400 руб. - по требованию имущественного характера, 300 рублей по требованию неимущественного характера.

        На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                            р е ш и л :

        Исковые требования Ермаковой О.Ю. к Муниципальному казенному учреждению «Центральная бухгалтерия Управления культуры и кино» о взыскании: компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 513 руб. удовлетворить частично.

        Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Центральная бухгалтерия Управления культуры и кино» в пользу Ермаковой О.Ю.: компенсацию морального вреда в размере 800 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 513 руб., судебные расходы в

    размере 5 500 руб., итого денежные средства в размере 6 813 (шесть тысяч восемьсот тринадцать) рублей.

В удовлетворении исковых требований Ермаковой О.Ю. в части взыскания с Муниципального казенного учреждения «Центральная бухгалтерия Управления культуры и кино» компенсации морального вреда в размере 4 200 руб. отказать.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Центральная бухгалтерия Управления культуры и кино» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:                                              Сергеева-Борщ О.Б.

    Мотивированное решение суда составлено 29 октября 2019 г.

Судья:                                       Сергеева-Борщ О.Б.