Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1617/2017 ~ М-1306/2017 от 04.08.2017

Дело № 2-1617/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2017 года

Сафоновский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего (судьи): Кривчук В.А.,

при секретаре : Полуэктовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Е.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    Иванов Е.С. обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» (далее ООО «Завод Смолкабель»), ссылаясь на то, что с дд.мм.гггг он работал в ООО «Завод Смолкабель» в должности главного энергетика. дд.мм.гггг он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Однако расчет с ним произведен не был, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Завод Смолкабель» составил 77846 руб. 25 коп. В связи с этим, просил суд взыскать с ООО «Завод Смолкабель» в пользу него вышеуказанную задолженность по заработной плате.

Истец Иванов Е.С., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ООО «Завод Смолкабель» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу положений ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Иванов Е.С. в соответствии с трудовым договором № ххх от дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод Смолкабель» в должности главного энергетика. дд.мм.гггг Иванов Е.С. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждены копией трудовой книжки, копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ххх-ув от дд.мм.гггг, а также другими материалами дела.

Согласно справке, представленной ООО «Завод Смолкабель» от дд.мм.гггг, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет: за июнь - июль 2017 г. в общей сумме 77 846,25 руб.

В этой связи истец правомерно обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, начисленной самим работодателем.

Доказательств, подтверждающих погашение имевшейся перед истцом задолженности, ответчиком не представлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> в размере 2 535 рублей 39 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 209, ч. 1 ст. 212 ГПК РФ, решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» в пользу Иванова Е.С. задолженность по заработной плате в размере 77 846 рублей 25 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Смолкабель» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» <адрес> в размере 2535 рублей 39 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Кривчук В.А.