Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-304/2021 (2-4557/2020;) ~ М-1640/2020 от 06.04.2020

Дело № 2-304/2021

УИД 24RS0041-01-2020-001930-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Шамановой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шустовой Марии Николаевны к АО «Альфа-Банк» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Шустова М.Н. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к АО «Альфа-Банк» о взыскании задолженности по заработной плате в период с 01.03.2019г. по 25.02.2020г. в размере 33971,73 руб., премии за 4 квартал 2019г. в размере 55509,77 руб., компенсации несвоевременную выплату заработной платы в размере 6299,45 руб., компенсации несвоевременную выплату премии за 4 квартал 2019г. в размере 6032,06 руб., компенсации морального в вреда в размере 300000 руб.

Требования мотивировала тем, что со 26.07.2012г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая на момент увольнения должность специалиста по работе с ВИП-клиентами.

Указывает, что при трудоустройстве истцу был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 20%, что противоречит правовым нормам, устанавливающим в Красноярском крае единый районный коэффициент в размере 30%.

Также ссылается на то, что 15.11.2019г. работники ответчика выдвинули истцу безосновательные обвинения в действиях по смене ПУ клиента банка, при этом выразив личную неприязнь, заинтересованность в ее должности другого лица, потребовали уволиться по собственному желанию, в противном случае угрожали увольнением по виновным основаниям по результатам служебного расследования.

Указывает, что действий (бездействия) по нарушению трудовых обязанностей не совершала.

Кроме того, указывает, что 18.12.2019г. по указанию работодателя ей был заблокирован доступ к системам банка, с обоснованием - в связи с последним днем работы по результатам проведения служебной проверки: нарушения в регламентных документах банка, однако никакие документы, касающиеся результатов служебного расследования, истцу не предоставлялись, приказы об увольнении мне не предоставлялись.

Приказом № 191226/0325/0 от 26.12.2019г. истец была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора, который в последующем был отменен.

23.01.2020г. истец узнала, что беременна, о чем сообщила работодателю.

Вместе с тем, несмотря на то, что приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания был отменен, полагает, что при начислении премии за 4 квартал 2019 год в работодателем был необоснованно применен поправочный коэффициент, в результате чего премия за 4 квартал 2019г. выплачена не была.

Также указывает, что без правовых обоснований на истца в период с 18.02.2020 г. но 19.02.2020 г. возложили выполнение функций администратора зала, 20.02.2020г. ее рабочее место было «перемещено» в другое место (8 окно).

Истец полагает, что необоснованные обвинения в нарушении должностных обязанностей, угрозы увольнения от вышестоящих должностных лиц, лишение ее доступа к системам банка, перемещение рабочего места, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, создание работодателем условий, делающих невозможным исполнение трудовых обязанностей, лишение премии создали стрессовую ситуацию и причинили моральный вред.

Приказом от 25.02.2020г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТКРФ – по инициативе работника.

Истец указывает, что желания и намерения уволиться не было, она желала продолжать трудовые отношения с работодателем.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, доверила простаивание своих интересов Чащиной М.Г.

В судебном заседании представитель истца Чащина М.Г. исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, дополнив, что с истцом не был произведен расчет по заработной плате в размере недоплаченных 10% районного коэффициента.

Также указала, что отсутствовали основания для депремирования Шустовой М.Н. за 4 квартал 2019г., поскольку к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, требования должностной инструкции не нарушала.

Также указала, что работодатель без согласия истца перевел ее на должность администратора зала, а затем изменил место работы.

Несмотря на то, что истец считает увольнение незаконным приказ об увольнении от 25.02.2020г. Шустова М.Н. не оспаривает.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, от представителя ответчика Вохминой М.В. поступило письменное заявление о рассмотрении дела без участия представителя ответчика.

Ранее в ходе рассмотрения дела представитель ответчика исковые требования не признал, представив письменные возражения, из которых следует, что премия работников банка является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера. Основанием для применения поправочного коэффициента «0» к премии за 4 квартал 2019г. явилось нарушение в работе Шутсовой М.Н., установленное в ходе проведения служебной проверки от 30.01.2020г., основанием для проведения которой послужило обращение клиента А9 С требованиями о компенсации морального вреда также не согласны, указывая на отсутствие в действиях банка нарушений трудового законодательства, прав и интересов истца.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений статьи 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992г. с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск.

Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

На основании положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 115639 от 08.06.2016 года истец Шустова М.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 16.04.2018г. занимая должность специалиста по работе с ВИП-клиентами, с 18.11.2019г. переведена на работу в Кредитно-кассовый офис «Красноярск-Енисей» АО «Альфа-Банк» в г.Красноярске. Управление региональных офисов, Департамент продаж и развития розничного бизнеса.

Трудовым договором истцу установлен оклад – 20533,33 руб., предусмотрен районный коэффициент к заработной плате – 20 %, надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера – 30% (т. 1 л.д.112). Дополнительными соглашениями к трудовому договору с 05.09.2018г. размер оклада увеличен до 22000 руб., с 01.10.2019г. – до 22666,67 руб.

Кроме того, п. 4.2 трудового договора закреплено, что в случаях и порядке, установленным законодательством РФ, Политикой об оплате труда ответчика, Положением о предоставлении отпусков, Плевелам внутреннего трудового распорядка Альфа Банк может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В том числе денежную премию. (т.1 л.д. 114-118).

Приказом от 25.02.2020 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ- по инициативе работника.

Полагая, что с истцом при увольнении не был произведен окончательный расчет по выплате заработной платы и премии, а также причинены нравственные страдания, истец обратилась с иском в суд.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно представленных в дело доказательств, заработная плата истцу за спорный период 01.03.2019г. по 25.02.2020г. начислялась исходя из установленного штатным расписанием оклада с 05.09.2018г. в размере 22000 руб., с 01.10.2019г. – в размере 22666,67 руб., районного коэффициента к заработной плате – 20 %, надбавки за стаж работы в районах Крайнего севера – 30%.

Однако, поскольку материалами дела подтверждено, что истец работала в организации, расположенной в г.Красноярске, суд полагает, что с учетом норм действующего законодательства, к размеру ежемесячной заработной платы истица с учетом выполнения нормы рабочего времени, исходя из установленного трудовым договором оклада подлежал применению установленный законодательством районный коэффициента – 30 %.

Согласно представленных расчетных листов, в марте 2019г. оклад истца составил 22000 руб., следовательно размер недоплаченного районного коэффициента – 10 % составил 2200 руб., в апреле 2019г. размер заработной палате с учетом отпускных составил 22935,01 руб. - размер недоплаченного районного коэффициента составил 2293,50 руб., в мае 2019г. размер заработной палате с учетом премии составил 63580 руб., следовательно размер недоплаченного районного коэффициента составил 6358 руб., в июне 2019г. размер заработной палате с учетом отпускных составил 32446,73 руб., следовательно размер недоплаченного районного коэффициента составил 3244,67 руб., в июле 2019г. размер недоплаченного районного коэффициента к заработной палате с учетом оклада 22000 руб. составил 2200 руб., в августе 2019г. размер заработной палате с учетом отпускных составил 23031,1 руб., следовательно размер недоплаченного районного коэффициента к заработной палате составил 2303,15 руб., в сентябре 2019г. размер заработной палате с учетом отпускных составил 23928,71 руб., следовательно размер недоплаченного районного коэффициента к заработной палате составил 2392,87 руб., в октябре 2019г. размер недоплаченного районного коэффициента к заработной палате с учетом оклада 22666,67 руб. составил 2266,67 руб., в ноябре 2019г. размер заработной палате с учетом премии составил 52058 руб., следовательно размер недоплаченного районного коэффициента к заработной палате составил 5205,80 руб., в декабре 2019г. размер заработной палате с учетом отпускных составил 27065,03 руб., следовательно размер недоплаченного районного коэффициента к заработной палате составил 2706,50 руб., в январе 2020г. размер недоплаченного районного коэффициента к заработной палате с учетом оклада 10666,67 руб. составил 1066,60 руб., в феврале 2020г. размер заработной палате с учетом отпускных составил 17343,60 руб., следовательно размер недоплаченного районного коэффициента к заработной палате составил 1734,36 руб.

В общем размере недоплетено 33972,12 руб.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что истцу в нарушении требований действующего законодательства не производилась доплата районного коэффициента в размере 10%, суд, полагает, что задолженность работодателя по заработной плате перед истцом за период с 01.03.2019г. по 25.02.2020г. составляет 33972,12 руб., в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неполной невыплаты истцу заработной платы за период с 01.03.2019г. по 25.02.2020г.

Истцом представлен расчет, согласно которого сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за спорный период составила 6299,45 руб.

С указанным расчетом суд не может согласиться, поскольку с учётом задолженности ответчика перед истцом по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 33972,12 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика за предъявленный истцом период со 02.04.2019г. по 20.01.2011г., составляет 6295,21 руб., согласно следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 200,00	02.04.2019	16.06.2019	76	7,75 %	1/150	2 200,00 ? 76 ? 1/150 ? 7.75%	86,39 р.
2 200,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 200,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	46,20 р.
2 200,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 200,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	44,66 р.
2 200,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 200,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	50,31 р.
2 200,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	2 200,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	46,71 р.
2 200,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	2 200,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	51,33 р.
2 200,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 200,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	67,76 р.
2 200,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	2 200,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	45,17 р.
2 200,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	2 200,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	23,10 р.
2 200,00	27.07.2020	20.01.2021	178	4,25 %	1/150	2 200,00 ? 178 ? 1/150 ? 4.25%	110,95 р.
						Итого:	572,58руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 293,50	30.04.2019	16.06.2019	48	7,75 %	1/150	2 293,50 ? 48 ? 1/150 ? 7.75%	56,88 р.
2 293,50	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 293,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	48,16 р.
2 293,50	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 293,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	46,56 р.
2 293,50	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 293,50 ? 49 ? 1/150 ? 7%	52,44 р.
2 293,50	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	2 293,50 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	48,70 р.
2 293,50	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	2 293,50 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	53,52 р.
2 293,50	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 293,50 ? 77 ? 1/150 ? 6%	70,64 р.
2 293,50	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	2 293,50 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	47,09 р.
2 293,50	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	2 293,50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	24,08 р.
2 293,50	27.07.2020	20.01.2021	178	4,25 %	1/150	2 293,50 ? 178 ? 1/150 ? 4.25%	115,67 р.
						Итого:	563,74руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 358,00	31.05.2019	16.06.2019	17	7,75 %	1/150	6 358,00 ? 17 ? 1/150 ? 7.75%	55,84 р.
6 358,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	6 358,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	133,52 р.
6 358,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	6 358,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	129,07 р.
6 358,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	6 358,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	145,39 р.
6 358,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	6 358,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	135,00 р.
6 358,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	6 358,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	148,35 р.
6 358,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	6 358,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	195,83 р.
6 358,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	6 358,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	130,55 р.
6 358,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	6 358,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	66,76 р.
6 358,00	27.07.2020	20.01.2021	178	4,25 %	1/150	6 358,00 ? 178 ? 1/150 ? 4.25%	320,66 р.
						Итого:	1 460,97руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 244,67	02.07.2019	28.07.2019	27	7,50 %	1/150	3 244,67 ? 27 ? 1/150 ? 7.5%	43,80 р.
3 244,67	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	3 244,67 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	65,87 р.
3 244,67	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	3 244,67 ? 49 ? 1/150 ? 7%	74,19 р.
3 244,67	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	3 244,67 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	68,90 р.
3 244,67	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	3 244,67 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	75,71 р.
3 244,67	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	3 244,67 ? 77 ? 1/150 ? 6%	99,94 р.
3 244,67	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	3 244,67 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	66,62 р.
3 244,67	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	3 244,67 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	34,07 р.
3 244,67	27.07.2020	20.01.2021	178	4,25 %	1/150	3 244,67 ? 178 ? 1/150 ? 4.25%	163,64 р.
						Итого:	692,74руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 200,00	02.08.2019	08.09.2019	38	7,25 %	1/150	2 200,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.25%	40,41 р.
2 200,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 200,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	50,31 р.
2 200,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	2 200,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	46,71 р.
2 200,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	2 200,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	51,33 р.
2 200,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 200,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	67,76 р.
2 200,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	2 200,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	45,17 р.
2 200,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	2 200,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	23,10 р.
2 200,00	27.07.2020	20.01.2021	178	4,25 %	1/150	2 200,00 ? 178 ? 1/150 ? 4.25%	110,95 р.
						Итого:	435,74руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 303,15	02.09.2019	08.09.2019	7	7,25 %	1/150	2 303,15 ? 7 ? 1/150 ? 7.25%	7,79 р.
2 303,15	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 303,15 ? 49 ? 1/150 ? 7%	52,67 р.
2 303,15	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	2 303,15 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	48,90 р.
2 303,15	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	2 303,15 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	53,74 р.
2 303,15	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 303,15 ? 77 ? 1/150 ? 6%	70,94 р.
2 303,15	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	2 303,15 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	47,29 р.
2 303,15	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	2 303,15 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	24,18 р.
2 303,15	27.07.2020	20.01.2021	178	4,25 %	1/150	2 303,15 ? 178 ? 1/150 ? 4.25%	116,16 р.
						Итого:	421,67руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 392,87	02.10.2019	27.10.2019	26	7,00 %	1/150	2 392,87 ? 26 ? 1/150 ? 7%	29,03 р.
2 392,87	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	2 392,87 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	50,81 р.
2 392,87	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	2 392,87 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	55,83 р.
2 392,87	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 392,87 ? 77 ? 1/150 ? 6%	73,70 р.
2 392,87	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	2 392,87 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	49,13 р.
2 392,87	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	2 392,87 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	25,13 р.
2 392,87	27.07.2020	20.01.2021	178	4,25 %	1/150	2 392,87 ? 178 ? 1/150 ? 4.25%	120,68 р.
						Итого:	404,31руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 266,67	01.11.2019	15.12.2019	45	6,50 %	1/150	2 266,67 ? 45 ? 1/150 ? 6.5%	44,20 р.
2 266,67	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	2 266,67 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	52,89 р.
2 266,67	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 266,67 ? 77 ? 1/150 ? 6%	69,81 р.
2 266,67	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	2 266,67 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	46,54 р.
2 266,67	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	2 266,67 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	23,80 р.
2 266,67	27.07.2020	20.01.2021	178	4,25 %	1/150	2 266,67 ? 178 ? 1/150 ? 4.25%	114,32 р.
						Итого:	351,56руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 205,80	02.12.2019	15.12.2019	14	6,50 %	1/150	5 205,80 ? 14 ? 1/150 ? 6.5%	31,58 р.
5 205,80	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	5 205,80 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	121,47 р.
5 205,80	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	5 205,80 ? 77 ? 1/150 ? 6%	160,34 р.
5 205,80	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	5 205,80 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	106,89 р.
5 205,80	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	5 205,80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	54,66 р.
5 205,80	27.07.2020	20.01.2021	178	4,25 %	1/150	5 205,80 ? 178 ? 1/150 ? 4.25%	262,55 р.
						Итого:	737,49руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 706,50	31.12.2019	09.02.2020	41	6,25 %	1/150	2 706,50 ? 41 ? 1/150 ? 6.25%	46,24 р.
2 706,50	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	2 706,50 ? 77 ? 1/150 ? 6%	83,36 р.
2 706,50	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	2 706,50 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	55,57 р.
2 706,50	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	2 706,50 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	28,42 р.
2 706,50	27.07.2020	20.01.2021	178	4,25 %	1/150	2 706,50 ? 178 ? 1/150 ? 4.25%	136,50 р.
						Итого:	350,09руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 066,60	31.01.2020	09.02.2020	10	6,25 %	1/150	1 066,60 ? 10 ? 1/150 ? 6.25%	4,44 р.
1 066,60	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	1 066,60 ? 77 ? 1/150 ? 6%	32,85 р.
1 066,60	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	1 066,60 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	21,90 р.
1 066,60	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	1 066,60 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	11,20 р.
1 066,60	27.07.2020	20.01.2021	178	4,25 %	1/150	1 066,60 ? 178 ? 1/150 ? 4.25%	53,79 р.
						Итого:	124,18руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 734,36	02.03.2020	26.04.2020	56	6,00 %	1/150	1 734,36 ? 56 ? 1/150 ? 6%	38,85 р.
1 734,36	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	1 734,36 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	35,61 р.
1 734,36	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	1 734,36 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	18,21 р.
1 734,36	27.07.2020	20.01.2021	178	4,25 %	1/150	1 734,36 ? 178 ? 1/150 ? 4.25%	87,47 р.
						Итого:	180,14руб.
Сумма основного долга: 33 972,12 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 295,21 руб.

Разрешая требования о взыскании с ответчика премии за 4 квартал 2019г., компенсации несвоевременную выплату премии за 4 квартал 2019г., суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения и изучив представленные в дело доказательства, не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Действующим в АО «Альфа-Банк» Положением о премировании работников отделений, утверждённым приказом от 30.09.2015г. № 1217, регулирующим систему премирования, предусмотрено, что премированию подлежат работники Бизнес линии «Розничный Бизнес, занимающие должности с распределением на категории в соответствии с перечнем участников (Приложение № 1), которым устанавливается задание на отчетный период.

Подведение итогов за отчетный период происходит в течение месяца, следующего за отчетным периодом. Выплата премии производится по итогам отчетного периода по факту проверки и согласования премиальной ведомости (п. 3.2, 3.3). Премия начисляется и выплачивается не позднее шестнадцатого рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным (п.6.9)(т. 1 л.д. 150-199).

На основании п. 5 Положения выполнение плана для соответствующих участников определяется на основании отчетов, при этом при определении размера премии может применяться поправочный коэффициент Н, имеющий диапазон значений от 0 до 1.

Стандартно применяется коэффициент Н, который может быть снижен до 0, непосредственным или вышестоящим руководителем при наличии следующих оснований, отраженных в мотивационной программе: опоздание, прогул, отсутствие на рабочем месте, досрочный уход; нарушение кассовой дисциплины; нарушение правил и процедур проведения банковских операций и сделок, обслуживания клиентов; нарушение правил ПОД и ФТ; предоставление своего персонального пароля для входа в информационную систему программные комплексы Банка; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; качество обслуживания (оценка VOC, прохождение Анкета тайного покупателя, обоснованных претензий от клиентов, оставленных на сетевых порталах, в книге предложений, озвученных в ЦПК); нарушение кодекса корпоративной этики; злоупотребление служебным положением, фальсификация продаж (т.1 л.д.127).

Занимаемая истцом должность специалиста по работе с ВИП-клиентами относится к перечню участников, поименованных в Приложение № 1, имеющих право на получение премии, однако согласно материалам служебной проверки от 30.01.2019г., проведенной на основании претензии клиента А9 от 30.09.2019г. о том, что у него произошла смена пакета услуг без его присутствия и согласия на это, премия Шустовой М.Н. за 4 квартал 2019 года не начислялась связи с применением поправочного коэффициента в размере 0 за нарушение кассовой дисциплины, злоупотребление служебным положением, нарушение правил ПОД и ФТ.

Служебной проверкой установлено, что 16.08.2019г. Шустовой М.Н. нарушен порядок идентификации клиента А9 при переводе его на пакет услуг «Премиум», чем нарушены п.5.3 Порядка идентификации клиента, Приказа № 1223 «Об утверждении и порядке всеведения в действие Правил осуществления АО «Альфа-Банк» внутреннего контроля в противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения» (т. 1 л.д. 123,125).

Актом от 25.12.2019г. установлено, что Шустова М.Н. от дачи письменных объяснений отказалась (т.1 л.д. 144). Однако 29.01.2020г. Шустова М.Н. в письменном объяснении указала, что пояснить для какой операции производилась авторизация клиента не может, поскольку прошло 6 месяцев. (т.2 л.д. 3).

П.3.2.1 Должностной инструкции специалиста по работе с ВИП-клиентами, с которой Шустова М.Н. была ознакомлена 28.06.2018г. предусмотрено, что специалист по работе с ВИП-клиентами, в том числе осуществляет идентификацию личности клиента в соответствии с законодательством РФ и нормативными документами банка.(т.1 л.д.26).

При вышеизложенных обстоятельствах, довод представителя истца о том, что Шустова М.Н. требования должностной инструкции не нарушала является несостоятельным.

Таким образом, поскольку в соответствии с заключенным с иском трудовым договором, а также Положением о премировании работников премия не является обязательной выплатой, назначается при соблюдении совокупности определенных условий, принимая во внимание, что выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, и учитывая, что в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что условий для назначения премии за 4 квартал 2019 года не имелось, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по выплате премии за 4 квартал 2019 года.

Доводы стороны истца, изложенные в письменном пояснении, о том, что служебное расследование по обстоятельствам августа 2019г., обнаруженным в сентябре 2019г., было проведено 30.01.2020г., что не является законным основанием для депремирования, а, кроме того, истец не была уведомлена о причинах лишения премии премии за 4 квартал 2019г., не была ознакомлена с приказом о депримировании, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, сами по себе, с учетом установления служебным проверкой нарушения Шустовой М.Н. порядка идентификации клиента, что относится к ее непосредственным должностным обязанностям в рамках занимаемой должности, не свидетельствуют об отсутствии оснований для депримирования Шустовой М.Н.

Служебная проверка была проведена 30.01.2020г., то есть, до принятия решения о начислении премии в соответствии с п. 6.9 Положения о премировании, согласно которому премия начисляется и выплачивается не позднее шестнадцатого рабочего дня второго месяца, следующего за отчетным. При этом результаты служебной проверки истцом оспорены не были, а как пояснил представитель ответчика в своих письменных возражениях, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась в связи с пропуском срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на получение заработной платы в установленном законом размере, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выдачи трудовой книжки, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Довод истца о том, что моральный вред ей причинен, помимо недополученные заработной платы, незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, угрозами увольнения, лишением доступа к системам банка, перемещения рабочего места, суд во внимание не принимает по следующим основаниям.

В ходе рассмотрения дела дискриминационных действий со стороны работодателя, касающихся увольнения истца, установлено не было, поскольку несмотря на то, что истец считает увольнение незаконным, приказ об увольнении от по инициативе работника 25.02.2020г. Шустова М.Н. не оспаривает.

Приказом от 26.12.2019г. истец была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора, однако приказом от 09.01.2020г. указанный приказ был отменен, трудовые права истца были восстановлены.

Довод о том, что распоряжением работодателя от 17.02.2019г. на истца как на работника, находящегося в состоянии беременности, в период с 18.02.2020г. по 19.02.2020г. возложено выполнение функций администратора зала, 20.02.2020г.- перемещено рабочее место в окно № 8 в общем зале из отдельного кабинета, по мнению суда не свидетельствует о причинении ей нравственных страданий, поскольку распоряжение от 17.02.2019г. истцом не оспорено, доказательств, препятствующих Шустовой М.Н. по состоянию здоровья выполнение функций администратора зала, представлено не было, а изменение рабочего места не относится к изменению существенных условий труда, связанных с изменением непосредственно места работы как расположенной в определенной местности конкретной организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 1708,02 руб. (1408,02 руб. по требованию имущественного характера + 300 руб. по требованию неимущественного характера.) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шустовой Марии Николаевны к АО «Альфа-Банк» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Альфа-Банк» в пользу Шустовой Марии Николаевны задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 33972,12 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6295,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Альфа-Банк» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1708,02 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук

Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2021 года