Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3380/2019 ~ М-616/2019 от 11.01.2019

Дело № 2-3380/2019
УИД24RS0041-01-2019-000810-85

Категория 2.214г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2019 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Гориной О.А.,

с участием истца Романова Е.М. и её представителя Руденко Л.А. , представителя ответчика ООО РКА «Гермес» Пономарев А.А. ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова Е.М. к ООО РКА «Гермес» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Романова Е.М. обратилась в суд с иском к ООО РКА «Гермес», мотивируя требования тем, что по объявлению пришла на собеседование для трудоустройства в должности официанта в кафе «Гарни». К работе приступила 17 сентября 2018 года и проработала по 01 октября 2018 года. 02 октября 2018 года директор А4 сообщил, что его не устраивает её работа и он её увольняет. При этом недостатки в работе не указал, заработную плату не выплатил, указав, что она находилась на испытательном сроке, никакие документы по факту работы не оформил. Считая действия ответчика незаконными, с учетом уточнений просит установить факт трудовых отношений между Романова Е.М. и ООО «Гермес» в период с 17 сентября 2018 года по 01 октября 2018 года, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 13500 рублей, обязать ответчика внести в её трудовую книжку запись о работе с 17 сентября 2018 года по 01 октября 2018 года в должности официанта.

В судебном заседании истец Романова Е.М. и её представитель Руденко Л.А. , допущенная до участия в деле по устному ходатайству, исковые требования поддержали. Истец суду пояснила, что по объявлению о наличии вакансии официанты в кафе «Гарни», пришла на собеседование в кафе «Гарни», к ней вышла девушка Ольга Веденеева, представилась администратором, и сообщила, что имеется вакансия официанта, предложила пройти стажировку, пояснив, что за стажировку выплачивается 500 рублей за смену, в дальнейшем по 1000 рублей. Потом она пообщалась с директором А4, передала ему документы для трудоустройства – трудовую книжку, копию паспорта, СНИЛС, ИНН. Директор пояснил, что трудовой договоров оформляется после стажировки. Она работала в графике с 10 часов до 23-24 часов, с одним выходным днем – воскресенье. Отработала по 02 октября 2018 года, когда директор в 10 утра сообщил, что она уволена, выдал трудовую книжку без записи о работе, трудовой договор не выдавал, приказы никакие не издавались. Предлагал ей взять 3000 рублей, от которых она отказалась, поскольку имеет право получить оговоренную сумму 12000 рублей за 12 полноценных смен и 1500 рублей за три дня стажировки. Также указала, что работая официантом, она принимала заказы, приносила заказы с кухни, рассчитывала клиентов, сдавала деньги администратору, расписывалась в журнале сдачи денег.

Представитель ответчика ООО РКА «Гермес» Пономарев А.А. , действуя на основании доверенности б/н от 12 августа 2019 года, иск не признал. Полагает, что из личных неприязненных отношений данное заявление подано в суд, при этом никаких документов о трудоустройстве истцом не представлено. Также полагает, что истец, не имевшая медицинскую книжку, не могла быть принята на работу официантом. Также указал, что документов, подтверждающих стажировку истца, суду не представлено, при этом стажировка оплате не подлежит. Представитель ответчика А6, действуя на основании доверенности ранее суду пояснил, что после собеседования истец документы для трудоустройства не передавала, сама попросилась пройти стажировку.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, после чего, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Разрешая исковые требования, суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования обоснованы.

В судебном заседании установлено, что 17 сентября 2018 года истец была допущена до выполнения трудовых обязанностей официанта кафе «Гарни» с ведома и в интересах ответчика - ООО РКА «Гермес».

Указанное обстоятельство подтверждается объяснениями истца, также являющимися в силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательством по делу, которая пояснила, что вакансию нашла через объявления, пришла на собеседование с директором ООО РКА «Гермес» А4, который разъяснил ей её обязанности, показал место работы, согласовал график работы по графику сменности.

Указанные обстоятельства подтверждаются перепиской истца в мессенджер Viber с работником ООО РКА «Гермес» А9 (л.д. 24-63), показаниями свидетелей А7, А8, пояснивших суду, что в сентябре 2018 года истец обслуживала его с приятелем при посещении кафе «Гарни», приняла заказ, принесла заказ, рассчитала.

Кроме того факт истцом стажировки представитель ответчика А6 суду подтвердил.

Между тем, действующее трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, либо согласование сторонами в трудовом договоре условия об испытании.

При таком положении суд приходит к выводу, что Романова Е.М. приступила к работе и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя, в интересах работодателя, в связи с чем наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется.

Возражения стороны ответчика о том, что администратором кафе является не Веденеева, а иное лицо, суд отклоняет как ничем не подтвержденное, поскольку работник А9 поименована в платежной ведомости как работник ответчика, получающий заработную плату (л.д. 85-88). Документы о кадровой расстановке с учетом штатного расписания ответчика (л.д.84), ответчик не представил, копию договора с лицом, занимающим должность администратора кафе, не представил; представлен договор по должности администратора сауны (л.д. 101-102).

Как не представлено ответчиком и доказательств, что при наличии в штатном расписании одной должности официанта бармена, её занимал иной работник.

Между тем, по данной категории дел именно ответчик как работодатель должен представлять доказательства отсутствия трудовых отношений.

Учитывая, что ответчик не опроверг доводы истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств.

В связи с указанным, требование Романова Е.М. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежит удовлетворению. Учитывая фактические обстоятельства дела, установленные судом, характер спора, а также те правовые последствия, которые влечет установления периода работы, при том, что последним рабочим днем для истца являлось 01 октября 2018 года, когда ей сообщили об увольнении, суд полагает необходимым установить факт работы истца у ответчика с 17 сентября по 01 октября 2018 года в должности официанта.

При этом суд отмечает, что работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений, в связи с чем требования Романова Е.М. о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работе и об увольнении также подлежат удовлетворению.

При разрешении исковых требований о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что в силу прямого указания Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а работник имеет право на получение своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывает истец, заработная плата ей не выплачивалась.

При таком положении суд приходит к выводу о незаконном уклонении ответчика от оплаты труда истца.

Поскольку доказательств согласования сторонами размера заработка не имеется, заработная плата подлежит начислению истцу исходя из минимального размера оплаты труда, который устанавливается законодательством Российской Федерации.

Так, согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение стимулирующих и компенсационных выплат заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.

Так Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018 N 41-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рубля в месяц.

С учетом районного коэффициента, северной надбавки заработная плата составит 17 860 рублей 80 коп. в месяц (11163х1,3х1,3).

Соответственно, за сентябрь 2018 года Романова Е.М. причиталось к выплате 8 573 рубля 20 коп., исходя из расчета 17860,8/ 25 х 12, где 17860,8 – размер заработной платы за норму рабочего времени в месяце, 25 – количество рабочих дней в сентябре при шестидневной рабочей неделе, 12 – количество фактически отработанных дней;

за октябрь 2018 года Романова Е.М. причиталось к выплате 661 рубль 50 коп., исходя из расчета 17860,8,/ 27 х 1, где 14511,9 – размер заработной платы за норму рабочего времени в месяце, 27 – количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели, 1 – количество фактически отработанных дней; а всего заработная плата составляет 9 384 рубля 96 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в каком-либо размере суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Романова Е.М. удовлетворить частично.

Установить факт работы Романова Е.М. в ООО РКА «Гермес» в должности официанта с 17 сентября 2018 года по 01 октября 2018 года.

Взыскать с ООО РКА «Гермес» в пользу Романова Е.М. заработную плату в размере 9 384 рубля 96 коп.

Обязать ООО РКА «Гермес» внести в трудовую книжку Романова Е.М. запись о приеме на работу в должности официанта 17 сентября 2018 года и увольнении по собственному желанию 01 октября 2018 года.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Т.Н. Вожжова

Корпия верна: Т.Н. Вожжова