Решение по делу № 2-183/2016 ~ М-18/2016 от 18.01.2016

Дело № 2-183/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14.03.2016 г. с. Койгородок

Сысольский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Бондаренко В.П.,

при секретаре Кузнецовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Шакурова М.А. к АО «Монди СЛПК» о взыскании недоплаченной выплаты по сокращению с предприятия.

У С Т А Н О В И Л :

В Сысольский районный суд поступило исковое заявление Шакурова М.А. к АО «Монди СЛПК» о взыскании недоплаченной выплаты по сокращению с предприятия.

Согласно искового заявления Шакуров М.А., на протяжении длительного времени, осуществлял трудовую деятельность в АО «Монди СЛПК» и добросовестно, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, выполнял свои трудовые функции. Его сократили и должны были произвести ему, предусмотренную ст. 318 Трудового кодекса РФ, выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. По мнению истца, работодатель в нарушении норм действующего законодательства, производил ему выплату гарантированного законом пособия в меньшем размере, производил неверно ее начисление, тем самым нарушил его права. Согласно, выданной ему справки, размер выходного пособия средней месячной заработной платы, составляет <данные изъяты>, однако работодатель перечислил ему в сентябре и октябре сумму в размере <данные изъяты>, в ноябре <данные изъяты>, т.е. не доплатил в сентябре и октябре денежную сумму в размере <данные изъяты> за каждый месяц, в ноябре <данные изъяты> - общая сумма недоплаты составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты>.

В судебном заседании истец настаивает на удовлетворении заявленного требования, при этом показал, что длительное время работал в АО «Монди СЛПК». 15.08.2015 г. его уволили по сокращению штатов и должны были произвести ему, предусмотренную ст. 318 Трудового кодекса РФ, выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним должно сохраниться средний месячный заработок на срок не свыше трех месяцев. По мнению истца, работодатель, в нарушении норм действующего законодательства, производил ему выплату гарантированного законом пособия в меньшем размере, тем самым нарушал его права. Согласно, выданной ему справки размер выходного пособия средней месячной заработной платы составляет <данные изъяты>, однако работодатель перечислил ему в сентябре и октябре сумму в размере <данные изъяты>, в ноябре <данные изъяты>, т.е. не доплатил в сентябре и октябре денежную сумму в размере <данные изъяты> за каждый месяц, в ноябре <данные изъяты> - общая сумма недоплаты составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты>. При этом указал также, что сроки обжалования он не пропустил. Узнал о нарушении своих прав только в декабре 2015 г. и сразу же обратился в Государственную трудовую инспекцию, где ему порекомендовали обратиться в суд. Также он неоднократно обращался в бухгалтерию предприятия и просил предоставить ему справку о средней заработной плате. Ему данную справку о заработной плате не выдали, а справку 2НДФЛ ему выдали в ноябре 2015 г. Просит суд восстановить пропущенный срок на обжалование.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Монди СЛПК» ( по доверенности) Старкова Л.Ю. с исковыми требованиями не согласна, просит суд в удовлетворении искового требования отказать по следующим основаниям.

Согласно статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно части 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации. Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 г. постановление №922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с пунктами 4, 5 «а» Положения расчёт среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. В соответствии с вышеуказанными нормами истцу при увольнении и впоследствии были выплачены выходные пособия в размере среднемесячного заработка: за первый месяц за период с 16.08.2015 по 15.09.2015 (22 раб. дня) в сумме <данные изъяты>, перечислено 17.08.2015 года; за второй месяц за период с 16.09.2015 по 15.10.2015 (22 раб. дня) пособие в размере <данные изъяты> выплачено 22.10.2015 года, после подтверждения, что он не был трудоустроен в течении 2 месяца; за третий месяц за период с 16.10.2015 по 15.11.2015 (21 раб. день) выплачено пособие в размере <данные изъяты> 19.11.2015 года и т.д.

Согласно Постановлению от 12 августа 2003 г. № 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице.. . » работодатели выдают физическим лицам по их заявлениям справки для определения размера пособия по безработице по направлению службы занятости. Средний заработок работника, для данной справки, исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка).

Учитывая изложенное, представитель считает, что требование истца о расчёте его среднего месячного заработка для выплаты пособия по сокращению, на основании данных справки для определения размера пособии по безработице, ошибочны.

Также, по мнению представителя, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора. Истцу, ежемесячно, в день получения пособия, с августа 2015 года, было или могло стать известно о предполагаемом нарушении его прав. Обратившись в суд в январе 2016 года с исковыми требованиями, истец пропустил установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям с августа 2015 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 показала, что расчет выходного пособия сделан правильно, нарушений со стороны работодателя не допущено при производстве выплат истцу. Последний о предоставлении ему справок по средней заработной плате, письменно работодателю, не обращался. Обращался за справкой о средней заработной плате для определения пособия по безработице. Данная справка была изготовлена из расчета среднемесячной заработной платы за три месяца и выдана последнему. Справка 2НДФЛ истцу была выдана, при обращении, в ноябре месяце 2015 г.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 показала, что истец к ней письменно о предоставлении справок о средней заработной плате не обращался. При устном обращении по справке 2НДФЛ она предложила ему позвонить в г. Сыктывкар, бухгалтерию и дала номер телефона.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 г. утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В соответствии с пунктами 4, выше указанного Положения, предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с ч.3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как было установлено в судебном заседании, в Сысольский районный суд обратился с исковым заявлением Шакуров Мидхать Абдулахатович к АО «Монди СЛПК» о взыскании недоплаченной выплаты по сокращению с предприятия. Истец длительное время работал в ОАО «Монди СЛПК». 15.08.2015 г. его уволили по сокращению штатов и считает, что ему должны были произвести выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним должно сохранится средний месячный заработок на срок не свыше трех месяцев. По мнению истца, работодатель в нарушении норм действующего законодательства производил ему выплату гарантированного законом пособия в меньшем размере, тем самым нарушал его права. Согласно, выданной ему справки размер выходного пособия средней месячной заработной платы составляет <данные изъяты>, однако работодатель перечислил ему в сентябре и октябре сумму в размере <данные изъяты>, в ноябре <данные изъяты>, т.е. не доплатил в сентябре и октябре денежную сумму в размере <данные изъяты> за каждый месяц, в ноябре <данные изъяты> - общая сумма недоплаты составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты>. При этом считает, что сроки обжалования он не пропустил. Узнал о нарушении своих прав только в декабре 2015 г. и сразу же обратился в Государственную трудовую инспекцию, где ему порекомендовали обратиться в суд. Также он неоднократно обращался в бухгалтерию предприятия и просил предоставить ему справку о средней заработной плате. Ему данную справку о заработной плате не выдали, а справку 2НДФЛ ему выдали в ноябре 2015 г. Просит суд восстановить пропущенный срок на обжалование.

Ответчик с исковыми требованиями не согласен, считает, что выплаты произведены в соответствии с действующим законодательством, при этом учитывая, что истец пропустил срок обжалования, просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, анализируя исковые требования истца, представленные ответчиком данные по расчету среднего заработка, в целом произведенные выплаты АО «Монди СЛПК» истцу в связи с сокращением, считает, что произведенные выплаты истцу произведены в соответствии с требованиями трудового законодательства, нарушений каких либо при расчете произведенных выплат судом не установлено. Расчет среднего заработка истца установлен исходя фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с ч. 3 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 г., при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истцу были выплачены выходные пособия в размере среднемесячного заработка: за первый месяц за период с 16.08.2015 по 15.09.2015 (22 раб. дня) в сумме <данные изъяты>, перечислено 17.08.2015 года; за второй месяц за период с 16.09.2015 по 15.10.2015 (22 раб. дня) пособие в размере <данные изъяты> выплачено 22.10.2015 года, после подтверждения, что он не был трудоустроен в течение 2 месяца; за третий месяц за период с 16.10.2015 по 15.11.2015 (21 раб. день) выплачено пособие в размере <данные изъяты> 19.11.2015 года.

Согласно Постановления от 12 августа 2003 г. № 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице.. . » работодатели выдают физическим лицам, по их заявлениям справки для определения размера пособия по безработице по направлению службы занятости. Средний заработок работника, для данной справки, исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка).

Суд, анализируя выше изложенное, считает, что требование истца о расчёте его среднего месячного заработка для выплаты пособия по сокращению на основании данных справки для определения размера пособии по безработице, неправильным, не соответствующим требованиям Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд учитывая, что факт не выдачи истцу справок о его средней заработной плате по месту работы, по его требованию, не нашло в суде, своего подтверждения, учитывая, что истец, ежемесячно, с августа месяца 2015 года получал пособие, и следовательно, истцу могло быть известно о предполагаемом нарушении его прав в августе- сентябре месяце, в суд обратился с исковым заявлением лишь в 18 января 2016 года, суд считает, что истец пропустил установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав по своему исковому требованию. Пропуск срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении искового заявления. Доказательств уважительного пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

Суд, учитывая выше изложенное, считает, что в удовлетворении искового требования истцу должно быть отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового требования Шакурову М.А. к АО «Монди СЛПК», отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сысольский районный суд Республики Коми (с. Койгородок, ул. Мира, д. 1а) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Судья Бондаренко В.П.

Мотивированная часть решения изготовлена 18.03.2016 г.