Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-22/2021 (2-1729/2020;) ~ М-1715/2020 от 12.10.2020

№ 2-22/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 мая 2021 г.                                                                             г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре судебного заседания Евдокимовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ленуара Давида Лорана Винсента к ООО "Брунел Рус" о признании выполненных работ в качестве супервайзера по криогенному оборудованию в особых условиях труда не ниже третьего класса опасности за периоды работы с -- по --, о взыскании компенсации морального вреда, оплаты за сверхурочную работу, оплату больничного листа, компенсацию отпуска,

у с т а н о в и л:

Ленуар Д.Л.В. обратился в Свободненский городской суд с иском к ООО «Брунел Рус» о признании выполненных работ в качестве супервайзера по криогенному оборудованию в особых условиях труда не ниже третьего класса опасности за периоды работы с -- по --, о взыскании компенсации морального вреда, оплаты за сверхурочную работу, оплату больничного листа, компенсацию отпуска.

      Свои требования мотивировал тем, что между истцом, высококвалифицированным специалистом и ООО «Брнел Рус» был заключен срочный трудовой договор -- от --, -- и одновременно точно такой же договор на совмещение. Несмотря на указание в СТД, что рабочее место истца это офис, фактически он осуществлял свою трудовую деятельность на рабочей площадке газоперерабатывающего завода. Согласно п. 10.3 Договор составлен в 3 экземплярах один их которых хранится в Управлении по вопросам миграции в ГУ МВД России в --. После конфликта между истцом и работодателем обратился в суд где было отказано, затем в МВД. Из МВД пришел ответ, что работодатель подавал сведения о работе истца только по одном договору. Более того, срок действия договора в экземпляре поданным в МВД оканчивался в --, а не в -- как уверял

в предыдущих судах ответчик. Только в процесс судебного разбирательства истец стал понимать, что СТД не соответствует требованиям российского законодательства. В -- нет такого существенных обязательных условий, предусмотренных ст.57 ТК РФ как - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласно письму от -- --/--

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации

(далее — Трудовой кодекс) условия предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием

характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. Если работника принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий     труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места. В нарушении действующего законодательства, в СТД, истца, нет сведений об опасности или вредности работы. Данный аспект очень важен, поскольку работа истца связана с опасными условиями труда, по уровню шума, по различным химическим воздействиям, по высотности. Согласно ст. 209 ТК РФ характеристики условий труда — это количественные показатели (параметры), характеризующие влияние вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов на организм человека (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение, ионизирующее излучение, степень воздействия физических, химических, биологических факторов и т.д.). Все эти данные фиксируются у работодателя в картах специальной оценки условий труда. Моя специальность соответствует российскому --не предусматривает офисной работы, поскольку я контролирую монтаж холодных блоков и контролирую всю деятельность по обустройству и монтажу криогенного оборудования непосредственно на строительной площадке, доказательство этому сведения по рабочим табелям где указано, что ?работа на площадке? многочисленные фото, наличие допусков к производству опасных объектов и регулярные уведомления непосредственного подрядчика ГПЗ – ООО «Линдэ инжинеринг рус» Почти ежедневно на мою почту приходят уведомления о предосторожности в связи с опасными воздействиями на объекте. Согласно п.4 ст. 14 ФЗ РФ «О специальной оценки условий труда» Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Истец обратился в Трудовую инспекцию с заявлением от --. О предоставлении сведений об опасности объекта, на котором я работаю. Ответ до настоящего времени не получен. Истец предполагает, что уровень опасности равен третьему классу. Таким образом, чтобы скрыть нарушения ст. 282 ТК РФ в части незаконного привлечения истца к сверхурочной работе и желания оплатить и не желание оплачивать заработную плату в соответствиями с требованиями ст. 152 ТК РФ, «Брунел Рус» маскировало это трудовым договором на совместительство. Таким образом, согласно расчету ответчик недоплатил истцу причитающуюся заработную плату в размере --. Разница составляет между причитающей мне заработной платой и фактически полученной. Отпускные были исчислены и выплачены в размере -- --, однако согласно расчету сумма задолженности по отпускным составляет --к., полагается отпуск в количестве 43 рабочих дня. Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Даже если я был уволен и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от -- --н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Таким образом оплата больничного листа -- должна быть оплачена в --.

    Просит суд признать выполнение работы в качестве супервайзера по криогенному оборудованию в особых условиях труда не ниже третьего класса опасности в период работы в ООО «Брунел рус» с -- по --, взыскать с ООО «Брунел рус» компенсацию морального вреда --, оплату сверхурочной работы в размере --, оплату больничного листа в размере --, компенсацию отпуска --, а всего --

    Истец Ленуар Д.Л.В. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, а также в отсутствие адвоката Тотарец Л.М.

    Ранее в судебном заседании адвокат истца настаивала на удовлетворении заявленных требований, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика адвокат Донцов Д.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения иска в полном объёме по доводам письменных возражений.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - ООО «ФИО1» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, письменный отзыв, возражения по делу не представили.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы -- по Амурской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, письменный отзыв, возражения по делу не представили.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Фонд Социального страхования в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, письменный отзыв, возражения по делу не представили.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Управление занятости населения в Амурской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, письменный отзыв, возражения по делу не представили.

Выслушав доводы представителя ответчика, изучив материалы дела и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд полагает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Суд неоднократно распределял между сторонами бремя доказывания и в настоящем судебном заседании рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам, в порядке ч.3 ст.196 ГПК РФ - в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст.15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

На основании ч.3 ст.62 Конституции Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1); все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284 ТК РФ гласит, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

На основании ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Внешнее совместительство выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы (части первая и вторая статьи 98 ТК РФ).

Оформление работника на работу на условиях внешнего совместительства также (как и при принятии на работу по основному месту работы) осуществляется на основании трудового договора, при этом согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора о работе по совместительству (п. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Согласно содержащемуся в письме Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 21 апреля 2011 г. N 1048-6-1 работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Эта же статья содержит перечень случаев, в которых привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, без его согласия допускается, а также указание на то, что в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом данная норма гласит, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст.152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой этой же статьи данного Кодекса.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом общий порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, установленный ст. 153 ТК РФ, не распространяется на работников, для которых предусмотрен суммированный учет рабочего времени.

В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ к обязанностям работодателя в области охраны труда относится проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда.

Отношения возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, регулируются Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021).

В ходе судебного заседания установлено и признавалось сторонами, что Ленуар Д.Л.В. является высококвалифицированным специалистом, гражданином иностранного государства – Франции.

На основании письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, установлено и не оспаривалось сторонами, что -- истцу от ООО «Брунел Рус» поступило предложение о работе в России для обслуживания оборудования на Амурском газо-перерабатывающем заводе (по тексту – Амурский ГПЗ) на должность Супервайзер криогенного блока в качестве высококвалифицированного работника.

-- между ООО «Брунел Рус» и Ленуар Давид Лоран Винсент были заключены срочные трудовые договоры -- в качестве высококвалифицированного специалиста на должности супервайзера по криогенному оборудованию, по основной работе (далее – трудовой договор, трудовой договор --1 в качестве высококвалифицированного специалиста на должности Супервайзера по криогенному оборудованию, по совместительству (далее – трудовой договор, трудовой договор № --/1). Место работы --, Амурский ГПЗ.

Трудовой договор -- содержит указание на то, что выполняемая работником по нему работы является работой по совместительству, а в п.п. 4.2, 4.4 этого же договора указано на то, что работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня, в сверхурочное время.

При этом работа по совместительству как следует из п.4.1 работнику был установлен режим гибкого рабочего времени при шестидневный рабочей неделе с обязательным выходным воскресеньем; продолжительность рабочего времени не превышает половины нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Таким образом, суд полагает, что довод стороны ответчика о том, что был принят для работы по второму договору (--1) на условиях, 0,5 ставки нашли своё подтверждение.

Таким образом, суд полагает также установленным факт того, что истец был принят на работу в ООО «Брунел Рус» для выполнения трудовой функции по двум срочным трудовым договорам на 1,5 ставки или на 56 часов в неделю с понедельника по пятницу - 10 часов (8 и 4 (8:2) соответственно), в субботу – 6 часов (4 и 2 (4:2) соответственно).

Трудовой договор на изложенных в нем условиях о режиме труда и отдыха, в том числе с формулировкой указанных пунктов договора № --1 о работе по совместительству, подписан истцом, чем он выразисл свое согласие с ними.

Довод истца о том, что его работа в должности Супервайзер криогенного блока на Амурском ГПЗ, относились третьему классу, суд считает не состоятельным по следующим основаниям.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда", классы условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда.

По рабочему месту истца Супервайзер криогенного оборудования была проведена специальная оценка условий труда, по итогам которой условия труда на рабочем месте истца отнесены к 2 классу.

Отчет о проведении СОУТ размещен в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Организация, проводившая специальную оценку – Акционерное общество «научно Исследовательский Центр «Технопрогресс» -- основании договора ----- от --.

Договор на проведение СОУТ по рабочему месту истца работодателем был заключен в период работы истца, однако СОУТ была проведена после увольнения.

Факт проведения СОУТ, присвоение 2 класса и размещение результатов СОУТ в государственной системе был подтвержден истцу в письме Государственной инспекции труда в -- от --

Согласно заключение по результатам экспертизы от --, предоставленного Управлением Занятости Населения Амурской области следует, что Управлением занятости населения Амурской области на основании ст.216.1 ТК РФ и обращения ООО «Брунел Рус», в период с -- по -- проведена государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, на рабочем месте супервайзера по криогенному оборудованию отдела -- ООО «Брунел Рус».

     Организация, проводившая специальную оценку условий труда (далее- СОУТ): Акционерное общество «Научно-исследовательский центр «Технопрогресс», адрес: ул.-- --, --. Номер в реестре организаций, проводящих --, дата внесения в реестр - --. В проведении СОУТ участвовали эксперты: ФИО3, регистрационный номер в реестре экспертов организаций, проводящих -- дата и номер выдачи сертификата эксперта - -- --; ФИО4, регистрационный номер в реестре экспертов организаций, проводящих -- дата и номер выдачи сертификата эксперта - -- --; ФИО5, регистрационный номер в реестре экспертов организаций, проводящих --, дата и номер выдачи зарегистрированного Управлением -- --, сертификата эксперта - -- --. Указанные в отчете сведения соответствуют реестру организаций, проводящих СОУТ и реестру экспертов организаций, проводящих СОУТ. Экспертиза представленных материалов специальной оценки условий труда проведена на соответствие требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ № 426) и приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № ЗЗн «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (далее по тексту - Приказ № ЗЗн). По результатам рассмотрения предоставленных документов: отчета о проведении специальной оценки условий труда, карты специальной оценки условий труда --А, протоколов исследований и измерений вредных производственных факторов, а также в ходе проведенной государственной экспертизы условий труда установлено: 1. Представленные материалы оформлены в виде пакета документов, в который включены результаты проведения СОУТ согласно п.1 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ. Отчет о проведении СОУТ подписан членами комиссии и утвержден председателем комиссии --. 2. Согласно «Перечню рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда» (далее - Перечень), на рабочем месте супервайзера по криогенному оборудованию отдела АСС199046 (рабочее место --А) идентифицированы следующие вредные производственные факторы: световая среда и тяжесть трудового процесса. Вредные производственные факторы идентифицированы в соответствии с Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, а также их источников на исследуемых рабочих местах. Перечень подписан председателем и членами комиссии по проведению СОУТ --. 3. При проведении исследований и измерений вредных производственных факторов применялись утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, методы исследований и методики измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие проверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений. Использовались средства измерения, соответствующие идентифицированным вредным факторам производственной среды и трудового процесса. Сведения о поверке средств измерения имеются. 4. Нормативные правовые акты, регламентирующие предельно допустимые уровни вредных факторов производственной среды и трудового 3 процесса, применены при проведении СОУТ правильно. 5. Протоколы исследований и измерений вредных производственных факторов. Во всех протоколах: данные об организации, проводящей СОУТ и эксперте, проводившем исследования, соответствуют сведениям, указанным в разделе 1 отчета о проведении СОУТ; данные о работодателе соответствуют данным, указанным на титульном листе отчета; данные о рабочем месте соответствуют данным, указанным в разделе II отчета; примененные в ходе проведения СОУТ методы исследований и методики измерений соответствуют идентифицированным на рабочем месте вредным факторам производственной среды и трудового процесса; нормативные правовые акты, регламентирующие предельно допустимые уровни и предельно допустимые концентрации вредных факторов производственной среды и трудового процесса, применены правильно. 5.1. Протокол измерений (оценки) световой среды. Фактические значения освещенности рабочей поверхности на рабочем месте --А соответствуют гигиеническим нормативам, класс (подкласс) условий труда - 2 (допустимый). Оценка световой среды проведена в соответствии с разделом IV приложения -- Приказа --. Протокол измерений (оценки) тяжести трудового процесса. Показатели тяжести трудового процесса на рабочем месте --А соответствуют гигиеническим нормативам, класс (подкласс) условий труда - 2 (допустимый). Оценка тяжести трудового процесса проведена в соответствии с разделом IV приложения -- Приказа № ЗЗн. 6. Карта специальной оценки условий труда работников (далее - Карта).П редставленная Карта --А соответствует форме раздела III приложения -- Приказа № ЗЗн («Форма карты специальной оценки условий труда работников»). Карта заполнена на основании приложения -- Приказа № ЗЗн («Инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда»). Данные о работодателе в Карте соответствуют данным, указанным на титульном листе отчета. 6.1. Наименование должности работников, указанное в Карте --А, не соответствует наименованию должности, указанному в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, -- ко-- классификаторе указана должность «менеджер (в строительстве)». Должность «супервайзер по криогенному оборудованию» в -- отсутствует. В случае отсутствия соответствующего кода должности в квалификационных справочниках, в первой строке формы Карты делается запись: «отсутствует». Основание: пп.2 п.5 приложение -- к Приказу № ЗЗн. 6.2. Строка 030 «Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам». 6.2.1. Класс (подкласс) условий труда вредных производственных факторов, указанный в строке 030 соответствует классу (подклассу) условий труда, указанному в протоколах испытаний (измерений) вредных производственных факторов. 6.2.2. Оценка эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте не проводилась. 6.2.3. Итоговый класс условий труда на рабочем месте --А – 2 (второй). Класс (подкласс) условий труда по вредным производственным факторам определен правильно. 6.3. Строка 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам)». В соответствии с Инструкцией по заполнению формы отчета о проведении СОУТ, в строке 040 Карты должны быть указаны только те гарантии и компенсации, основанием для предоставления которых являются вредные (опасные) условий труда, определенные по результатам проведения СОУТ на рабочем месте, в отношении которого оформляется Карта. Итоговый класс условий труда на рабочем месте супервайзера по криогенному оборудованию - 2 (второй), следовательно, в графе 4 пункта 7 Карты --А неправильно указана необходимость в предоставлении работникам права на проведение периодических медицинских осмотров по результатам специальной оценки условий труда. Основание: приложение -- к Приказу № ЗЗн. В соответствии с приложением 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от -- --н (далее - Приказ --н), предварительным и периодическим медицинским осмотрам подлежат работники, выполняющие работы, предусмотренные Перечнем, вне зависимости от класса условий труда. Учитывая изложенное, проведение периодического медицинского осмотра работникам в соответствии с п.1 приложения 2 к Приказу --н, не относится к предмету регулирования законодательства о СОУТ. 7. Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «Брунел Рус» соответствует разделу V приложения -- Приказа № ЗЗн. Данные Карты --А и протоколов результатов исследований (измерений) вредных производственных факторов на рабочем месте заполнены правильно. Согласно сводной ведомости итоговый класс условий труда на рабочем месте супервайзера по криогенному оборудованию - 2 (второй). 8. Заключение эксперта по результатам специальной оценки условий труда от -- --. «Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда», разработанный в соответствии с разделом VI приложения -- Приказа № ЗЗн, на экспертизу не предоставлен. На основании вышеизложенного, а также в соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от -- --н вывод: При проведении государственной экспертизы условий труда оценки качества проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте супервайзера по криогенному оборудованию отдела АСС199046 ООО «Брунел Рус» (рабочее место --А) выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда, не влияющие на результаты специальной оценки условий труда.

    В судебном заседании было удовлетворено ходатайство стороны истца о вызове в судебное заседание свидетеля Томаса Бухнера, судом были приняты исчерпывающие меры для вызова данного свидетеля, однако он не явился в судебное заседание.

Проанализировав вышеприведенные нормы права в совокупности с условиями трудовых договоров, исследовав экспертизу условий труда, суд не сомневается в её объективности и законности.

При этом, оценивая доводы каждой из сторон о том, что вторая сторона злоупотребляет своими правами, учитывая установленные по делу обстоятельства, обращение истца в суд с настоящим иском, как и возражения ответчика против предъявленных к нему требований по данному делу, приведение ими своих доводов, как и представление письменных доказательств, о подложности или недопустимости которых участниками процесса в ходе судебного разбирательства не заявлено, суд расценивает как способ защиты ими своих прав и законных интересов в судебном порядке, а потому не находит оснований признания их злоупотреблением правом.

В связи с вышеизложенным в удовлетворении исковых требований Ленуара Д.Л.В. к ООО «БрунелРус» о признании выполненных работ в качестве супервайзера по криогенному оборудованию в особых условиях труда не ниже третьего класса опасности за периоды работы с -- по -- года, о взыскании компенсации морального вреда, оплаты за сверхурочную работу, оплату больничного листа, компенсацию отпуска надлежит отказать в полном объёме.

В виду изложенного в удовлетворении исковых требований истцу надлежит отказать в полном объёме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 107, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Ленуара Давида Лорана Винсента к ООО «БрунелРус» о признании выполнение работы в качестве супервайзера по криогенному оборудованию в особых условиях труда не ниже третьего класса опасности в период работы в ООО «Брунел рус» с -- по --, взыскании с ООО «Брунел рус» компенсации морального вреда -- оплату сверхурочной работы в размере --, оплату больничного листа в размере --, компенсацию отпуска --, а всего --, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:                                                      В.В. Шестопалов.

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме в пятидневный срок, 25 мая 2021 года. Судья Свободненского городского суда Амурской области Шестопалов В.В._______________