Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1499/2016 (2-10919/2015;) ~ М-10666/2015 от 27.11.2015

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 10 марта 2016 года

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Мишина Е.А.

при секретаре Авагумян К.С.,

с участием:

представителя ответчика Мелькомова А.Ю., действующего на основании доверенности № от дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Промышленного районного суда <адрес>, гражданское дело по исковому заявлению Секретарева А. Г. к ООО Группа компаний «ДекорСтрой» о взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Секретарев А.Г. обратился в суд с иском к ООО Группа компаний «Декор Строй» о взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что с дата он работал в должности заместителя директора ООО Группа компаний «ДекорСтрой» и выполнял функции управления и общего руководства подчиненными отделами. За период с дата до момента увольнения дата ему не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет № рублей.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных ст. 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ и условия трудового договора № от дата. В трудовом договоре присутствует Ф.И.О. генерального директора – Пономарева Д.Г., но в августе директор сменился и им стал один из учредителей – Темирханов Б.Ж.

Также ему не были выплачены отпускные.

При увольнении, помимо всех выплат, ему было отказано в получении справки о заработной плате (форма 2 НДФЛ), справки о начисленных и фактически уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование, приказ об увольнении также ему не выдан, записи в трудовой книжке не произведены.

Считает, что своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, который оценивает в размере заработной платы за месяц – № рублей.

Просит взыскать с ООО Группа компаний «ДекорСтрой» задолженность по заработной плате, в размере № рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, в размере № рублей, отпускные выплаты в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец Секретарев А.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дела в отсутствие не явившегося ответчика, в соответствии с положениями, предусмотренными ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Представитель ответчика - ООО Группа компаний «ДекорСтрой» Мелькомов А.Ю., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил, что дата Секретареву А.Г. была выплачена заработная плата за июнь, июль и август в размере № рублей. Кроме того, по устному распоряжению директора Секретареву А.Г. также был выплачен аванс в размере № рублей. Окончательный расчет по заработной плате с Секретаревым А.Г. был произведен дата в размере № рублей. Задержку выплат объяснил отсутствием у предприятия денежных средств. Просил в иске отказать.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

В силу ст.56Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплатузаработной платысвоевременно и в полном размере.

В соответствии со ст.16Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Между тем, в соответствии со ст.21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в силу ст. 22Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст.129,132,133Трудового кодекса РФ –заработная плата– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Как установлено судом, и не оспаривается стороной ответчика, между Секретаревым А.Г. и ООО Группа компаний «ДекорСтрой» был заключен трудовой договор № от дата. Согласно трудовому договору, истец был принят на должность заместителя генерального директора. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Пунктом 3.1 трудового договора Секретареву А.Г. установлен оклад по должности в размере № рублей (л.д. 8-12, 44-48).

дата Секретарев А.Г. обратился с заявлением на имя генерального директора ООО Группа компаний «ДекорСтрой» с просьбой уволить его по собственному желанию.

Трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, что не оспаривается сторонами.

Исследовав материалы дела, судом установлено, что общая сумма заработной платы истца составляла на момент увольнения № рублей (л.д.71-74).

дата ответчиком Секретареву А.Г. была выплачена заработная плата за август и сентябрь в размере № рублей (л.д. 67, 70), то есть заработная плата на момент увольнения была выплачена в полном объеме.

дата Государственной инспекцией труда СК был составлен акт проверки ООО Группа компаний «ДекорСтрой» и вынесено предписание №3, которым наложена обязанность на генерального директора Темирханова Б.М. в срок до дата: подтвердить подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя получение экземпляра трудового договора; ознакомить работников с приказом об увольнении под роспись; выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца; установить сроки выплаты заработной платы в трудовых договорах работников, а также в правилах внутреннего распорядка организации; производить выплату сумм окончательного расчета в установленный законом срок, в день увольнения работника; произвести Секретареву А.Г. выплату денежной компенсации в связи с выплатой заработной платы и сумм окончательного расчета с нарушением установленных сроков (л.д. 29, 30-32).

дата на основании протокола № об административном правонарушении и постановления № от дата о назначении административного наказания на Темирханова Б.М. наложен административный штраф в размере № рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, который был оплачен дата (л.д. 30-32, 33-37, 38-41).

дата генеральный директор ООО Группа компаний «ДекорСтрой» поручил заместителю генерального директора Портянко Л.С. перечислить Секретареву А.Г. остаточный расчет по заработной плате в размере № рублей (л.д. 27), что в этот же день было исполнено (л.д. 28).

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (или отработанный период, если учетный период не отработан полностью) предшествующих отпуску. Заработная плата Секретарева А.Г. в месяц составила 10000 рублей, отпуск – не менее 28 календарных дней (п. 4.4 трудового договора), соответственно размер отпускных выплат составляет (№29,4 (среднемесячное число) = № рубля.

Таким образом, ответчик не доплатил истцу сумму в размере № рублей, которая была выплачена дата.

Общая сумма выплаты, с учетом выплаченных № рублей дата, составила 47800 рублей.

Поскольку полный расчет по отпускным был произведен Секретареву А.Г. только дата, то есть сумма в размере № рублей была задержана, истец имеет право на компенсационную выплату.

В соответствии со ст.236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата и часть отпускных была выплачена Секретареву А.Г. дата, компенсация за задержку выплаты (дата – день увольнения) в размере № рублей, составит: за период: c дата по дата (94 дн.) в сумме № рублей (№ дн.); c дата по дата (18 дн.) в сумме № рублей (№.), итого № рублей.

Таким образом, на момент рассмотрения настоящего гражданского дела, судом установлено, что ответчик - ООО Группа компаний «ДекорСтрой» выплатил Секретареву А.Г. заработную плату, отпускные и компенсационную выплату в полном размере.

Однако, в связи с тем, что имела место задержка по выплате денежных средств, которые работодатель обязан был выплатить Секретареву А.Г. на момент его увольнения, суд считает заслуживающим внимания требование истца о выплате ему компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату и другие причитающиеся ему выплаты в установленные сроки.

С учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, суд считает возможным удовлетворить эти требования частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В силу положений ст.ст.88,94Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст.393Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст.103Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

С учётом удовлетворённых неимущественных требований истца, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Секретарева А. Г. к ООО Группа компаний «ДекорСтрой» о взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Группа компаний «ДекорСтрой» в пользу Секретарева А. Г. компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В удовлетворении исковых требований Секретарева А. Г. о взыскании с ООО Группа компаний «ДекорСтрой» задолженности по заработной плате в размере № рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, отпускных выплат в размере № рублей, компенсации морального вреда в размере № рублей – отказать.

Взыскать с ООО Группа компаний «ДекорСтрой» госпошлинув доход местного бюджета в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья Е.А. Мишин