Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-755/2017 ~ М-657/2017 от 24.07.2017

гр.дело№2-755/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2017 года п.Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рукосуевой Е.В.,

при секретаре Ковалевой И.В.,

с участием прокурора Варыгина Р.С.,

представителя ответчика ООО «ЭнергоПлюс» Бобрикова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Курагинского района Красноярского края в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЭнергоПлюс» о возложении обязанности произвести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Курагинского района Красноярского края обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЭнергоПлюс» о возложении обязанности произвести специальную оценку условий труда.

В обоснование иска сослался на то, что ООО «ЭнергоПлюс» осуществляет свою деятельность по адресу: д.Белый Яр, Курагинского района, ул.Партизанская, 60. Штат работников составляет 35 человек. Целями трудового законодательства РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Ст.11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Конституцией РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37). Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Статьей 211 Трудового кодекса РФ определено, требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложена на работодателя, в том числе работодатель обязан провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение указанных требований ООО «ЭнергоПлюс» специальная оценка условий труда не проведена.

В связи с чем прокурор просит обязать ООО «ЭнергоПлюс» организовать и провести специальную оценку условий труда, установить срок не позднее 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда.

В судебном заседании прокурор Варыгин Р.С. заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ООО «ЭнергоПлюс» Бобриков А.А. в судебном заседании пояснил, что согласно штатного расписания от 31.05.2017 года, штат ООО «ЭнергоПлюс» составляет 1 работник – то генеральный директор, в связи с чем он согласен с заявленными требованиями на проведение специальной оценки труда в отношении1 штатной единицы. Предоставил в судебное заседание штатное расписание, а так же устав предприятия.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения прокурора, представителя ответчика, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Согласно ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (часть3).

Частью 1 ст. 8 указанного Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Судом установлено, что ООО «ЭнргоПлюс» осуществляет свою деятельность по алресу: д.Белый Яр, <адрес>. Штат работников составляет 1 человек.

Таким образом, ООО «ЭнергоПлюс» по отношению к принятым на работу работникам выступает в качестве работодателя и отношения между ООО «ЭнергоПлюс» и его работниками подлежат регулированию трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В нарушение приведенных норм закона ООО «ЭнергоПлюс» специальная оценка условий труда согласно штатного расписания не проведена.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Не проведение специальной оценки условий труда, нарушает право работников на безопасные условия труда, гарантированные Конституцией РФ.

Обсуждая срок исполнения требований прокурора, с учетом изменения штатного расписания, заключение договоров с специализированными предприятиями и их исполнение, суд полагает установить срок исполнения решения три месяц с момента вступления решения в законную силу, в связи с тем, что штатная численность предприятия составляет 1 работник.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчиков в доход бюджета МО Курагинский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>, от уплаты которой прокурор освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193 -199, ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Курагинского района Красноярского края в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЭнергоПлюс» о возложении обязанности произвести специальную оценку условий труда удовлетворить.

Возложить на ООО «ЭнергоПлюс» обязанность провести специальную оценку условий труда работников ООО «ЭнергоПлюс» в количестве 1 штатной единицы.

Установить срок исполнения решения 3 месяца с момента вступления решения в законную силу.

Взыскать с ООО «ЭнергоПлюс» государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия через Курагинский районный суд.

Председательствующий: Рукосуева Е.В.