Решение по делу № 02-4813/2023 от 17.04.2023

УИД: 77RS0022-02-2023-005569-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2023 года адрес

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4813/23 по иску Преображенского межрайонного прокурора адрес в интересах ... к адрес № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что Преображенской межрайонной прокуратурой проведена проверка доводов обращения гр. фио о нарушении трудовых прав, по результатам которой установлено, что Чалов Д.В. осуществлял трудовую деятельность в адрес № 1» с 09.04.2021 года на основании трудового договора № МОС-437/4 от 09.04.2021 г. в должности контролера 3 категории. В адрес № 1» выявлена задолженность перед Чаловым Д.В. по выплате компенсации за задержку выплаты заработка за январь 2023 года по состоянию на 05.04.2023 в размере сумма, задолженность по выплате заработной платы за февраль 2023 года в сумме сумма, задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, что подтверждается расчетными листками юридического лица. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за нарушение сроков выплаты по состоянию на 05.04.2023 года составляет сумма В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по заработной платы за февраль 2023 года составляет сумма, по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца и истец Чалов Д.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что задолженность перед Чаловым Д.В. ответчиком погашена в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Чалов Д.В. осуществлял трудовую деятельность в адрес № 1» с 09.04.2021 года, на основании трудового договора № МОС-437/4 от 09.04.2021 г. (л.д.19), в должности сторожа в группе внутреннего контроля административно-хозяйственной группы проекта ЖК Царицыно, что подтверждается трудовым договором № МОС-437/4 от 09.04.2021 г., приказом о принятии на работу № 437/4 от 07.04.2021. Согласно п. 4.1. указанного договора и приказа о принятии на работу № 437/4 от 07.04.2021 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере сумма

Согласно п. 6.1 договора работник пользуется правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно Дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.10.2022, 16.07.2021, 01.04.2022, Чалов Д.В. с 16.07.2021 принят в группу внутреннего контроля административно-хозяйственной группы проекта ЖК Царицыно на должность контролера 3 категории с должностным окладом в размере сумма, с 01.04.2022 Чалову Д.В. установлен должностной оклад в размере сумма

17.03.2023 года Чалов Д.В. был уволен по основаниям, установленным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 17.03.2023, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

На момент осуществления прокуратурой проверки, обстоятельства о наличии задолженности по заработной плате подтвердились, что следует из иска, поскольку данные нарушения трудового законодательства послужили поводом для обращения в суд с иском в интересах фио

Согласно иска на день увольнения окончательный расчет с Чаловым Д.В. произведен не был.

Согласно платежных поручений от 14.04.2023, представленных ответчиком, адрес № 1» 14.04.2023 произвело выплаты Чалову Д.В. за апрель 2023 года по заработной плате в сумме сумма, за март 2023 года по заработной плате и компенсацию при увольнении в сумме сумма

Из расчетного листка за февраль 2023 года следует, что работнику начислено сумма, к удержанию НДФЛ и профвзносы составили в общей сумме сумма, долг на начало месяца сумма, выплачено за январь 2023 года сумма от 01.02.2023 года, выплачено за декабрь 2022 года сумма от 08.02.2023, долг организации на конец месяца составил сумма

Из расчётного листка за март 2023 года следует, что работнику начислено по окладу сумма, компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма, всего начислено сумма, к удержанию общая сумма сумма, выплачено за январь 2023 года сумма от 16.03.2023 года, долг на конец месяца составил сумма

Из расчетного листка за апрель 2023 года следует, что работнику начислена компенсация за нарушение срока выплаты в размере сумма, к удержанию НДФЛ рассчитан сумма, выплачено 05.04.2023 года за февраль 2023 года сумма, 06.04.2023 года за февраль 2023 года сумма, 14.04.2023 года компенсация за задержку выплаты в размере сумма, 14.04.2023 года расчет при увольнении в сумме сумма, долг на конец месяца составляет сумма

В соответствии с условиями трудового договора (п. 4.4 договора), выплата аванса осуществляется в последний день текущего месяца, заработная плата выплачивается 15 числа месяца следующего за отчетным.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2023 года, а также по выплате окончательного расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что задолженность ответчиком перед Чаловым Д.В. погашена, что подтверждается платежными поручениями от 14.04.2023, представленными ответчиком.

Суд, на основании изложенного, приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2023 года, а также задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку данная задолженность на дату рассмотрения спора отсутствует.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Поскольку ответчиком срок выплаты причитающихся денежных средств за указанный период в соответствии с условиями трудового договора нарушен, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу фио подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Проверяя расчет процентов, представленный истцом, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, приходя к выводу о правильности данного расчета, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу фио компенсации в размере сумма за нарушение срока выплаты по состоянию на 05.04.2023 года, при этом суд исходит из следующего. За задержку выплаты заработной платы за январь 2023 года за период просрочки с 01.02.2023 года по 16.03.2023 года сумма компенсации составляет сумма; за задержку выплаты заработной платы за февраль 2023 года за период просрочки с 16.03.2023 года по 05.04.2023 года сумма компенсации составляет сумма; за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за период просрочки с 18.03.2023 года по 05.04.2023 года сумма компенсации составляет сумма; таким общая сумма компенсации за задержку выплат составляет сумма Ответчиком компенсация за задержку выплаты перечислена в сумме сумма, при этом из указанной компенсации удержано НДФЛ в сумме сумма, вместе с тем, перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержатся в ст. 217 НК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц на основании п. 1 ст. 217 НК РФ. Указанная позиция разъяснялась письмом Минфина России от 11.03.2022 года № 03-04-05/18004.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца фио подлежит взысканию в счет выплаты компенсации за задержку выплат денежных средств за отработанное время и при увольнении в сумме сумма

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав фио по своевременной выплате причитающихся денежных средств за отработанный период и при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу фио подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а так же ст. 333.19 - 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с адрес № 1» (ОГРН 1177746438760) в пользу ...паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части отказать.

Взыскать с адрес № 1» (ОГРН 1177746438760) в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья: Кочетыгова Ю.В.