Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-332/2021 (2-1998/2020;) ~ М-1693/2020 от 21.10.2020

24RS0016-01-2020-002192-93

Дело №2-332/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2021 года                                г.Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Прокудиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Транснефть –Западная Сибирь» к ФИО5 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерного общества «Транснефть –Западная Сибирь» обратилось в суд к Новику А.В. с требованием о взыскании затрат на обучение, мотивируя свои требования следующим.

04.02.2016 г. ответчик был принят на работу в АО «Транснефть –Западная Сибирь» на должность инженера по метрологии. 05.02.2020 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе Ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 7 августа 2017 г. между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор № 120/2017 о повышении квалификации ответчика по программе «Поверка и калибровка информационно-измерительных и управляющих систем» в ФГАОУ «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» г. Новосибирск, с оплатой за обучение 27000 руб. 19 марта 2018 г. между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор № 46/2018 г. о повышении квалификации ответчика по программе «Поверка и калибровка средств измерений параметров вибрации и ударов» в ФГАОУ «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» г. Новосибирск, с оплатой за обучение 29500 руб. 22 августа 2019 г. между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор № 90/2019 о повышении квалификации ответчика по программе «Поверка и калибровка средств измерений объёма жидкости и вместимости в ФГАОУ «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» г. Новосибирск, с оплатой за обучение 24000 руб. Принятые на себя ученическими договорами обязательства истец не исполнил, в связи с чем, ссылаясь на требования ст. ст. 198, 249 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать с ответчика (пропорционально неотработанному времени) ущерб – расходы на обучение в размере 37375 руб., расходы по оплате государственной пошлины.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом и своевременно, не просил рассмотреть дело в его отсутствие и не сообщил об уважительных причинах неявки в суд.

В отсутствие возражений со стороны истца, суд принимает решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В отсутствии препятствий для рассмотрения дела по существу, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Положениями ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела судом установлено следующее.

04.02.2016 г. на основании трудового договора № 857 от 04.02.2016 г., приказа работодателя ответчик был принят на работу в АО «Транснефть –Западная Сибирь» на должность инженера по метрологии.

7 августа 2017 г. между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор № 120/2017 о повышении квалификации ответчика по программе «Поверка и калибровка информационно-измерительных и управляющих систем» в ФГАОУ «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» г. Новосибирск, с оплатой за обучение 27000 руб.

19 марта 2018 г. между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор № 46/2018 г. о повышении квалификации ответчика по программе «Поверка и калибровка средств измерений параметров вибрации и ударов» в ФГАОУ «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» г. Новосибирск, с оплатой за обучение 29500 руб.

22 августа 2019 г. между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор № 90/2019 о повышении квалификации ответчика по программе «Поверка и калибровка средств измерений объёма жидкости и вместимости в ФГАОУ «Академия стандартизации, метрологии и сертификации» г. Новосибирск, с оплатой за обучение 24000 руб.

В соответствии с п. 2.3, 2.5.1 договора № 120/2017, № 46/2018 г. и договора № 90/2019 ответчик обязался возместить истцу денежные средства, затраченные на его обучение, в случае прекращение трудовых отношений по инициативе работника до истечения трех лет после повышения квалификации.

05.02.2020 г. трудовой договор № 857 от 04.02.2016 г. был расторгнут по инициативе Ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Добровольно требования истца ответчиком не были исполнены, причиненный ущерб не возмещен.

Анализируя установленные в судебном заседании фактические обстоятельства, в совокупности с приведенными нормами закона, суд принимает решение об удовлетворении исковых требований истца, поскольку проверив расчет задолженности судом проверен и признается арифметически верным.

Принимая решение об удовлетворении иска, руководствуясь положениями ст. 98 ГПК РФ, суд также принимает решение о взыскании с ответчика понесенных истцом расходов на оплату государственной пошлины в размере 1321 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО6 в пользу Акционерного общества «Транснефть –Западная Сибирь» затраты на обучение в размере 37375 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1321 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде 16.01.2021 г. с 17 часов.

Судья Железногорского городского суда                                              Я.А. Щербакова