Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1499/2019 ~ М-645/2019 от 14.02.2019

Дело № ****** Мотивированное решение изготовлено 08 апреля 2019 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском о признании факта трудовых правоотношений, взыскании с ИП ФИО3 задолженности по заработной плате в сумме 19224 рубля 00 копеек, пособия по временной нетрудоспособности в сумме 7674 рубля 39 копейки, процентов в сумме 1219 рублей 80 копеек, возложении на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, компенсации морального вреда в сумме 80000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности продавца-кассира в магазине «Пивъмаркет» по адресу: <адрес>. Трудовой договор ей выдан не был, однако, она заполнила анкету и заявление о принятии на работу. В устной форме между ней и управляющей магазинов ФИО5 была достигнута договоренность о графике ее работы, объёму ее трудовых обязанностей и размере заработной платы. В ее обязанности входило: открытие магазина в начале рабочего дня и его закрытие – в конце, работа на кассовом аппарате, оформление витрин магазина, отпуск продукции покупателям, реклама продукции, консультация покупателей, констатирование с поставщиками, заказ товара, отправка заявок, прием товаров, уборка магазина, составление отчетности, открытие и закрытие смены кассового аппарата. Заработную плату она получала лично на руки, расписывалась в платёжной ведомости. Заработная плата состояла из оплаты каждой рабочей смены и процента от продаж. Рабочая смена стоила 1250 рублей 00 копеек. За работу в сентябре 2018 года она получила аванс в сумме 8000 рублей 00 копеек. Окончательный расчёт за сентябрь составлял 19224 рубля 00 копеек, данная сумма была указана в ее расходном кассовом ордере, но ее ей не выдали. В октябре 2018 года она находилась на больничном с ребенком, однако, ее уволили, о чем ей сообщила по телефону управляющая магазином ФИО5 Считает, что ее увольнение должно было состояться только после выхода ее на работу. Действия работодателя считает незаконными, так как трудовые отношения с ней надлежащим образом оформлены не были, заработная плата за сентябрь 2018 года и пособие по временной нетрудоспособности не выплачены. Просит исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования и изложенные в исковом заявлении доводы поддержала в полном объеме, суду пояснила, что у нее был сменный график работы: три рабочие смены/три выходных дня. Трудовую книжку она не передала, так как управляющая сказала ей, что три месяца будет испытательный срок, после чего ее оформят на работу. Размер заявленной зарплаты за сентябрь просит, потому что видела расходный ордер на 19224 рубля, однако, фактически ей предлагали взять гораздо меньшую сумму, поэтому она не взяла ничего. ДД.ММ.ГГГГ она ушла на больничный с ребенком, а когда вышла, до работы ее не допустили, сказали, что такие работники не нужны. Считает, что трудовые отношения прекратились ДД.ММ.ГГГГ, поскольку тогда был закрыт ее листок нетрудоспособности. Просит исковые требования удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, своевременно письменного отзыва суду не представил.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего сторона истца не возражала.

Суд, заслушав истца, свидетелей и исследовав материалы дела, находит, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтёт выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен – трудовой либо гражданско-правовой (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ******-О-О).

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждый должен доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении N 15 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из текста искового заявления и пояснений истца и представителя ответчика, показаний свидетелей, письменных материалов дела, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности продавца-кассира, ей была установлена заработная плата в виде стоимости одной рабочей смены в сумме 1250 рублей 00 копеек и процента от продаж.

Проанализировав представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец представила суду доказательства заключения с ответчиком как работодателем соглашения о личном выполнении за плату трудовых функций продавца-кассира, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, после фактического допущения ее к работе с ведома и по поручению работодателя, что является основанием для признания трудового договора заключенным в силу ст. 61 и ст. 67 ТК РФ.

Факт осуществления ФИО2 трудовых функций подтверждается показаниями свидетелей в судебном заседании, фотоснимком расходного кассового ордера, фотоснимком с места работы истца, заявлением истца на имя управляющей ФИО6, направлением на профилактический медицинский осмотр работника.

Из указанных заявления и направления явно следует, что ФИО2 являлась работником ИП ФИО3, поскольку в направлении на медосмотр указано место работы истца – ИП ФИО3, а в заявлении на имя управляющей розничной сети «Пивъмаркет» ФИО6 истец ФИО2 подробно излагает обстоятельства ее нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ и невыдачи ей заработной платы за сентябрь 2018 года. На обоих этих документах стоит печать ИП ФИО3, а на заявлении ещё и отметка о том, что оно принято.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что она работала в магазине «Пивъмаркет» по адресу: <адрес> должности продавца-кассира. С ней был заключен трудовой договор, работа носила сменный характер. В июле 2018 года она познакомилась с ФИО2, когда та пришла устраиваться на работу в этот же магазин. Они работали в разные смены, так как сменяли друг друга. ФИО2 работала до конца сентября. Потом ей сказали, что ФИО2 уволили.

Свидетель ФИО8 также в судебном заседании показала, что она работала в магазине «Пивъмаркет» по адресу: <адрес> должности продавца-кассира. С ней был заключен трудовой договор, работа носила сменный характер. С ФИО2 она знакома давно, они вместе учились. Знает, что ФИО2 пришла устраиваться на работу в этот же магазин летом 2018 года. Они работали в разных торговых точках, но иногда их рабочие смены совпадали в одном магазине, когда ее просили помочь в октября, потом ушла на больничный, и ее уволили сентября.

Показания названных свидетелей суд принимает во внимание, поскольку они согласуются с иными собранными делу доказательствами, не противоречат друг, являются последовательными и логичными.

Суду также представлен фотоснимок расходного кассового ордера ИП ФИО3, из которого следует, что ФИО2 подлежит выплата заработной платы за сентябрь в сумме 19224 рубля 00 копеек.

Таким образом, между сторонами сложились именно трудовые правоотношения.

Определяя дату начала трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд принимает во внимание пояснения истца, показания свидетелей, а также листки нетрудоспособности, закрытые ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено, суд считает возможным определить период работы истца к ИП ФИО3 в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу требований ст. 66 ТК РФ ответчик ИП ФИО3 обязан внести в трудовую книжку истца записи о приёме на работу и об увольнении.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит его обоснованным.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года в сумме 19224 рубля 00 копеек, в обоснование представляет фотографию расходного кассового ордера ИП ФИО3, из которого следует, что ФИО2 подлежит выплата заработной платы за сентябрь в сумме 19224 рубля 00 копеек.

Вместе с тем, каких-либо доказательств того, что истец получила данную заработную плату, ответчик суду не представил. Расходный кассовый ордер не содержит подписи истца в получении данной денежной суммы

Кроме того, истец ФИО2 просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда она, как следует из листков нетрудоспособности, находилась на больничном с несовершеннолетним ребенком.

В соответствии со ст. 182 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 указанного закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 указанного закона в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Как следует из доводов и искового заявления, пояснении истца, расходного кассового ордера, за август 2018 года она получила аванс 8000 рублей 00 копеек и расчет 19500 рублей 00 копеек, за сентябрь 2018 года – аванс 8000 рублей 00 копеек и должна была получить расчет в сумме 19224 рубля 00 копеек.

Всего заработная плата истца составила: 8000 рублей 00 копеек + 19500 рублей 00 копеек + 8000 рублей 00 копеек + 19224 рубля 00 копеек = 54724 рубля 00 копеек.

Исходя из графика рабочих смен истца (3 через 3), суд полагает, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (начало периода нетрудоспособности) у истца 33 рабочие смены. Среднедневной заработок истца, таким образом, составил: 54724 рубля 00 копеек / 33 рабочих смены = 1658 рублей 30 копеек.

В период нетрудоспособности у истца должно было быть 18 рабочих смен, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности истца составляет: 1658 рублей 30 копеек Х 60% Х 18 рабочих смен = 17909 рублей 64 копейки.

Вместе с тем, поскольку истец просит взыскать пособие в сумме 7674 рубля 29 копеек, суд, в силу ст. 196 ГПК РФ, не может выйти за пределы исковых требований и взыскивает с ответчика указанную сумму.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ИП ФИО3, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями ответчика - работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на оформление трудовых правоотношений в установленном законом порядке, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него Трудовым кодексом РФ обязанностей по надлежащему оформлению трудовых правоотношений, своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

С учетом произведенного судом перерасчета заявленной ко взысканию суммы заработной платы и частичного удовлетворения требований, а также учитывая просьбу истца произвести расчет до даты вынесения судебного решения, суд производит расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день рассмотрения дела), следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
19 224,00	10.10.2018	16.12.2018	68	7,50 %	1/150	19 224,00 * 68 * 1/150 * 7.5%	653,62 р.
19 224,00	17.12.2018	03.04.2019	108	7,75 %	1/150	19 224,00 * 108 * 1/150 * 7.75%	1 072,70 р.
Итого:	1 726,32 руб.
Сумма основного долга: 19 224,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 726,32 руб.

Таким образом, взысканию в пользу истца ФИО2 подлежит задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года в сумме 19224 рубля 00 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7674 рубля 29 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1726 рублей 31 копейки, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ИП ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1658 рублей 74 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО2 с индивидуального предпринимателя ФИО3 задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года в сумме 19224 рубля 00 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7674 рубля 29 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1726 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 1658 рублей 74 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья          Киямова Д.В.