Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-734/2016 ~ М-674/2016 от 01.03.2016

                     К делу № 2-734/2016 год

Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

31 марта 2016 года                                    Хостинский районный суд гор.Сочи

Краснодарского края в составе:

судьи              Маслаковой О.В.

          при секретаре            Чакирян К.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Хостинского районного суда гор.Сочи гражданское дело по иску Тихомиров С.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансмонолит-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате,

    У С Т А Н О В И Л:

Тихомиров С.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансмонолит-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с 01 сентября 2015 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецтрансмонолит-Юг», где работал в должности начальника отдела оборудования по совместительству и с 09 ноября 2015г. в должности начальника производственно- технического отдела. Однако, в нарушение трудового законодательства с сентября 2015 года по ноябрь 2015г. ему не произведен окончательный расчет по заработной плате и премиям, начисленным согласно актам организации. 30 ноября 2015г. трудовой договор расторгнут по инициативе Тихомирова С.Г. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 271 582,92 руб.

Тихомиров С.Г. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, просил суд удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Спецтрансмонолит-Юг» Зимина М.А. в судебное заседание не явилась, о времени и дне судебного заседания надлежаще извещена, об отложении судебного заседания не ходатайствовала, причины неявки суду не сообщила, в предварительном судебном заседании исковое требования признала частично.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствии Тихомирова С.Г. и представителя ООО «Спецтрансмонолит-Юг».

Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, 01 сентября 2015 года на основании срочного трудового договора № Тихомиров С.Г. был принят на работу в ООО «Спецтрансмонолит-Юг» на должность начальника отдела оборудования по совместительству с окладом в 95 000 руб. 06 ноября 2015г. трудовой договор № расторгнут.

09 ноября 2015 года на основании срочного трудового договора № Тихомиров С.Г. был принят на работу в ООО «Спецтрансмонолит-Юг» на должность начальника производственно-технического отдела с окладом 125 750 руб. 30 ноября 2015г. трудовой договор № расторгнут по инициативе Тихомирова С.Г.

    В соответствии со статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как видно из трудовых договоров № от 01 сентября 2015г. и № от 09 ноября 2015г. заключенные между сторонами Тихомиров С.Г. работал в ООО «Спецтрансмонолит-Юг».

Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в связи с чем, образовалась задолженность в размере 271 582,92 руб.

           Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 263 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст.395 ТК РФ).

В связи с уклонением ответчика от явки в судебное заседание суд лишен возможности произвести расчет средней заработной платы в соответствии со ст.139 ТК РФ, и считает возможным разрешить вопрос по заявленным истцом требованиям, исходя из суммы заработной платы в размере 125 750 рублей, а так же с учетом того, что никаких достоверных доказательств об исполнении своих обязательств по выплате заработной платы ответчиком суду не представлено.

Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, размер которой работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии с правилами распределения обязанностей по доказыванию по гражданским делам, следует, что именно ответчик обязан представить суду доказательства в опровержение исковых требований.

Однако ответчик не представил суду таких доказательств, не ходатайствовал перед судом об оказании помощи в сборе таких доказательств.

В силу изложенного суд лишен возможности оценить доказательства, которые бы могли быть положены в основу решения суда об отказе в удовлетворении иска Тихомирову С.Г.

В ст.236 Трудового Кодекса РФ указывается о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно правил доказывания по гражданским делам, предусмотренным ст. 56 ГПК РФ, установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу закона ( ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации) истцы по искам о взыскании заработной платы подлежат освобождению от уплаты государственной пошлины. Вместе с тем, в соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

      Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

                                                              Р Е Ш И Л:

Иск Тихомиров С.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецтрансмонолит-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансмонолит-Юг» в пользу Тихомиров С.Г. в счет задолженности по заработной плате 271 582 (двести семьдесят одна тысяча пятьсот восемьдесят два) руб. 92 коп.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансмонолит-Юг» государственную пошлину в размере 5 916 рублей, перечислив указанную денежную сумму на расчетный счет МРИ Федеральная Налоговая служба РФ №8 по Краснодарскому краю в городе Сочи (адрес взыскателя РФ, Краснодарский край, город Сочи, проспект Курортный, дом 106 – Б).

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца.

Судья                                     О.В. Маслакова

На момент публикации не вступило в законную силу