Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1073/2016 ~ М-944/2016 от 21.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2016 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1073/2016 по иску Хуснутдиновой С.Т. к Краевому государственному казенному учреждению «Управление капитального строительства» о взыскании недоначисленной заработной платы, дополнительных выплат, пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Хуснутдинова С.Т. обратилась с указанным иском и, уточнив исковые требования в части подлежащих взысканию сумм, просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 61 коп. с учетом инфляции на дату вынесения судом решения, стимулирующие выплаты по итогам работы за квартал в размере <данные изъяты> рублей и за вн/бж (годовую премию) в размере <данные изъяты> рублей 31 коп. с учетом инфляции на дату вынесения судом решения, доплату за интенсивность и за качество работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 23 коп. с учетом инфляции на дату вынесения судом решения, пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в размере <данные изъяты> рублей 84 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также взыскать судебных расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. Мотивирует свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудовые обязанности выполняет в территориальном подразделении ответчика в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № устанавливающий с ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочей недели в размере 36 часов в территориальном подразделении в <адрес>. В период с января по ДД.ММ.ГГГГ данное требование не соблюдалось и продолжительность составляла 40 часов в неделю, однако работодателем переработка не оплачена и дополнительные выходные дни предоставлены не были. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал, годовая премия, а также баллы за интенсивность при начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ были работодателем уменьшены без указания причин и произведены не в полном объеме, что считает незаконным. В связи с допущенными нарушениями истица испытала значительные нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, ухудшении самочувствия, стрессовом состоянии. С ДД.ММ.ГГГГ истица находится в отпуске по уходу за внуком до достижения им 1,5 лет, однако при расчете пособия не была учтена заработная плата за сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Хуснутдинова С.Т. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Филина Л.Н. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку в КГКУ «УКС» отсутствуют локальные нормативные акты, устанавливающие иной порядок расчета, чем указан законодательством, то размер оплаты за сверхурочную работу подлежит исчислению в соответствии со статьями 152, 153 ТК РФ. Вместе с тем, для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо наличие приказа работодателя, который отсутствует. В соответствии с ТК РФ, п. 3 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Приказом Министерства строительства и архитектуры Красноярского края № 316-о от 06.12.2013 года работникам ответчика установлены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; по итогам работы за квартал; персональные. Выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников. Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется руководителем учреждения. Следовательно, премия за квартал это не обязанность, а право работодателя. За период работы в ДД.ММ.ГГГГ истица имела замечания, оформленные служебными записками. В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истицей, работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премий) выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Обязанность по оплате, предусмотренной трудовым договором, ответчик не нарушил, а стимулирующие выплаты за ДД.ММ.ГГГГ истице выплачены в соответствии с решением работодателя на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При расчете пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет истицей неверно определен доход за ДД.ММ.ГГГГ, не учтена предельная величина – 670 000 рублей, также требование об оплате пособия за 15 месяцев единовременно не законно, так как пособие является ежемесячным. Кроме того, истицей, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств нравственных страданий.

Представитель третьего лица Государственного учреждения- Красное региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения иска извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьями 1099 - 1101 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Хуснутдинова С.Т. принята на работу в КГКУ «Управление капитального строительства» в территориальное подразделение в г. Лесосибирске на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели, должностной оклад <данные изъяты> рубля, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, районный коэффициент 30%.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> рубля, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%, районный коэффициент 30%, персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 60%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по КГКУ «Управление капитального строительства» с ДД.ММ.ГГГГ установлен для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (<адрес>) режим работы на условиях неполного рабочего времени: продолжительность рабочей недели 36 часов.

Таким образом, работодатель незаконно установил истцу в трудовом договоре 40-часовую рабочую неделю, вместо 36-часовой рабочей недели, в связи с чем, истец, в силу своих трудовых обязанностей, с учетом установленной ответчиком организации труда, был вынужден работать свыше 36 часов в неделю. Переработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 145,6 часов, что не опровергается ответчиком и подтверждается табелями учета рабочего времени. Доводы ответчика о том, что истица, являясь руководителем, вправе была работать 36 часов в неделю, несостоятельны, поскольку наличие такого соглашения между работодателем и работником не подтверждено, а такая позиция противоречит условиям трудового договора.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей 76 коп. При этом стороны в судебном заседании не оспаривают, что истцом отработано сверх нормы 145,6 часов, однако суд не может согласиться с расчетом истца, так как он противоречит ст. 153 ТК РФ.

Расчет заработной платы за сверхурочную работу:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Таким образом, подлежит удовлетворению требования Хуснутдиновой С.Т. о взыскании с ответчика индексации за период по ДД.ММ.ГГГГ указанной невыплаченной заработной платы, исходя из индекса потребительских цен установленных Красноярскстатом и согласно следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Установив факт нарушения трудовых прав истца, в связи с незаконной невыплатой заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд, исходя из требований ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", находит основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав работника, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, степень причиненных Хуснутдиновой С.Т. нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Вместе с тем, суд полагает, что истцом не представлено достаточных доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и наличием у Хуснутдиновой С.Т. заболевания, указанного в выписном эпикризе.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Закон Красноярского края от 29.10.2009 года N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений.

Согласно ч. 1 ст. 4 данного закона работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы.

Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, для работников подведомственных им учреждений, а также для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих органов исполнительной власти края (ч. 3 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений").

Приказом Министерства строительства и архитектуры Красноярского края № 316-о от 06 декабря 2013 года утверждены виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников КГКУ «Управление капитального строительства», а именно виды выплат: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы за квартал, персональные выплаты (п.2); выплата за интенсивность и высокие результаты работы конкретному работнику устанавливается ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определяемом с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников (п.2.1); выплата по итогам работы за квартал выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников (п.2.3).

Согласно п. 5.4. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премий) выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера, в данном случае, за интенсивность и высокие результаты работы и по итогам работы за квартал устанавливается работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев в целях стимулирования работников и является его правом, а не обязанностью. Трудовой договор, заключенный между сторонами, не содержит условий о такой обязательной выплате стимулирующего характера, а предусматривает возможность ее установления.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, учитывая установленные по делу обстоятельства, порядок назначения стимулирующих выплат, предусмотренный Приказом Министерства строительства и архитектуры Красноярского края № 316-о от ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь вышеприведенными положениями закона, суд приходит к выводу о том, что не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании выплат стимулирующего характера, годовой и квартальной премии, а также доплаты за интенсивность за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанного пособия, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Факт недоплаты истцу пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашел, поскольку представленный ответчиком расчет соответствует нормам законодательства Российской Федерации, а доводы истца о том, что пособие начислено без учета суммы заработной платы за сверхурочную работу не состоятельны, так как в своем расчете Хуснутдиновой С.Т. не принято во внимание, что предельная величина заработка, учитываемая при определении размера пособия составляет 670 000 рублей в год согласно Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 года N 1316 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2015 г.". Расчет же пособия, представленного ответчиков, судом проверен и он соответствует требованиям законодательства и сделан на основании сведений о доходах, представленных работником. Доказательств иного суду не представлено. Кроме того, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части, суд полагает, что истец не вправе требовать взыскания ежемесячных пособий, рассчитанных на будущее и выплачиваемых в будущем времени, поскольку это противоречит порядку, установленному ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

        В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика с доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона освобожден истец в размере <данные изъяты> руб. 40 коп. из расчета: (<данные изъяты> руб. – 20 000 руб.) х 3 % + 800 руб. + <данные изъяты> рублей (по требованию о компенсации морального вреда) = <данные изъяты> руб. 40 коп.

        Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат возмещению за счет средств ответчика расходы истца по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. Данные расходы подтверждены надлежащей квитанцией. Определяя размер подлежащих возмещению расходов, суд руководствуется требованиями разумности, а также принимает во внимание частичное удовлетворение исковых требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хуснутдиновой С.Т. к Краевому государственному казенному учреждению «Управление капитального строительства» удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства» в пользу Хуснутдиновой С.Т.: заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 37 коп., индексацию невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 29 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля 66 коп.

В удовлетворении требований Хуснутдиновой С.Т. к Краевому государственному казенному учреждению «Управление капитального строительства» о взыскании выплаты стимулирующего характера, годовой премии, доплаты за интенсивность и пособия по уходу за ребенком отказать.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства» в пользу Хуснутдиновой С.Т. судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Краевого государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства» в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. 40 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев