Не определен по делу № 2-1615/2016 ~ M-1292/2016 от 27.04.2016

2-1615/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2016 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Кириловой О.В.

при секретаре Минаевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Десятниченко И.В. к ЗАО «Завод алюминиевого литья» о взыскании суммы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в суд с иском в интересах Десятниченко И.В. к ЗАО «Завод алюминиевого литья» (ЗАО «ЗАЛ») о взыскании суммы. В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки по обращению Десятниченко И.В. о нарушении ее трудовых прав в связи с несвоевременной выплатой заработной платы было установлено, что истец работала в ЗАО «ЗАЛ» в должности <данные изъяты> с +++г. Приказом № ... от +++ истец уволена с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. У ответчика имеется задолженность перед истцом по плате выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб., а также среднего заработка +++. в размере <данные изъяты> руб. Кроме того решением Ленинского районного суда г.Барнаула от 18 января 2016 г. в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на +++ в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Согласно информации, предоставленной ЗАО «ЗАЛ» на +++г. остаток задолженности по заработной плате, взысканной по указанному решению суда, перед Десятниченко И.В. составляет за +++ г. – <данные изъяты> руб., +++. – <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. Указывая на нарушение ответчиком трудовых прав истца, прокурор Ленинского района г.Барнаула просит взыскать с ЗАО «ЗАЛ» в пользу Десятниченко И.В. выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты выходного пособия за период с +++ по +++г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб., средний заработок за +++ г. в размере <данные изъяты> руб., за +++. в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты среднего заработка за +++. в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за +++. за период с +++г. по +++г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании прокурор Барило Л.М. на заявленных требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Десятниченко И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, представила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что оплата задолженности - компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие за три месяца до настоящего времени не произведена.

Ответчик ЗАО «Завод алюминиевого литья» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, каких-либо возражений по заявленным требованиям не представил.

Выслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, изучив обстоятельства спора и оценив представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела решением Арбитражного суда Алтайского края от 27 апреля 2015 года по делу № А03-10528/2014 ЗАО «Завод алюминиевого литья» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком до 21 сентября 2015 года.

Конкурсным управляющим должника утвержден С

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 28 сентября 2015 года срок конкурсного производства продлен до 11 февраля 2016 года.

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 16 февраля 2016г. срок конкурсного производства продлен до 08 августа 2016 г.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года
N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Как следует из содержания решения Арбитражного суда Алтайского края от 27 апреля 2015 года по делу № А03-10528/2014 заявление о признании должника банкротом принято к производству 01 июля 2014 года.

Согласно части 2 статьи 5 вышеназванного закона требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

В соответствии с абзацем седьмым пункта 1 статьи 126 указанного закона с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В п. 33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012г. № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» дано разъяснение о том, что необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исходя из положений вышеприведенных норм права, требования прокурора, заявленные в рамках настоящего дела, подлежат рассмотрению судом общей юрисдикции.

Из материалов дела следует, что Десятниченко И.В. с +++г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности <данные изъяты>.

На основании приказа ЗАО «Завод алюминиевого литья» № ... от +++г. Десятниченко И.В. была уволена с работы на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В деле имеется справка о задолженности по заработной плате, составленная работодателем ЗАО «ЗАЛ» № ... от +++г., из содержания которой следует, что у истца имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., в том числе по решению Ленинского районного суда г.Барнаула от 18 января 2016 г. дело № 2-238/2016, а именно: +++ г. в размере <данные изъяты> руб., за +++ г. в размере <данные изъяты> руб., +++ г. в размере <данные изъяты> руб. - в том числе компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие при сокращении в размере <данные изъяты> руб., за +++ г. в размере <данные изъяты> руб. – в том числе средний заработок за второй месяц на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб., по решению суда в размере <данные изъяты> руб., за +++. в размере <данные изъяты> руб. – в том числе средний заработок за третий месяц на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб.

Установлено, что решением Ленинского районного суда г. Барнаула от 18 января 2016 г. с ЗАО «Завод алюминиевого литья» в пользу Десятниченко И.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с +++г. по +++ в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты части заработной платы за +++. за период с +++г. по +++г. в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего – <данные изъяты> руб.

Поскольку на момент рассмотрения дела в суде ответчиком обязанности по выплате заявленных к взысканию денежных сумм не выполнены, то с ответчика в пользу истца подлежит взыскать выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб., средний заработок за +++ г. в размере <данные изъяты> руб., средний заработок за +++. в размере

<данные изъяты> руб.

При рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании денежной компенсации в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из содержания искового заявления, прокурор просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с +++г. по +++г. в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении за период с +++г. по +++г. в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за +++ г. за период с +++г. по +++г. в размере <данные изъяты> руб.

При рассмотрении данного дела судом проверен расчет денежной компенсации за задержку причитающихся истцу выплат и признан верным в части расчета денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия – в размере <данные изъяты> руб. и в части расчета денежной компенсации за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

Между тем, расчет денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за +++. произведен прокурором неверно.

В связи с чем, расчет указанной денежной компенсации должен быть следующий:

<данные изъяты> руб. х ...% : 300 х 15дней = <данные изъяты> руб.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено нарушение сроков выплаты работодателем выходного пособия при увольнении, компенсации отпуска при увольнении, среднего месячного заработка за +++., то суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат указанных сумм в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца на своевременное получение причитающихся ему выплат, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд     

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Десятниченко И.В. к ЗАО «Завод алюминиевого литья» о взыскании суммы удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Завод алюминиевого литья» в пользу Десятниченко И.В. выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб.; средний заработок за +++. в размере <данные изъяты> руб.; средний заработок за +++. в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с +++г. по +++г. в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты компенсации отпуска при увольнении за период с +++г. по +++г. в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за +++. за период с +++г. по +++г. в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 01 июня 2016 года. По состоянию на 13 июня 2016 года решение не вступило в законную силу