Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2521/2022 (2-9399/2021;) ~ М-6614/2021 от 29.11.2021

№ 2-2521/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2022 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                    Кирсановой Т.Б.,

при секретаре          Моисеенко С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности, -

У С Т А Н О В И Л:

    Бутенко С.А. обратился в суд с иском к ЗАО «ПСК «Союз» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика в качестве сторожа с 1 июля 2018 года по 30 апреля 2020 года. В период его работы, работодатель допустил задолженность по заработной плате, которая за составила 133068, 75 рубля. Кроме того, ответчиком при увольнении не выдана трудовая книжка. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в размере 133068, 75 рубля, компенсацию за несвоеврменную выплату заработной платы в размере 91931, 25 рубля, компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей, возложить обязанность на ответчика выдать ему трудовую книжку.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что трудовые отношения с ответчиком прекратились 8 апреля 2020 года, задолженность по заработной плате образовалась за период с февраля 2019 года по апрель 2020 года.

Представитель ответчика Мордвинов К.И., действующий на основании доверенности от 20 декабря 2021 года, исковые требования не признал, просил применить последствия срока на обращение в суд для судебной защиты трудовых прав.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что в период с 1 июля 2018 года по 8 апреля 2020 года истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в качестве сторожа, что подтверждается пояснениями сторон в ходе рассмотрения спора, уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 4 февраля 2020 года, согласно которому принято решение об увольнении работника по сокращению штата с 8 апреля 2020 года, расчетными листками, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год № 40 от 1 апреля 2019 года, отзывом ответчика от 22 апреля 2022 года, из которого следует что 8 апреля 2020 года трудовые отношения между сторонами расторгнуты.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца в судебном заседании, Выписки по счету истца в ПАО «Банк ВТБ» за период с 14 января 2019 года, расчетных листков заработная плата Бутенко С.А. не выплачивалась работодателем с февраля 2019 года, не начислялась и не выплачивалась с сентября 2019 года по день прекращения трудовых отношений, что не опровергнуто стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего спора.

В силу ч. 1, ч. 2, ч. 5 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении; при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за судебной защитой и применении последствий пропуска срока, стороной истца заявлено о восстановлении пропущенного срока.

Как указано выше, трудовые отношения между сторонами прекратились 8 апреля 2020 года, задолженность по заработной плате сформировалась по начисленной заработной плате с февраля 2019 года по август 2019 года, по неначисленной заработной плате - с сентября 2019 года по апрель 2020 года, соответственно, срок на обращение за судебной защитой по требованиям о взыскании начисленной заработной платы, с учетом положений ч.1 ст. 140 ТК РФ, истек 8 апреля 2021 года, о взыскании неначсиленной заработной платы, исходя из требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в период с 15 октября 2020 года по 8 апреля 2021 года, при этом с иском в суд Бутенко С.А., согласно штампу суда на исковом заявлении, обратился лишь 29 ноября 2021 года.

Вместе с тем, из пояснений истца следует, что он, в период ограничительных мер, введенных Постановлением Правительства Красноярского края от 16 марта 2020 года № 152-п и Указом Губернатора Красноярского края от 24 марта 2002 года № 66-уг, в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, не мог своевременно обратиться за квалифицированной юридической помощью и, как следствие, с настоящим иском, при этом указал, что в июне 2021 года он обращался по факту невыплаты заработной платы в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, Прокуратуру Красноярского края, в подтверждение чего предоставил ответы указанных государственных органов.

Таким образом, принимая во внимание, что Указом Губернатора Красноярского края от 27 марта 2020 года N 71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края" были введены ограничительные меры, в результате чего он не смог своевременно обратиться за получением юридической помощи и обратиться в суд за судебной защитой своих трудовых прав, учитывая, что в июне и июле 2021 года Бутенко С.А. обращался в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, Прокуратуру Красноярского края с жалобами о невыплате заработной платы, что свидетельствует о его заинтересованности в защите трудовых прав и о том, что им предпринимались меры к истребованию долга, суд приходит к выводу о том, что истцом срок по требованиям о взыскании заработной платы за период с февраля 2019 года по апрель 2020 года пропущен по уважительным причинам и, на основании его ходатайства, подлежит восстановлению, а спор - рассмотрению по существу.

Разрешая исковые требования, суд учитывает, что согласно пояснениям истца, расчетным листкам истца, заработная плата Бутенко С.А. складывалась из оклада в размере 11280 рублей и РК – 30 % и СН – 30 %.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается расчетными листками за февраль 2019 года – август 2019 года, что истцу была начислена заработная плата в размере 18048 рубля в месяц, всего начислено за указанный период 126336 рублей (18048 рубля х 7 мес.).

В судебном заседании размер начисленной заработной платы сторонами не оспаривался.

Кроме того, учитывая, что с сентября 2019 года по апрель 2021 года заработная плата истцу не начислялась, при этом в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истцом фактически отработано менее нормы рабочего времени, суд приходит к выводу о том, что задолженность за данный период подлежит исчислению исходя из полностью отработанных месяцев и оклада до1 января 2020 года в размере 11280 рублей, что не менее МРОТ, с 1 января 2020 года исходя из МРОТ в размере 12130 рублей.

Таким образом, сумма долга за период с сентября 2019 года по апрель 2020 года составляет:

сентябрь 2019 года – декабрь 2019 года:

18048 рублей х 4 мес. = 72192 рубля;

январь 2020 года - март 2020 года:

19408 рублей (12130 рублей + РК 30 % + СН 30 %) х 3 мес. = 58224 рубля;

апрель 2020 года :

5293, 09 рубля (19408 рублей/22 р.дня в мес. х 6 отр. дн),

всего 135709, 09 рубля.

Итого сумма долга составляет 262045, 09 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации, в силу буквального толкования ст. 236 ТК РФ, наступает только при нарушении срока выплаты начисленных работнику сумм по трудовому договору, суд приходит к выводу о взыскании процентов, начисленных на задолженность с февраля 2019 года по август 2019 года.

Принимая во внимание положение ч.6 ст. 136 ТК РФ, предусматривающее выплату заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, размер задолженности в соответствующий период, сумма компенсации составляет: