Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7517/2018 ~ М-6813/2018 от 13.08.2018

Дело № 2-7517/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года                                                                   г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи       Мироновой Т.В.

при секретаре                          Николаевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симбирева Бориса Николаевича к ООО «1015 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате,

          УСТАНОВИЛ:

    Симбирев Борис Николаевич обратился в суд с иском к ООО «1015 УСМР», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

    В обоснование своих требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 01.01.2018 работодатель прекратил выплачивать заработную плату в полном объеме. На неоднократные обращения о выплате заработной плате, руководитель обещал выплатить, однако денежные средства до настоящего времени не перечислены.

    С учетом уточнений, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.01.2018 по август 2018 года в размере 175423,65 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

    Истец в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, на иске настаивал.

Ответчик о дне слушания дела извещался надлежащим образом в установленном законом порядке, но в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Симбирев Б.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «1015 УСМР» в должности ..... на участке отделочных работ с окладом 21000 руб.

Согласно пояснениям истца, с января 2018 года ответчик заработную плату не выплачивает.

Из расчетного листка организации следует, что долг перед истцом за предприятием на конец августа составляет 175 423,65 руб. в том числе компенсация отпуска, до настоящего времени задолженность истцу не выплачена (л.д.26).

В банковской выписке, представленной истцом, отсутствуют сведения о перечисление ответчиком причитающих денежных выплат (л.д.23).

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчик суду не представил, суд считает установленным нарушение ответчиком требований ст. ст. 21, 22, 136 ТК РФ, в связи с чем, требования истца о взыскании с ООО «1015 УСМР» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 175423,65 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата не выплачена, что ставило истца в тяжелое материальное положение.

Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4708,47 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                 РЕШИЛ:

Исковые требования Симбирева Бориса Николаевича –удовлетворить.

Взыскать с ООО «1015 УСМР» в пользу Симбирева Бориса Николаевича задолженность по выплате заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 175423,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего взыскать 178 423 (Сто семьдесят восемь тысяч четыреста двадцать три) руб. 65 коп.

Взыскать с ООО «1015 УСМР» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4708 рублей 47 копеек.

                                                                Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                                                                    Судья                                                                          Т.В. Миронова