Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-516/2010 ~ Материалы дела от 28.12.2009

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.02.2010 года Ленинский районный суд города Самары

в составе председательствующего судьи Суркова В.П.,

при секретаре Осанкиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску О к Э о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,  

УСТАНОВИЛ:

О обратилась в суд с иском к Э о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с Э

В связи с сокращением штата, Дата обезличена она была уволена, однако ей не была выплачена заработная плата за август, октябрь, ноябрь и декабрь 2008 года в размере 69 600 руб., с 01.01.2009 года по 22.12.2009 года в размере 225 600 руб.

Ссылаясь на то, что до настоящего времени заработная плата ей не выплачена, просила суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 295 200 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В последующем она уточнила свои требования и просила суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 145 608 руб. 68 коп., задолженность по очередному оплачиваемому отпуску при увольнению в размере 16 331 руб. 04 коп., компенсацию отпуска при увольнении в размере 4 928 руб. 40 руб., сохраняемый отпуск на время трудоустройства за два месяца в размере 38 518 руб. 40 коп., а всего в размере 205 386 руб. 52 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 130 руб.

В судебном заседании истица поддержала требования в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал наличие перед истицей вышеуказанной задолженности по заработной плате.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные истицей требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса РФ определён круг прав работника, включающий в себя право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статьёй 22 Трудового Кодекса РФ определён круг обязанностей работодателя, включающий в себя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ст. 392 Трудового Кодекса РФ, предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что О состояла в трудовых отношениях с Э в должности начальника сметно – договорного отдела службы заказчика.

Установлено, что с августа 2008 года ей не выплачивают заработную плату.

Судебным приказом от Дата обезличена, выданным и.о. мирового судьи судебного участка № 26 Самарской области с Э в её пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 92 787 руб. 18 коп. Данный судебный приказ вступил с законную силу.

Установлено также, что истица и ответчик составили акт сверки задолженности по заработной плате.

В судебном заседании стороны подтвердили правильность акта.

Согласно расчету, предоставленном истицей, её ежемесячная заработная плата за период с января 2009 года по май 2009 года составляла 17 400 руб., в июне 2009 года 11 600 руб. 34 коп., июнь – июль – 16 331 руб. 04 коп., в октябре, ноябре 2009 года по 17 400 руб., также в декабре было начислено 12 104 руб. 34 коп., компенсация при увольнении составляет 4 928 руб. 40 коп., сохраняемый отпуск на время трудоустройства (1 и 2 месяц) – 38 518 руб. 40 коп., а всего задолженность составляет 205 386 руб. 52 коп.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что материалами дела подтверждается факт нахождения истицы и Э в трудовых отношениях, а также, принимая во внимание, что ей до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, трудовым законодательством предусмотрена возможность защиты трудовых прав работника в судебном порядке, суд считает требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, в связи с чем, в её пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 205 386 руб. 52 коп.

Также обоснованными являются и требования истицы в части взыскания процентов в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ.

Учитывая то обстоятельство, что судебным приказом с ответчика не взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 31 130 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск О – удовлетворить.

Взыскать с Э в пользу О задолженность по заработной плате в размере 205 386 руб. 52 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 130 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в 10-дневный срок через Ленинский районный суд города Самары.

Мотивированное решение изготовлено 01.03.2010 года

Председательствующий В.П. Сурков.

Копия верна.

Судья: