Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-832/2019 ~ М-688/2019 от 26.06.2019

Гр.дело №2-832/2019

                                                                                                        (24RS0059-01-2019-000973-97)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Шушенское

Красноярского края                                                            12 августа 2019 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С.,

с участием :

процессуального истца - помощника прокурора Шушенского района Савченко Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района, поданному в интересах Гуляевой Татьяны Александровны, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению общеразвивающего вида «Центр развития ребенка – детский сад с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому и физическому развитию детей №5 «Улыбка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Шушенского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах Гуляевой Т.А. к МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому и физическому развитию детей №5 «Улыбка», в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика в пользу Гуляевой Т.А. сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.04.2018г. по 31.08.2018г. в размере 26099 рублей 41 коп..

Требования мотивированы тем, что по обращению Гуляевой Т.А. об оказании помощи по взысканию с работодателя суммы недоначисленной заработной платы, прокуратурой района проведена проверка МБДОУ детский сад №5 «Улыбка», в ходе которой установлено, что Гуляева Т.А. работает в МБДОУ детский сад «Улыбка» в должности уборщика, о чем заключен трудовой договор. По данным расчетных листков заработная плата Гуляевой Т.А. начислялась в размере, определенном региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае в январе – апреле 2018 года – в размере 11016 рублей, в мае-августе 2018 года в размере 11163 рубля, что противоречит действующему законодательству. Сумма недоначисленной заработной платы Гуляевой Т.А. за период с 01.04.2018 по 31.08.2018 составила 26099,41 рубль.

Истец Гуляева Т.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Помощник прокурора Шушенского района Красноярского края Савченко Н.К. в судебном заседании исковые требования с учетом их увеличения поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБДОУ общеразвивающего вида «Центр развития ребенка – детский сад с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому и физическому развитию детей №5 «Улыбка» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав помощника прокурора Савченко Н.К., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что Гуляева Т.А. состоит с МБДОУ детский сад «Улыбка» в трудовых отношениях и работала в указанной организации в спорный период в должности уборщика служебных помещений, ей установлен должностной оклад в размере 2552 рубля и надбавки: 30% районный коэффициент, 30% за стаж работы в районе с особыми климатическими условиями.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды составила:

- с учетом отработанного времени в апреле 2018 года 11016 рублей, в мае 2018 года 8372,25 рублей, в июне 2018 года 10604,85 рублей, в июле 2018 года 4769,65 рублей, в августе 2018 года 8736,26 рублей.

Указанные сведения подтверждаются представленным в суд лицевым счетом Гуляевой Т.А. за 2018 год, который сторонами не оспаривается.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ), с 01.05.2018 года в размере 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (с 01.01.2018 – 9489х1,3х1,3 = 15182,40 руб., с 01.05.2018 – 11163х1,3х1,3=17860,80 руб.).

Разница между исчисляемой с учетом районного коэффициента и северной надбавки зарплаты и фактически полученной Гуляевой Т.А. заработной платой в период с 01.04.2018г. по 31.08.2018г., то есть недоплата, составила 26099,41 рубль (6609,60+5023,35+6362,91+2861,79+5241,76).

Таким образом, с учетом полного удовлетворения заявленных требований, с ответчика в пользу материального истца Гуляевой Т.А. следует взыскать 26099,41 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований на сумму 26099,41 рубль, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика МБДОУ общеразвивающего вида «Центр развития ребенка – детский сад с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому и физическому развитию детей №5 «Улыбка» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 983 рубля.

            На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Центр развития ребенка – детский сад с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому и физическому развитию детей №5 «Улыбка» в пользу Гуляевой Татьяны Александровны    недоначисленную заработную плату за период с 01 апреля 2018 года по 31 августа 2018 года в сумме 26099 рублей 41 копейку..

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Центр развития ребенка – детский сад с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому и физическому развитию детей №5 «Улыбка» государственную пошлину в размере 983 рубля в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

    Председательствующий                                                                  А.Л.Филимонова

             Мотивированное решение составлено 15 августа 2019 года.