Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1817/2020 (2-9130/2019;) ~ М-6183/2019 от 06.11.2019

№ 2-1817/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 июня 2020 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Цыгановой А.С.,

с участием:

пом.прокурора

Октябрьского района г. Красноярска Шваенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шматко А7 к ТСЖ «Каскад» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Шматко А8 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Каскад» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с 1 июля 2013 года по 22 марта 2019 года работала у ответчика в качестве главного бухгалтера. Приказом У от 22 марта 2019 года она была уволена «в связи со сменой руководства по п.4 ст. 288 ТК РФ». Решением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 1 июля 2019 года она была восстановлена на работе. 10 июля 2019 года она была ознакомлена с приказом от 1 июля 2019 года об уменьшении ей размера заработной платы до 5000 рублей в месяц, в связи с чем за период с 1 июля 2019 года по 23 октября 2019 года заработная плата ей недоначислялась и задолженность составила 34682 рубля. Кроме того, 23 октября 2019 года она была уволена за прогулы. Считает, что увольнение является незаконным. Просит восстановить ее на работе в ТСЖ «Каскад» в должности главного бухгалтера, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по выплате заработной платы в сумме 34682 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика Борисевич ТА9., действующая на основании Устава, исковые требования не признала.

Пом.прокурора Октябрьского района г. Красноярска полагала требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда; указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Октябрьского районного суда от 1 июля 2019 года по иску Шматко А11 к ТСЖ «Каскад» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу, установлено, что 1 июля 2013 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята ответчиком на работу на должность главного бухгалтера, в связи с чем издан приказ У от 1 июля 2013 года о приеме Шматко А10. принята на работу с 1 июля 2013 года с окладом в соответствии со штатным расписанием, т.е. в размере 7667 рублей, впоследствии размер заработной платы был увеличен до 16500 рублей, что так же следует из штатного расписания, утв. протоколом общего собрания от 30 сентября 2015 года, согласно которому оклад на 0, 3 ставки по должности гл.бухгалтера составляет 11000 рублей, с учетом РК и СН – 16500 рублей.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что приказом работодателя от 1 июля 2019 года истцу была установлена заработная плата в размере 5000 рублей, на основании чего, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от 25 сентября 2019 года, платежным ведомостям за спорный период, Шматко А12 заработная плата начислялась в пониженном размере.

Вместе с тем, из пояснений сторон в судебном заседании следует, что соглашения об изменении размера заработка между работником и работодателем достигнуто не было, дополнительное соглашение к трудовому договору не подписано, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что действия ответчика по выплате заработной платы в меньшем размере являются незаконными.

При таких обстоятельствах, учитывая, что работодатель, в нарушение требований трудового законодательства, в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда и выплачивал заработную плату Шматко А13. исходя из 5000 рублей, суд находит исковые требования о взыскании долга по заработной плате законными и обоснованными.

Определяя размер задолженности, суд принимает во внимание установленный трудовым договором режим рабочего времени истца: среда, четверг, пятница с 18 часов до 20 часов, размер оплаты труда – 16500 рублей, что истцом отработано не менее установленного трудовым договором количества часов, сведения о выплаченной заработной плате, содержащиеся в платежных ведомостях за спорный период, расходном кассовом ордере У от 24 октября 2019 года, справке о доходах и суммах налога физического лица от 25 сентября 2019 года, а так же, что в период с 23 августа 2019 года по 30 августа 2019 года Шматко А14 согласно листку нетрудоспособности 351701009912 и табелю учета рабочего времени за август 2019 года, была нетрудоспособна.

Приходя к выводу о том, что истцом отработано не менее установленного трудовым договором количества часов, суд учитывает сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени за июль-сентябрь 2019 года, предоставленных истцом, и пояснения сторон в судебном заседании, из которых следует, что Шматко А15 в период с 1 июля по 23 октября 2019 года работала не менее 3 дней в неделю по 2 часа, в том числе сверхурочно.

В тоже время, исходя из того, что требования о взыскании оплаты за работу сверхурочно истцом не заявлено, в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает спор в пределах настоящих исковых требований, с учетом установленной трудовым договором нормы рабочего времени Шматко А16

Табели учета рабочего времени за период с июля по октябрь 2019 года, предоставленные ответчиком, суд не принимает во внимание, поскольку в судебном заседании представитель ответчика Борисевич А18 пояснила, что первоначально работодателем были составлены и подписаны табели учета рабочего времени, копии которых предоставлены истцом, но впоследствии она переписала, поскольку Шматко А17. имела много нареканий по работе.

Таким образом, размер долга, учитывая требования истца о взыскании заработной платы, составляет:

июль 2019 года:

16500 рублей – 5000 рублей (согласно справке НДФЛ за 2019 год и платежной ведомости от 6 августа 2019 года) = 11500 рублей;

август 2019 года:

из 14 дней/28 часов отработано 10 дней/20 часов;

16500 рублей/28 часов х 20 часов = 11785, 71 рубль – 8609, 04 рубля (согласно справке НДФЛ за 2019 год, платежной ведомости от 9 сентября 2019 года) = 3176, 67 рубля;

сентябрь 2019 года:

16500 рублей – 5000 рублей (согласно платежной ведомости от 4 октября 2019 года) = 11500 рублей;

октябрь 2019 года:

из 14 дней/28 часов отработано 10 дней/20 часов;

16500 рублей/28 часов х 20 часов = 11785, 71 рубль – 3695 рубля (согласно расходному кассовому ордеру У от 24 октября 2019 года и пояснениям сторон о размере заработной платы за октябрь 2019 года) = 8090,11 рубля;

всего 34266, 78 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с п. 4 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

В силу п/п а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

По правилам ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 39 и в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов); при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что приказом ответчика У от 23 октября 2019 года трудовой договор со Шматко А19 был расторгнут по п/п а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 23 октября 2019 года, основанием для чего послужил приказ У от 9 октября 2019 года, согласно которому истец со 2 октября 2019 года по 4 октября 2019 года и с 7 октября 2019 года по 9 октября 2019 года отсутствовала на работе с 11 часов до 18 часов без уважительной причины.

С приказом истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись в приказе У от 23 октября 2019 года.

Как установлено судом, согласно разделу 7 Правил внутреннего трудового распорядка, утв. 30 декабря 2008 года, для работников с неноромированным рабочим днем устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными, к такой категории работников относится, в том числе, главный бухгалтер; для главного бухгалтера-кассира устанавливается начало рабочего дня – 11 часов, окончание – 20 часов, перерыв для отдыха с 14 часов до 15 часов, выходные: суббота, воскресенье.

Между тем, как указано выше, в судебном заседании достоверно установлено, что режим рабочего времени истца, предусмотренный трудовым договором, составляет три дня – среда, четверг, пятница с 18 до 20 часов, при этом какие-либо изменения в условия трудового договора сторонами не вносились.

Более того, в ходе рассмотрения настоящего спора представитель ответчика не отрицала, что истец с 2013 года работала три дня в неделю по два часа, что согласуется с режимом работы ТСЖ «Каскад», указанном на вывеске юридического лица.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о том, что отсутствие на рабочем месте истца с 11 часов до 18 часов 2 октября 2019 года - 4 октября 2019 года и 7 октября 2019 года - 9 октября 2019 года нельзя признать прогулом, а потому, учитывая, что бремя доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения возложено на работодателя, который, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, таких доказательств не предоставил, суд находит, что увольнение истца 23 октября 2019 года является незаконным.

В силу ч.1, ч. 6 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Исходя из того, что увольнение истца признано судом незаконным, требование Шматко А21 о восстановлении ее на работе в должности главного бухгалтера с 24 октября 2019 года (первого рабочего дня после увольнения) подлежат удовлетворению.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 и ч. 8 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, размер среднего заработка за вынужденный прогул истца составит:

расчетный период с октября 2018 год по сентябрь 2019 года;

размер заработной платы истца в спорный период, в соответствии со штатным расписанием от 30 сентября 2015 года, составлял 16500 рублей;

всего сумма заработной платы, исходя из Решения Октябрьского районного суда г. Красноярска от 1 июля 2019 года, справки о доходах и суммах налога физического лица от 25 сентября 2019 года, наличия задолженности, установленной в ходе рассмотрения настоящего спора, за расчетный период составила:

за период с октября 2018 года по февраль 2019 года:

16500 рублей х 5 месяцев = 82500 рублей;

с 1 по 24 марта 2019 года (день увольнения):

16500 рублей/24 р.часа х 18 отр.часов = 12375 рублей;

25 марта 2019 года по 1 июля 2019 года (день восстановления на работе), согласно решению суда:

26965, 38 рубля,

с июля 2019 года по сентябрь 2019 года:

44784, 71 рубля (16500 рублей х 2 мес. (июль 2019 года и сентябрь 2019 года + 11785, 71 рубля (август 2019 года),

всего: 166625, 09 рубля;

исходя из установленного трудовым договором режима работы истца и обстоятельствами, изложенными в Решении Октябрьского районного суда г. Красноярска от 1 июля 2019 года, учитывая, что Шматко А22 с 23 августа 2019 года по 30 августа 2019 года была нетрудоспособна, за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года, в расчетном периоде отработано:

октябрь 2018 года – 26 часов (13 дней по 2 часа);

ноябрь 2018 года – 28 часов (14 дней по 2 часа);

декабрь 2018 года - 24 часа (12 дней по 2 часа);

январь 2019 года – 136 часов;

февраль 2019 года – 159 часов,

март 2019 года – 24 (12 дней по 2 часа),

апрель 2019 года - 24 часа (12 дней по 2 часа),

май 2019 года - 20 часов (10 дней по 2 часа),

июнь 2019 года – 22 часа (11 дней по 2 часа),

июль 2019 года - 26 часов (13 дней по 2 часа),

август 2019 года – 20 часов (10 дней по 2 часа);

сентябрь 2019 года – 24 часа (12 дней по 2 часа),

всего 533 часа;

средний заработок за час в расчетном периоде составляет:

166625, 09 рубля/533 часов = 312, 61 рубля;

вынужденный прогул с 24 октября 2019 года по 1 июня 2020 года, исходя из режима работы, установленного трудовым договором, составляет 180 рабочих часа:

октябрь 2019 года - 8 часов (4 дня по 2 часа);

ноябрь 2019 года - 26 часов (13 дней по 2 часа);

декабрь 2019 года – 24 часа (12 дней по 2 часа);

январь 2020 года – 22 часа (11 дней по 2 часа);

февраль 2020 года – 24 часа (12 дней по 2 часа);

март 2020 года – 24 часа (12 дней по 2 часа);

апрель 2020 года – 28 часов (14 дней по 2 часа);

май 2020 года – 24 часа (12 дней по 2 часа);

1 июня 2020 года (пн.) – не раб.день,

средний заработок за 180 рабочих часов в спорный период:

312, 61 рубля х 180 рабочих часов = 56269, 8 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из того, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника в результате незаконного увольнения нашел свое подтверждение, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 30000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец была освобождена от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 3216, 09 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Восстановить Шматко А23 в должности главного бухгалтера ТСЖ «Каскад» с 24 октября 2020 года.

Взыскать с ТСЖ «Каскад» в пользу Шматко А24 задолженность по заработной плате в сумме 34266, 78 рубля, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 56269, 8 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 93536, 58 рубля.

Взыскать с ТСЖ «Каскад» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 3216, 09 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 00.00.0000 года

Копия верна

Судья