Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-495/2017 (2-13117/2016;) ~ М-12237/2016 от 09.11.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Ружицком А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зуевой Н.И., Чучкановой А.Ф., Быковой Н.М. к войсковой части № об установлении факта расположения рабочего места на территории сельской местности, признании права и обязании производить выплату повышенного оклада в связи с работой в сельской местности,

у с т а н о в и л:

Зуева Н.И. обратилась в суд с иском об установлении фактического места расположения трудового места, а именно здания медицинского пункта в/ч № с лазаретом на 30 коек в АДРЕС, признании за истицей права на получение повышенного на 25% оклада (ставки) как работнику здравоохранения, работающему в сельской местной и обязании в/ч № установить оклад (ставку) с повышением на 25% в соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения. Свои требования истец обосновывает тем, что она работает в медпункте в/ч № в должности врача-терапевта, в связи с расположением войсковой части и непосредственно медпункта в сельской местности ей выплачивался повышенный оклад, однако в связи с внесением изменений в дислокацию войсковой части с АДРЕС, приказом командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был изменен на оклад по городу. Ссылаясь на то, что фактическое место работы не изменялось, медпункт не переносился, войсковая часть и медпункт по настоящее время расположены в сельской местности, соответственно она имеет право на повышенный на 25% оклад в связи с работой в сельской местности, истица просила удовлетворить заявленные требования.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ иск Зуевой Н.И. объединен с аналогичными исками Чучкановой А.Ф. и Быковой Н.М.

В заявлениях, адресованных суду, Чучканова А.Ф. и Быкова Н.М. просили рассмотреть дело в их отсутствие, требования поддержали.

В судебном заседании истица Зуева Н.И. поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Согласно ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Истцы просили установить факт географического фактического места расположения трудового места, а именно здания медицинского пункта в/ч № в АДРЕС, в подтверждение чего представили справку Администрации с/п ..... о том, что п...... находится в границах сельского поселения ..... и является сельской местностью.

Между тем факт расположения здания медпункта в п...... и факт того, что п...... является сельской местностью никем не оспаривался.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Учитывая, что факт географического расположения здания медпункта не оспаривается, т.е. отсутствует нарушение прав истцов, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в данной части.

Из пояснений истицы и представленных материалов установлено, что Зуева Н.И. была принята на работу в в/ч № в должности врача-терапевта с ДД.ММ.ГГГГ, продолжает работать по настоящее время; Чучканова А.Ф. принята на работу в должности врача-терапевта с ДД.ММ.ГГГГ; Быкова Н.М. принята на работу в должности медсестры с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных трудовых договоров, заключенных с истцами Чучкановой А.Ф. и Быковой Н.М. усматривается, что работник принимается на работу в Центр показа авиационной техники (в/ч № АДРЕС). Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: медпункт (с лазаретом на 30 коек). Из трудового договора, заключенного с Зуевой Н.И. усматривается, что работник принимается на работу в медпункт (с лазаретом на 30 коек).

Установлено, что на основании приказа командира в/с № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с изменением дислокации части на АДРЕС, работникам, согласно списку, в том числе истицам, были установлены должностные оклады по городу. Указанный приказ никем не оспаривался, не отменялся, не изменялся.

Истица Зуева Н.И. пояснила, что поскольку непосредственно медпункт расположен в сельской местности, то оклады должны быть установлены в соответствии с окладом для сельской местности.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно ст.209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с разъяснениями в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст.57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Таким образом местом работы истцов является в/ч №, которая согласно представленным материалам дислоцирована в АДРЕС, а рабочим местом истцов является структурное подразделение – медпункт (с лазаретом на 30 коек), который расположен в АДРЕС.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Постановлением Правительства РФ №583 от 05.08.2008 г., с 01.12.2008 г. введена новая система оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 №255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г. №583» с учетом приложения №1 (таблица 80) установлены дифференцированные должностные оклады для медицинских и фармацевтических работников военно-медицинских учреждений (подразделений), в зависимости от расположения учреждения в городской либо сельской местности.

Принимая во внимание, что место работы истцов в в/ч №, расположенной в г...... относится к городской местности, рабочее месте в медпункте, находящемся в АДРЕС не свидетельствует о возникновении права на получение повышенного оклада за работу в сельской местности, суд полагает, требования о признании права на получение повышенного на 25% оклада (ставки) и обязании ответчика установить оклад с повышением на 25%, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

отказать в удовлетворении иска военного прокурора ..... гарнизона в интересах Брилевой Г.М., Петровой Л.А., Чекмаревой Н.С., Чудновец А.Ф., Паниной Л.И. к Федеральному государственному казенному учреждению «.....» Министерства обороны РФ (далее ФГКУ .....) о признании незаконным приостановление выплаты заработной платы, взыскании недоплаченной заработной платы.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

         Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

        Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья                 О.А.Проскурякова

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2-495/17 г. Дело хранится в Одинцовском городском суде Московской области.