Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-134/2014 (2-2918/2013;) ~ М-2755/2013 от 12.12.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара «23» января 2014 года     

Красноглинский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Нуянзиной С.В.

при секретаре судебного заседания Андреасян Л.О.,

с участием представителя ответчика Третьяковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Климиной НВ к Государственному управлению - Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении периодов работы в стаж и перерасчете размера трудовой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Климина Н.В. обратилась в суд с иском к Государственному управлению - Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении периодов работы в стаж и перерасчете размера трудовой пенсии, в котором просила суд включить в ее общий трудовой стаж период её работы с <дата> по <дата> в Красноглинском тресте столовых и обязать ответчика назначить пенсию с учетом указанного выше периода с <дата> года. В связи с тем, что в трудовой книжке запись о работе в указанный период сделана с нарушением требований «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> №162, а именно: печать, заверяющая запись об увольнении не читаема, что не позволяет сделать вывод об ее соответствии наименованию организации при приеме на работу. Считает, что ответчиком неправомерно исключен из ее стажа спорный период, в связи с чем она обратилась с указанным заявлением.

В судебном заседании Климина Н.В. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. Пояснила, что указанный ею период работы не был включен в её общий трудовой стаж, поскольку записи о данном периоде работы выполнены с нарушением правил заполнения трудовых книжек, в чем её вины нет. Она была принята на работу в Красноглинский трест столовых, который в последствии был переименован в филиал № Комбината общественного питания, а затем реорганизован в Коммерческо-производственное предприятие №<адрес>. Справки о ее заработной плате в указанных организация, которые фактически одно и тоже предприятие при начислении ей пенсии не были учтены, так как не представлены документы, подтверждающие правопреемство организаций. ООО «<данные изъяты> которое выдавало справки о периодах ее работы в Красноглинском тресте столовых, является правопреемником Красноглинского треста столовых.

Представитель Государственного управления - пенсионного фонда РФ в <адрес> Третьякова Л.Н. исковые требования не признала, пояснила, что оспариваемый период работы истицы не засчитан в страховой стаж, так как записи в трудовой книжке о работе в Красноглинском тресте столовых выполнены с нарушением требований «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162, действовавшей на тот момент. В подтверждение спорного периода работы истицей не были предоставлены документы в отдел начисления пенсии.

Представитель Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес>» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв, в котором возражал против удовлетворения иска.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <данные изъяты> показали, что они работали вместе с Климиной Н.В. в Красноглинском тресте столовых, который в последствии был переименован в филиал № Комбината общественного питания, а затем реорганизован в Коммерческо-производственное предприятие №<адрес>. Справки о их заработной плате в указанных организациях, которые фактически одно и тоже предприятие при начислении им пенсии не были учтены, поскольку не представлены документы, подтверждающие правопреемство организаций. ООО <данные изъяты> которое выдавало справки о периодах работы в Красноглинском тресте столовых, является правопреемником Красноглинского треста столовых. Сведения о периодах работы свидетелей, совпадающих со спорным периодом работы истицы, подтверждены копиями трудовых книжек.

Выслушав объяснения сторон, изучив и проверив материалы гражданского дела, суд признает исковые требования Климиной Н.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Статья 7 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» №173-Ф3 от <дата> устанавливает, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Судом установлено, что <дата> Климина Н.В. обратилась в Государственное управление - Пенсионного Фонда РФ в <адрес> за назначением трудовой пенсии по старости. В ходе проверки трудовой книжки истицы период её работы с <дата> по <дата> в Красноглинском тресте столовых. В связи с тем, что в трудовой книжке запись о работе в указанный период сделана с нарушением требований «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> №162, а именно: печать, заверяющая запись об увольнении не читаема, что не позволяет сделать вывод об ее соответствии наименованию организации при приеме на работу. В трудовой книжке отсутствует запись о переводе Климиной Н.В. из филиала № Комбината общественного питания <адрес> непосредственно в Комбинат общественного питания, так как запись о ее увольнении заверена печатью Комбината общественного питания <адрес>. Из выполненных записей в трудовой книжке Климиной Н.В. не представляется возможным сделать вывод о правопреемственности указанных в трудовой книжке организаций: столовой № Красноглинского треста столовых, филиала № Комбината общественного питания и Комбината общественного питания <адрес>.

В соответствии с п.6 Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от <дата> № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными органами), выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за это время, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и т.п.) не по вине работника и восстановить их невозможно. К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя или иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Согласно записям в трудовой книжке Климиной Н.В. (в девичестве <данные изъяты> <дата> она была принята на работу в Столовую № Красноглинского треста столовых поваром; <дата> столовая № КРТС переименована в филиал № Комбината общественного питания <адрес>; <дата> переведена поваром в филиал № КОП; <дата> уволена в связи с переводом в столовую <данные изъяты> им. Фрунзе по согласованию между руководителями предприятий (л.д.19). Запись об увольнении заверена печатью «Комбинат общественного питания <адрес>».

Согласно решению Арбитражного суда <адрес> от <данные изъяты>, следует, что ООО «<дата>» является правопреемником ТОО <данные изъяты>» на основании постановления <адрес> № от 15.01.1999г.. ТОО «Виктория», в свою очередь является правопреемником Комбината общественного питания <адрес> на основании постановления <адрес> № от 04.09.1992г.. Комбинат общественного питания <адрес> является правопреемником Красноглинского треста столовых на основании постановления, зарегистрированного в Красноглинском райфинотделе 31.07.1990г., регистрационный номер 2.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления № 656.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Климина Н.В. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Оценивая в совокупности вышеизложенное, суд считает, что период работы Климиной Н.В. с <данные изъяты> г. в Красноглинском тресте столовых подлежит зачету в страховой стаж истицы, поскольку факт работы истицы в Красноглинском тресте столовых нашел свое подтверждение в материалах дела.

Принимая во внимание, что на момент обращения в УПФ РФ в <адрес> – <дата> – Климина Н.В., достигла 55 лет, отказ органов Пенсионного фонда РФ в зачете истице спорного периода её работы является неправомерным, нарушающим права истца на получение, предусмотренной законом досрочной трудовой пенсии, следует обязать ответчика произвести истице перерасчет размера назначенной пенсии с момента ее первоначального обращения в УПФ РФ в <адрес>.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Климиной НВ к Государственному управлению - Пенсионного фонда РФ в <адрес> о включении периодов работы в стаж и перерасчете размера трудовой пенсии удовлетворить.

Обязать Управление пенсионного фонда РФ в <адрес> засчитать в трудовой стаж работы Климиной НВ предоставляющий право на получение трудовой пенсии по старости период её работы в столовой № Красноглинского треста столовых с <дата> по <дата> и обязать назначить пенсию с <дата> года.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца через Красноглинский районный суд <адрес> со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с <дата> г.

Председательствующий