Решение по делу № 2-1144/2018 ~ М-696/2018 от 12.03.2018

№ 2-1144/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ    

17 апреля 2018 года г. Саратов                                 

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Забайлович Т.В.,

при секретаре Эндрусенко М.А.,

с участием:

представителя истца Тапилина В.А.: Пчелинцевой А.С., представившей доверенность от <дата>,

представителя ответчика Открытого акционерного общества «Саратовский комбикормовый завод»: Богатырева А.А., представившего доверенность от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тапилина В.А. к Открытому акционерному обществу «Саратовский комбикормовый завод» о взыскании задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате, о взыскании процентов,

                         установил:

Тапилин В.А. обратился с исковыми требованиями к Открытому акционерному обществу «Саратовский комбикормовый завод» о взыскании задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате, о взыскании процентов, в обоснование которых указал, что с <дата> по <дата> Тапилин В.А. работал в Открытом акционерном обществе «Саратовский комбикормовый завод» на должности генерального директора, что подтверждается протоколом № общего собрания акционеров Открытого акционерного общества «Саратовский комбикормовый завод» от <дата>, контрактом с генеральным директором от <дата>, заключенным между Тапилиным В.А. и ОАО «СКЗ». В соответствии с п. 4.2 контракта с генеральным директором должностной оклад генерального директора устанавливается в размере 10-кратного размера действующей тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии производственного цеха, определенной штатным расписанием предприятия. Должностной оклад генерального директора повышается в размерах и в сроки увеличения тарифных ставок и окладов основных категорий работников предприятия. <дата> контракт с генеральным директором был расторгнут и истец был уволен с должности генерального директора ОАО «СКЗ». В день увольнения Тапилину В.А. был выдан расчетный лист за <дата>. с расчетом причитающихся ему денежных сумм в размере 344 868,55 руб.. Расчет в день увольнения произведен не был по причинам, не зависящим от истца.

Кроме того, п. 4.6 контракта с генеральным директором установлено, что в случае досрочного прекращения контракта, как по инициативе директора, так и по инициативе нанимателя, директору предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, а также пособие в размере годовой заработной платы.

Согласно расчетному листу сумма материальной помощи в соответствии с п. 4.6 контракта составляет 939 600,00 руб., которая также не была выплачена истцу при увольнении.

Тапилин В.А. направлял письменное обращение в адрес прокуратуры Октябрьского района г.Саратова, которое было перенаправлено в Государственную инспекцию труда по Саратовской области.

В ходе проведения внеплановой выездной проверки в отношении ОАО «Саратовский комбикормовый завод» Государственной инспекцией труда по Саратовской области было установлено нарушение работодателем ч. 1 ст. 140 ТК РФ, что выразилось в отсутствии документации, подтверждающей выплату Тапилину В.А. окончательного расчета.

    Учитывая изложенное, истец просит суд, с учетом уточнения исковых требований взыскать с Открытого акционерного общества «Саратовский комбикормовый завод» задолженность по заработной плате, причитающуюся при увольнении, в размере 344 868,55 руб.; материальную помощь, предусмотренную п. 4.6 Контракта с Генеральным директором от <дата> в размере 939 600,00 руб.; проценты за нарушение работодателем срока выплат причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 98 690 руб. 01 коп..

    В судебное заседание истец, извещенный о слушании дела надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ, не явился.

Участники процесса не возражали рассмотреть дело в отсутствии истца.

    Принимая во внимание мнение участников процесса и, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, дав пояснения аналогично изложенным в иске с учетом их уточнений.

В судебном заседании представитель ответчика не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате. В остальной части исковых требований просил отказать.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

    В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и не было оспорено сторонами в процессе рассмотрения дела, что с <дата> по <дата> Тапилин В.А. работал в Открытом акционерном обществе «Саратовский комбикормовый завод» на должности генерального директора, что подтверждается протоколом № общего собрания акционеров Открытого акционерного общества «Саратовский комбикормовый завод» от <дата>, контрактом с генеральным директором от <дата>, заключенным между Тапилиным В.А. и ОАО «СКЗ».

В соответствии с п. 4.2. контракта с генеральным директором должностной оклад генерального директора устанавливается в размере 10-кратного размера действующей тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии производственного цеха, определенной штатным расписанием предприятия. Должностной оклад генерального директора повышается в размерах и в сроки увеличения тарифных ставок и окладов основных категорий работников предприятия.     <дата> контракт с генеральным директором был расторгнут, истец был уволен с должности генерального директора ОАО «СКЗ». Однако, расчет в день увольнения, а также и по настоящее время, произведен не был.

Также, из материалов дела следует, что Государственной инспекцией труда по Саратовской области было установлено нарушение ответчиком ч. 1 ст. 140 ТК РФ, что выразилось в отсутствии документации, подтверждающей выплату Тапилину В.А. окончательного расчета, что подтверждается сообщением Государственной инспекцией труда по Саратовской области от <дата> №

Кроме того, пунктом 4.6 контракта с генеральным директором от <дата> предусмотрено, в случае досрочного прекращения контракта, как по инициативе нанимателя, так и по инициативе генерального директора, генеральному директору предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, а также пособие в размере годовой заработной платы.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств с Открытого акционерного общества «Саратовский комбикормовый завод» в пользу Тапилина В.А. подлежит взысканию задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате в размере 1 284 468 руб. 55 коп..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Таким образом, с Открытого акционерного общества «Саратовский комбикормовый завод» в пользу Тапилина В.А. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) начиная с <дата> по <дата> (40 дней) = 28 258 руб. 30 коп., с <дата> по <дата> (56 дней) = 37 163 руб. 96 коп., за период с <дата> по <дата> (42 дня) = 26 973 руб. 84 коп., с <дата> по <дата> (9 дней) = 5 587 руб. 44 коп..

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

    Взыскать с Открытого акционерного общества «Саратовский комбикормовый завод» в пользу Тапилина В.А. задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате в размере 1 284 468 руб. 55 коп., проценты (денежную компенсацию) начиная с <дата> по <дата> (40 дней) = 28 258 руб. 30 коп., с <дата> по <дата> (56 дней) = 37 163 руб. 96 коп., за период с <дата> по <дата> (42 дня) = 26 973 руб. 84 коп., с <дата> по <дата> (9 дней) = 5 587 руб. 44 коп..

    В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

    На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме.

Судья                     /подпись/                Т.В. Забайлович