Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-19686/2018 от 21.06.2018

Судья Лосева Н.В. Дело <данные изъяты>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Немовой Т.А.

судей Гулиной Е.М., Бекловой Ж.В.,

    при секретаре Конюховой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 27 июня 2018 года апелляционную жалобу ООО «НПО ТИС» на решение Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску Поповой Н. Г. к ООО «НПО ТИС» о взыскании задолженности по заработной плате, пени,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

УСТАНОВИЛА:

Попова Н.Г. обратилась в суд к ООО «НПО ТИС» о взыскании задолженности по заработной плате, пени,

В обосновании требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении <данные изъяты> ответчик не выплатил ей заработную плату за отработанное время, неправильно произвел запись в трудовую книжку, в связи с чем, истец просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 52 380 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., внести исправления в трудовую книжку.

Истец в судебном заседании требования поддержала

Представитель ответчика иск не признал.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного, ссылаясь на неверный расчет задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела усматривается, что Попова Н.Г. на основании трудового договора от <данные изъяты> принята на работу в ООО «НПО ТИС» на должность генерального директора по совместительству, согласно условиям трудового договора ей была установлена 40 часовая рабочая неделя.

Приказом N 31 от <данные изъяты> с <данные изъяты> Поповой Н.Г. установлен неполный рабочий день с режимом работы: продолжительность среда- 2 часа в неделю. Оплата производилась пропорционально отработанному времени.

Таким образом, стороны достигли соглашения об установлении истцу неполного рабочего дня и соответственно неполной рабочей недели, что отвечает требованиям ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, штатным расписанием от <данные изъяты> установлена оплата труда генерального директора в размере 22 590 руб.

За период работы истца ей выплачена заработная плата в размере 1254,57 руб. <данные изъяты>.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Исходя из приведенных норм права, Попова Н., как работник, занятый на условиях неполного рабочего времени, должна получать заработную плату пропорционально отработанному ею времени, материалы дела не содержат доказательств того, что истец фактически в спорный период работал полный рабочий день.

Таким образом, истцу за октябрь 2017 года должна быть выплачена заработная плата в размере 1026,80 руб. за отработанные 8 часов, исходя из оклада 22590 руб.

Ноябрь 2017 года - 1352,60 руб. за отработанные 10 часов, исходя из оклада 22590 руб. в декабре 2017 года рабочих дней у истца не было.

С учетом произведенной истцу выплаты заработной платы, задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года составила 1124,83 руб. (1026,80 руб.+1352,60 руб.- 1254,57 руб.)

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 42,58 руб.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктами 27, 29 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 от <данные изъяты>, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Истец самостоятельно внесла запись в трудовую книжку о своем увольнении, при отсутствии приказа об увольнении от <данные изъяты> и в дальнейшем забрала трудовую книжку, таким образом, поскольку запись под <данные изъяты> об увольнении истца внесена самой истицей, с заявлением к ответчику о внесении записи в трудовую книжку не обращалась, суд обоснованно отказал в удовлетворении требования истца в указанной части.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что судом произведен неверный расчет задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку, без учета того что с ноября 2017 года истица не выходила на работу, допустимыми доказательствами не подтверждается.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллеги,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Одинцовского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «НПО ТИС» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи