Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-471/2023 ~ М-413/2023 от 05.05.2023

73RS0025-01-2023-000492-47

Дело № 2-471/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ульяновская область, р.п. Чердаклы                                                   20 июня 2023 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Бирюковой М.В.,

при секретаре судебного заседания Голяшовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к Шульц Евгению Олеговичу о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

установил:

публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее - ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к Шульц Е.О. о взыскании затрат по ученическому договору, указав в обоснование, что <...> ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом.

<...> между ПАО «Ил» и Шульц Е.О. был заключен ученический договор №..., в соответствии с п.1.2 которого ПАО «Ил» приняло на себя обязательство по подготовке к профессиональному труду по профессии слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, а ответчик обязался проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет (п.2.2.9 договора). Срок обучения составлял 3 месяца, начиная с даты заключения договора. В случае увольнения без уважительных причин до истечения 3-х летнего срока, ответчик взял на себя обязательство возместить затраты на его обучение и выплату стипендии, а также иные расходы понесенные предприятием в связи с его ученичеством (п.7.2 договора).

На протяжении всего срока обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере 35 000 руб. ежемесячно. Всего за срок обучения было выплачено 89 235 руб. 63 коп.

06.05.2022 ответчик успешно окончил обучение, однако 26.08.2022 был уволен по инициативе работника, обязательств по возврату денежных средств не исполнил.

Добровольно выплатить денежные средства в размере 111 623 руб. 04 коп., затраченные на его обучение и выплату стипендии, отказался.

Просит взыскать в свою пользу с ответчика материальный ущерб в размере 111 623 руб. 04 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3432 руб.

Представитель истца ПАО «Ил» Багалей Е.И. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам иска, настаивала на их удовлетворении в заявленном размере.

Ответчик Шульц Е.О. в судебное заседание не явился. Заседание дважды назначалось к рассмотрению, согласно возражениям, с требованиями не согласился, однако в суд не явился.

С учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 04.02.2022 между ПАО «Ил»-Авиастар (АО «Авиастар-СП») и Шульц Е.О. был заключен трудовой договор, на основании которого последний был принят на основное место работы по профессии «ученик слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов», с испытательным сроком 2 недели. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, датой начала работы определено <...>.

<...> между ПАО «Ил» и Шульц Е.О. был заключен ученический договор №..., в соответствии с п.1.2 которого ПАО «Ил» приняло на себя обязательство по подготовке к профессиональному труду по профессии слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов

Согласно п. 4.2 Договора срок ученичества для получения профессии специальности, квалификации) составляет 3 месяца.

Договор вступает в силу 08.02.2022 и действует на весь период обучения.

Стоимость обучения согласно п. 6.4. Договора за весь срок составила 22 387 руб. 41 коп., в том числе, теоретическое обучение 4912 руб. 73 коп., практическое обучение                  17 474 руб. 68 коп.

Кроме того, в соответствии с п. 6.1 Договора ученику в период ученичества выплачивается стипендия в соответствии с Положением № 329/4.07.6635. Выплата производится 27 числа расчетного месяца за первую половину и 12 числа месяца, следующим за расчетным - за вторую половину.

Согласно п. 1 приказа № 191к от 20.04.2022 года ученикам в период профессионального обучения по рабочей профессии установлена ежемесячная стипендия в размере 35 000 руб.

В силу п. 5.2.2 Положения № 329/4.07.6635 «Об оплате труда работников» -организация обучения по программам профессиональной подготовки новых рабочих (учеников) производится в порядке согласно Положению № 514/4.15.3362. Размер ученической стипендии, а также решение об установлении ученикам единовременной выплаты (дополнительной стипендии) в случае успешного завершения ими подготовки утверждается распоряжением дирекции по экономике и финансам, подготовленным дирекцией по персоналу и согласованным с УОТиЗ. Начисление ученической стипендии производится программным путем по 151 виду оплаты за фактическое время обучения.

Как следует из материалов дела, Шульц Е.О. за время обучения в период с февраля по апрель 2022 года по 151 виду оплаты за фактическое время обучения была выплачена стипендия в общем размере 89 235 руб. 63 коп., что подтверждается расчетными листками.

Ответчик окончил обучение 06.05.2022 года, что подтверждается Распоряжением № 437к от 06.05.2022, присвоен разряд (л.д. 58).

В соответствии с п. 2.2.9 Договора Работник по завершению профессионального обучения обязан приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией не менее 3 (трех) лет.

Согласно п. 7.2. Договора в случае, если Работник не выполняет свои обязанности по Договору, в том числе не приступает к работе по окончанию обучения, в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника до окончания обучения по собственному желанию или по инициативе Работодателя по причине неуспеваемости, нарушения трудовой дисциплины или учебной дисциплины, он возвращает Работодателю полученную им за время ученичества стипендию (п. 6.1. и п. 6.2. Договора), а также другие понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением в размере, предусмотренном п. 6.4 Договора. Срок оплаты - день расторжения ученического и трудового договоров.

26.08.2022 Шульц Е.О. был уволен с ПАО «Ил» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника), что подтверждается распоряжением от 25.08.2022 № ОК-0310.

Однако обязательство, по возврату денежных средств, предусмотренное п. 7.2 Договора им не исполнено до настоящего времени, а именно денежные средства не возвращены.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.ст.200, 201 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ).

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, приведенные положения норм действующего трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу, что ученический договор № 38 от 08.02.2022, заключенный между сторонами, соответствует требованиям главы 32 ТК РФ, ответчиком не оспорен, напротив, исполнен им в части прохождения обучения в установленный договором срок.

С учетом нарушения Шульц Е.О. обязательств, принятых на себя по ученическому договору, а именно: проработать на предприятии в течение 3-х лет, суд находит требования истца о взыскании с ответчика денежных средств – затрат, то есть материального ущерба ПАО «Ил», понесенных в связи с оплатой стипендии ученику Шульц Е.О. в размере 111 623 руб. 04 коп. (22 387 руб. 41 коп. - стоимость обучения, 89 235 руб. 63 коп. - выплаченная стипендия), соответствующими требованиям закона и условиям ученического договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах исковые требования ПАО «Ил» подлежат удовлетворению в полном объеме.

При этом, ответчик согласно заявлению просил уволить его по собственному желанию без отработки с 24.08.2022 в связи с переездом, а не в связи с полученной травмой.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 3432 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 238 ГПК РФ, суд

заочно решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (<...>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░» (░░░ 7714027882, ░░░░ 1027739118659) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 38 ░░ 08.02.2022 ░ ░░░░░░░ 111 623 ░░░. 04 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3432 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                        ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27.06.2023.