Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1175/2013 (2-5249/2012;) ~ М-5319/2012 от 12.12.2012

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

25 марта 2013 г. г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ермиловой О.А., при секретаре судебного заседания Пискаревой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1175/13 по иску Никифорова А. А. к ООО «<...>» о взыскании задолженности по зарплате

У С Т А Н О В И Л:

Истец Никифоров А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «<...>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата>. в размере <...>., ссылаясь на то, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на срок с <дата> по <дата>, согласно которого истец был принят на должность <...>, ежемесячный должностной оклад истцу был установлен в размере <...>., срок действия трудового договора истек, но до настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за период трудовых отношений в сумме <...>. (л.д. 2-3).

В судебном заседании истец отсутствовал, извещен, представитель истца по доверенности (л.д. 4) Кулаков М.Н. в судебном заседании уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с ответчика долг по зарплате за период с <дата>. по <дата> в сумме <...>. согласно представленному расчету (л.д. 27-28).

Ответчик ООО «<...>» в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом (л.д. 25-26), возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания дело постановлено рассмотреть в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что <дата> между истцом Никифоровым А.А. и ответчиком ООО «<...>» заключен трудовой договор на срок с <дата> по <дата>, в соответствии с которым истец принят на должность <...> (л.д. 5-10). Из п. 6.1 ст. 6 трудового договора усматривается, что должностной оклад истца установлен в размере <...>. в месяц (л.д. 7). Согласно п. 3.2 ст. 3 трудового договора ответчик обязуется своевременно выплачивать <...> (истцу) ежемесячную заработную плату, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим договором и другими документами.

Как указывает истец заработная плата ему не выплачена. Согласно представленному расчету задолженность по зарплате за период с <дата> по <дата> составила в сумме <...>. с учетом 13% НДФЛ (л.д. 28), проверив который суд находит его правильным и обоснованным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик возражений по иску в суд не представил, однако, по данной категории споров, обязанность доказывания обоснованности своей позиции возложена на ответчика, в случае непредставления доказательств обосновывающих его позицию, факты изложенные истцом в исковом заявлении считаются установленными.

Суд оценив изложенное, приходит к выводу о том, что ответчик как неисполнивший свое обязательство несет обязанность по выплате истцу образовавшейся задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <...>.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета следует взыскать расходы по делу по оплате госпошлины, от уплаты который истец был освобожден, в сумме <...>.

Руководствуясь ст. ст. 22, 135-136 ТК РФ и ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «<...>» в пользу Никифорова А. А. задолженность по зарплате за период с <дата> по <дата> в сумме <...>.

Взыскать с ООО «<...>» в доход соответствующего бюджета расходы по делу по оплате госпошлины в сумме <...>.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Раменский городской суд.

Судья: О.А. Ермилова