Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2514/2014 ~ М-1680/2014 от 14.03.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Нуждиной Н.Г.,

при секретаре Швабе П.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Деньги Быстро» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в Промышленный районный суд <адрес> с указанным иском к ответчику ООО «Деньги Быстро», в обосновании своих требований указала, что согласно трудовому договору №07-ТД от 04.07.2013г., с 04.07.2013г. по настоящее время, ФИО1 работает в должности юриста, выполняет работу по совместительству в ООО «Деньги Быстро». В соответствии с п.п. 5.1., 5.2. договора истец и ответчик согласовали следующие условия труда: работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 7 000 рублей — за 40 часов отработанного времени, соответственно — за 20 часов отработанного времени - 3 500 рублей. Работнику могут дополнительно выплачиваться: премиальные выплаты; 20% от суммы заявленных исковых требований, удовлетворённых судом. Оплата производится в течение 3-х дней с момента поступления денег в кассу работодателя. Согласно п.5.3 договора, работодатель возмещает работнику ежемесячно расходы: на горюче-смазочные материалы (ГСМ) — 2 000 рублей; за использование сотовой связи — 300 рублей; иные расходы (в том числе почтовые, на канцелярские товары), связанные с деятельностью работодателя, подтверждённые работником документально. На основании п.5.4. договора, работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику с 10 по 15 число каждого месяца. За июль 2013г. ответчик выплатил истцу заработную плату. ДД.ММ.ГГГГг. я направила ответчику извещение с требованием оплатить мне долг по заработной плате и иным платежам, предусмотренным договором, а так же уведомила о приостановлении работы. До настоящего момента ответчик на извещение не ответил, долг не оплатил. За период с августа 2013г. по состоянию на текущую дату заработная плата и иные платежи, предусмотренные п.5.3. договора ответчиком не выплачены.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Деньги Быстро» в ее пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 15 908 руб. 09 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 539 руб. 60 коп., ежемесячные расходы на горюче-смазочные материалы, сотовую связь и почтовые/концелярские товары в размере 9 839 руб. 57 коп., сумму процентов за пользование чужими днежными средствами в размере 449 руб. 60 коп., компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ООО «Деньги Быстро» в ее пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 15 908 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 609 руб. 56 коп., оплату вынужденного простоя в размере 10 288 руб. 47 коп., ежемесячные расходы на горюче-смазочные материалы, сотовую связь и почтовые/концелярские товары в размере 10 588 руб. 80 коп., сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 507 руб. 91 коп., компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 50 000 руб., дала пояснения, аналогичные описательной части решения, просила уточненный иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Деньги Быстро» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по месту государственной регистрации, согласно выписке из ЕГРЮЛ, конверты вернулись в адрес суда с отметкой Почты России – «истек срок хранения», о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительной причины.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что 04.07.2013г. истец был принят на должность юриста в ООО «Деньги Быстро», о чем между сторонами был заключен трудовой договор №07-ТД от 04.07.2013г. Приказом от 04.07.2013г. ФИО1 была установлена дененжная ствка по совместительству в размере 3 500 рублей.

Согласно п.5.3 договора, работодатель возмещает работнику ежемесячно расходы: на горюче-смазочные материалы (ГСМ) — 2 000 рублей; за использование сотовой связи — 300 рублей; иные расходы (в том числе почтовые, на канцелярские товары), связанные с деятельностью работодателя, подтверждённые работником документально. На основании п.5.4. договора, работодатель обязался производить выплату заработной платы непосредственно работнику с 10 по 15 число каждого месяца.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Судом также установлено, что ответчик, в нарушение закона, не выплачивал истцу заработную плату с 16.09.2013г. по 12.12.2013г., а также расходы на горюче-смазочные материалы (ГСМ), сотовую связь и почтовые/канцелярские товары, предусмотренные договором в размере 10 588 рублей 80 копеек. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет - 15 908 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, а также направленным в адрес работодателя ООО «Деньги Быстро» извещением о приостановлении работы в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «Деньги Быстро» является действующим юридическим лицом, расположенным по адресу: <адрес>, оф.55, состоящим на налоговом учете в ИФНС России по <адрес>.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, ответчик надлежаще извещенный, на запрос суда запрашиваемые документы и отзыв на исковое заявление, возражения не представили, в судебное заседание представитель не явился.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика ООО «Деньги Быстро» задолженности по заработной плате за период с 16.09.2013г. по 12.12.2013г. в размере 15 908 рублей, а также расходы на горюче-смазочные материалы (ГСМ), сотовую связь и почтовые/канцелярские товары, предусмотренные трудовым договором в размере 10 588 рублей 80 копеек, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд принимает представленный истцом расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика в связи с невыплатой заработной платы, поскольку расчет произведен правильно, ответчиком опровергающего расчета, а также данных о задолженности по заработной плате - не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 609 руб. 56 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Судом установлено, что период простоя с 13.12.2013г. по 28.04.2014г. произошел по вине ответчика, поскольку ООО «Деньги Быстро» никак не отреагировало на претензию ФИО1 о возмещении задолженности по заработной плате, принятой 12.12.2013г. Таким образом, за 97 дней простоя, с ООО «Деньги Быстро» необходимо взыскать 10 288 рублей 47 копеек, согласно представленному истцом расчету, который составлен арифметически грамотно и ответчиком не опровергнут.

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.

Представленный суду расчет процентов, в соответствии со ставкой рефинансирования, установленной указанием ЦБ РФ, которая составляет 8.25% годовых, судом проверен, составлен арифметически верно, и сомнений не вызывает, в связи с чем требование истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 507 рублей 91 копеек обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, индивидуальные особенности истца, оценивая степень вины причинителя вреда, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 337 рублей 08 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Деньги Быстро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16.09.2013г. по 12.12.2013г. в размере 15 908 руб., денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 609 руб. 56 коп., компенсацию вынужденного простоя за период с 13.12.2013г. по 28.04.2014г. в размере 10 288 рублей 47 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 507 рублей 91 копеек, расходы на компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на горюче-смазочные материалы (ГСМ), сотовую связь и почтовые/канцелярские товары в размере 10 588 рублей 80 копеек, а всего 42 902 (сорок две тысячи девятьсот два) рубля 74 копейки.

Взыскать с ООО «Деньги Быстро» государственную пошлину в доход государства в размере 1 337 (одна тысяча триста тридцать семь) рублей 08 копеек.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2014г.

Председательствующий:            (подпись)         Нуждина Н.Г.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: